面試面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試時，已經沒有了這個工作崗位。

面試人員只是敷衍面試者，其實並沒有想要你。

用人單位沒有適合你的職位。

面試沒有經驗，面試過程沒發揮好。

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能找到合適的工作其實不是一件容易的事，那要是一家沒錄取就懷疑自己的能力，那也太妄自菲薄了。所以為了避免面試沒錄取可以增加面試技巧。

面試不要遲到

面試遲到是一件很減分的事情，因為沒有在一個約定的時間按時出約，會給人一種不守信，沒有一個大局觀念的感覺，如果還找各種理由說昨晚沒有睡好，或者路上堵車等等原因。那也會更加減分。對方會覺得既然知道隔天要面試怎麼不早點睡覺呢，既然知道堵車怎麼不提前一點出發呢！

語言表達要清楚

能夠幹練的表達自己想法的人是一個很好的加分點。那對於技術類崗位的人很多都是不善言辭，所以在技能方面取勝的同時也要儘量避免面試過程中談論吞吞吐吐。那面試過程中有可能問到的問題可以提前準備。如果簡單做下自我介紹。或者簡單介紹下你的技能，你的就業經歷，這些都是很長會問到的問題，所以可以稍微準備下。

面試過程要保持專注，自信

面試過程中，當HR和你溝通的時候，其實他也是想更加的瞭解你的技能，你的能力來確定你是否能夠勝任自己要招聘的這個崗位的工作，所以你的回答要專注，別給面試官一種無所謂，眼神飄忽不定的感覺。或者居高臨下，覺得你這個我都做過，分分鐘就可以解決，不屑的感覺。

對於自己的一個儀容儀表的準備

邋遢給人的感覺從不會是一個正面的，所以在面試之前鬍子有沒有刮乾淨，頭髮有沒有清洗，面試的崗位適不適合穿西裝，儘量避免熬夜有黑眼圈等等的狀況。

面試過程中尺度的把控

有的面試官可能會問一下要是你在工作中被懷疑的時候，你可以進行解釋，但是 不要過頭，因為別人有別人的想法和觀念，不要強行去壓迫別人接受你的觀點。適度聊前面合作的同事，儘量避免攻擊他們，哪怕他們有不好的事情。因為當你離開當下的公司的時候是否我們也會成為你的靶子。要是面試官說有什麼可以瞭解的你可以問，這時你問的問題也要把控，可以問要是錄取了我的工作內容是什麼？等等。