最想跟你說的是：性格內向不會影響一個人職業的選擇及發展。[送心]

內外向最大的區別在於心理能量的指向，內向能量取決到自身，外向能量從外界獲取。內向的人如果充滿積極正能量，有自信，往往更容易成功。

內向只是個性中的一個特質，還要結合其它的個性特點，綜合來選擇適合自己的職業。僅內向而言，充其量是不願意主動與人交往、與人溝通，所以，只要前期適當避開需要主動與人建立關係的崗位就可以了，象：營銷類、公關類、客服類，但千萬不要回避與人交往，要知道個性除了遺傳因素，也是可以通過後天環境改變的，人在職場中混，離不開與人溝通交往的能力，所以，我們要找到能發揮自己優勢的領域，在工作中逐漸去彌補自己的短板，這樣職業才能更長遠發展。

[微風]我建議你結合自己個性中的其它特質再做出選擇。補充一下，內向的女孩是可以做教育、設計、財務、人資、行政這些在外人眼裡似乎不大適合內向人做的工作的，所以，不要讓內向束縛了你對職業的夢想及追求！

題主你好，我本人也是一枚偏向“內向”性格的女性，希望以下建議能給你一些啟發：

一、關於對性格的理解

小時候，不和認識的人打招呼，我的父母總是說：對不起啊這孩子太內向。這是我對內向的早期認知。那時候，認為內向更多是一種貶義詞，也曾因為自己的性格內向而自卑過。但隨著長大和步入工作，後來擁有了自己的職場和事業，再到和朋友一起創業開公司、做專案等等，接觸了形形色色的人，做了很多的崗位，才發現三個關於性格的祕密：1、其實內向和外向只是相對的概念

正如著名的心理學家卡爾·榮格提出的：人格分為內傾和外傾兩種，兩者的區分標準是獲取能量的途徑是外界還是內心。“內向”性格的特點，有以下傾向

①慢熱型社交

②兩面性格

看看以上的幾個特點，如果是內向的人，會有很多的共鳴，“內向”的人，更在乎自己的內在感受，更敏感。這種傾向讓我們表現出來的行為也會比較保守。

2、內向和外向兩種性格會在一些場合切換

最早我是從事網路編輯的工作，那時候在電腦前做內容操作就行了，然後發現自己性格就一直很沉悶收斂，後來，我做了管理層，再到慢慢地晉升到更高級別，而崗位也隨之調整變化，從編輯-運營-渠道，因為工作我需要接觸的人越來越多，最多時候，我需要當著幾十個企業的100多號員工做培訓，我發現自己在這樣的環境下，迅速的變得自我強大起來，變成一個“外向”性格的人。在眾人面前，需要展示自信善言的自我，而從臺上下來我馬上又會快速冷靜下來，我會去反思和覆盤，這樣，我又變成了那個“內向”的人。

這是關於兩種性格的切換的自身真實案例，而我身邊也不乏如此情況的人。

在職場上我們體現出來的性格切換或者變化，剛開始，只是因為向要逼迫自己變得更優秀，而到了後面，我又發現，原來當我們長期在某種狀態下維持一種性格傾向後，久而久之，就習慣以這樣的方式工作和呈現了。例如，我的一個朋友，曾經也是一個內向的人，但是經過了多年的職場摸爬滾打，她變成了一個“外向”的人，一進會議室就會和大家開玩笑，講話嗓門也越來越大，有一天，她告訴我這個祕密：剛開始她假裝開玩笑，特意每天去翻一些什麼“厚黑學”、“EQ提升”書，是刻意的去塑造一個樂觀“外向”的領導人形象，而經過多年的自我升級，己經變成行內專家了，職場上順利，自然說話就自信、有底氣，玩笑也就更自然。

反之，如果一份不適合自己的工作，長期籠罩著自己，即便樂觀開朗的“外向”人格，在這樣的不愉快環境下，相信也會變得越來越不善於表達和言談。這類人相信大家也有遇到過，我身邊也有若干案例。

二、性格內向的女生適合做什麼工作？

根據上面的理解，這個問題在我看來，我總結認為其實性格內向的人，沒有不適合的工作，只是階段性的選擇問題。

初入職場，如果還沒有建立自己的職業習慣和素養，可以考慮一些初階的工作，例如文職類、助理類。

已經有一定積累的前提下，可以慢慢找到自己的興趣點並且往縱深發展，如果眼前的工作適合，建議繼續深度挖掘。因為是金子的話，並不會因為你是“內向”還是“外向”的性格傾向而影響自我主動的積極上升期。這個階段，把握好機會，充實自我，快速調整性格優缺點適應發展，才是最關鍵的。

最後，希望題主以及看到這邊文章的“內向”朋友，不要因為自己是“內向”性格，而給自己貼過多負面標籤，因為內向的人，可能往往擁有更多的內在力量，把這個優點變成我們職場的優勢，自然就離目標越來越近了。

