在找工作面試過程中，談薪資問題是一個必不可少的重要環節。應聘者和僱傭方都很重視這個問題，可能很多應聘者在談薪資方面常常有些茫然，既擔心要價太高被企業拒絕丟失工作機會，由擔心要價太低讓自己被動，沒能獲取更好的待遇。

我想從應聘者和僱傭方兩個方面簡單分析一下薪資待遇如何達成協議。

一般他們的人力資源部門在招聘之前會指定詳細的招人計劃，確定職位，到市場上尋找匹配的人選，現在人才市場已經非常完善，各類層級的人才薪資資訊披露也基本上是公開的，所以人力資源部門會參考某類職位市場上平均的薪資然後根據公司的人才需求情況做一定的浮動確定成本。

對於待遇的另外一部分就是保險福利方面，一般正規公司