其實這些都是可以改變的，個人建議你想做什麼工作就做什麼工作，不要因為覺得自己性格內向就否定自己什麼，就只選擇性格內向的工作，從而失去其他優質的工作。

一定要相信，性格這種東西是可以後天改變的，說個我身邊的例子。

我是做保險行業的，前兩年來了一個95年的新人小女生，叫玲玲。剛來公司的時候也是非常內向，我們部門一千多人，她一開始都不太敢進公司。

起初每次拉她去，她都不願意，都是開會結束就趕緊跑回家裡，一直說要辭職。我非常理解她心情和想法。

我就勸她，既然已經選擇了這個行業，好不容易才培訓通過，如果要辭職不幹了，多多少少會對不起努力培訓的自己。

你覺得自己不合適這份工作，做不了這份工作，那只是你以為，不一定是事實，因為你壓根沒真的嘗試過。

不妨我們做個實驗，你跟著我一起跑一天業務，就當做逛街也可以，讓事實下定論，這樣你也可以真正知道，自己是不是真的不合適這個行業。

就這樣她同意了，帶著名片跟我一起去一個人流量比較大的廣場。我讓她跟著我學，看到客戶怎麼說話。

這個廣場一樓有非常多的飲吧，每一桌都有幾個人，我帶著她過去，很自然的就問了一桌喝茶的人。

帥哥要辦張大額度信用卡嗎？最近都是秒批的。

我們是某安的，綜合業務，大額信用卡，秒批，是客戶痛點問題，所以提問的時候要跟客戶講到，增加辦卡量。

可惜客戶都搖頭，沒人辦理，我就讓她拿出來名片給那些人，然後跟那些人說如果以後有需要可以隨時聯絡免費辦理。

第二桌的時候，我就讓她開口問客戶要不要辦理大額度信用卡，結果她逛來逛去就是不敢開口。

我就說隨便問一下就行了，就問兩桌，你也別害怕，我們只是問別人有沒有需要辦信用卡，又不是要打節。問完我請你喝奶茶。

還是說我繼續多問幾桌你再學習一下呢？

她吞吞吐吐說讓我再多問幾桌，她再醞釀一下勇氣。

我就繼續帶著連續問了5桌，可能是運氣好，第五桌的時候，有個客戶同意要辦卡，因為我說大額度 金卡 幾乎秒批 身份象徵。

根據客戶的大概情況，大學學歷，有社保，IT行業。我保守估算是2-5萬額度。

我讓她幫客戶錄入，然後慢慢教她操作。

錄入資料的時候突然客戶問我們倆是不是男女朋友啊？我說沒有，只是她主任，因為她是新人所以帶著跑跑業務。

錄完資料，幫客戶提交，不到30秒鐘，簡訊提醒已經通過，意料之內。

客戶卻是很震驚，因為那個時候有一些銀行稽核都是3-5天的，但某安確實快，優質客戶是系統稽核，提交秒過。

但有個缺點是，必須要拿到卡才能知道多少額度。

其他人看到真的秒批也是非常有興趣，就又繼續錄入了兩張卡，由於都是大學生有社保，無一例外都是秒批。

客戶也都滿口答應，後來還真的又給介紹了兩個客戶，也都是秒批。而這三個人的額度信用卡分別是 3 2 2萬，都還可以接受。當然這是後話。

跟這幾個客戶隨便聊幾句道別之後，我問她要不要喝杯奶茶？這個時候她反而說要去找客戶了。

她說剛適應談客戶的感覺，搞不好喝杯奶茶又沒勇氣了。我說那就多去談幾個碰碰運氣，讓人民幣賜予你力量吧。

她馬上笑嘻嘻往前衝，可惜接下來連續問了好幾桌，都沒有人辦理，只是有一個人有意向辦理，因為剛好沒帶身份正，錄入不了。

轉眼一樓十幾個店已經逛完了，戰績止於三張卡，一個辦卡意向客戶，還有一個貸款意向客戶。

一張提成120塊，算是收入360。當然，都是給她的，為了鼓勵她，讓她留下來。

正常來說，現在才逛了半個多小時，應該要把9樓廣場層層逛完打道回府的。但為了讓她可以緩和一下，順便做個點評幫她總結經驗，就選擇一起喝奶茶了。

喝茶的時候她問我，平常我們跑業務都是這樣跑一會就休息嘛？我說看情況，出單了就坐下來休息，不出單就多跑跑，但是正常情況下，一天一個單是沒問題的。

也就是月薪3600，單純的信用卡提成。還不算車險 壽險 銀行貸款這些業務。貸款那個時候是3%提成，客戶大多是貸款20-50萬，也就是一個單保守提成6000左右。

這也是為什麼有的人說某安月薪過萬的原因，一個月一個貸款，加上一張保單，等於月薪過萬。信用卡只是用來積累客戶資源的渠道。

我們的戰略是，先通過信用卡跟客戶建立信任關係，把信用卡提成賺到手，吃喝住可以解決了，然後把信用卡客戶轉成貸款客戶，萬一客戶或者客戶親戚朋友有車，就順便轉成車險客戶。

如果都沒有車，那就轉壽險客戶，比如有孩子的，推薦學平險，年紀大點的，推薦養老理財，年紀30歲左右，推薦醫療壽險。

因為此時上有老，下有小，是家中頂樑柱，買一點點保險做個風險預防，至關重要。而且可以月交，一個月300左右也足夠了。

其次儲蓄型保險，繳費滿期了錢也可以拿回來。對比存在銀行，只是少了點利息收益，把利息收益換成幾十萬上百萬醫療保障。

喝茶結束，我問她還覺得自己做不了這行嗎？還是再堅持試試呢？今天已經賺了360塊，還預約了兩位位客戶。

沒等她回答我又繼續跟她說。

我覺得你可以挑戰一下自己，克服膽小內向，你就會變得更強大獲得一個更好的自己，你只有努力奮鬥才不會辜負你的青春。

你的人生不能因為膽小內向失去信心導致失去很多東西，相反你要趁年輕，勇敢去爭取想要的東西。這樣以後才不會有遺憾。

所以如果你喜歡什麼工作，你就去做，你想爭取什麼，就大膽去爭取。做自己的主人，不要做膽小內向的僕人，不要被膽小內向控制影響自己的生活 工作 人生，甚至優質的男朋友。

最終，她選擇留下來，並且一年後也晉升了主任。

人認為很多人在學生時代的時候都比較內向，這可能不是真正的你自己，工作很多性格內向的女生畢bai業之後du都不知道自己該找什麼樣的工作，zhi從她們的內心深處好dao像就沒有適合內向性格的工作，那麼女生性格內向能做哪些工作呢？

1、適合從事一些固定性強，但需付出細心謹慎的工作，如文祕、行政主管、收銀員等。

　　2、一些需要細心觀察和感受的工作也很適合性格內向的人，如護士、心理諮詢員、幼兒教師等。

　　3、適合做類似研究的工作，如醫生、科學家、機械師、編輯、工程師、技術人員、藝術家、會計師、打字員、程式設計員等。

內向的人在工作中有什麼優勢？

　　1、深思熟慮

　　在制定計劃時，內向性格者會全面瞭解情況，事件的走向，避免做出魯莽的決定，所以當他們制定計劃時，絕對會經過深思熟慮。

　　2、有意義的社交關係

　　內向性格者絕對稱不上是社交蝴蝶，但他們往往會與選定的人建立一個關係非常牢固的社交圈。他們會以自己的方式與他人相處，獲得周邊的人的信任與支援，這使他們常常成為社交圈中的領導者。

　　相比於團隊協作，內向性格的人更適合獨立完成工作。這種自我驅動的品質讓他們在職場中很有優勢，因為他們不需要被督促，這也是他們事業崛起的原因之一。

　　4、幫助形成一個和諧的團隊環境

感謝提問！！！

在現如今的職場中，因“性格與職業”的選擇發生錯位而導致職業的失敗，已逐漸成為職場人士越來越面臨的嚴峻問題。

性格並無好壞之分，但性格型別與職業型別的匹配度，卻決定了事業的成功與否。

究竟怎樣才能讓你的“性格”為你的職業發展做一個最佳的導航者？

性格決定著職業發展的長遠。

近日，在中華英才網嘉賓訪談室的線上聊天活動中，就性格與職業定位之間的關係問題，英才聯盟顧問專家張建勤認為，職業發展規劃是與職業氣質、能力、興趣、潛力、價值觀、理念等因素相關聯的，性格若能與工作相匹配，工作中更能得心應手、輕鬆愉快、富有成就。

反之則會不適應、困難重重，給個人的發展和組織造成影響。

另外，若要想勝任工作，還需要更專業的知識、技能、興趣、價值觀以及理念等因素加以支撐，因此先借助科學手段瞭解自己的性格型別，更有利於進行準確的職業定位。

性格內向的人，在找工作中尤其是面試的時候，應該注意什麼呢？

我認為，任何工作都免不了與人溝通，內向型性格的人同樣不可避免。關鍵是要選擇一份適合自己的工作，而且在面試時要表現出能夠做好這份工作的信心和實力。

需要注意的是，一定要提前瞭解一下所應聘公司的企業文化，以便讓自己在言談舉止各個方面更好地接近這種文化。

作為內向型的職業人，有必要刻意鍛鍊一下自己的交際能力嗎？

我認為，首先從職業發展的角度看，性格與職業“匹配”是最佳選擇；但目前，隨著社會開放度的日益加大，完全悶頭幹活的崗位已越來越少，適當鍛鍊一下自己的性格會對自己未來的職業發展有很大幫助。

俗話說“人在職場身不由己”。所以，無論什麼工作，有更好的溝通技巧，工作起來就會更容易。當然，內向的人如要堅持鍛鍊自己的待人接物能力，還需付出比一般人更多的努力。

在求職中，外向性格是不是比內向性格略勝一籌？

我的觀點是：這要按個人的求職目標而定。

性格本身並無好壞，而是要看與職位的契合度究竟怎樣。

很多性格內向的人都想使自己變得外向一些，因為似乎只有性格外向的人才更適應當今社會，更利於與人交往。但其實很多性格外向的人，對自己的性格也 有很多不滿意的地方。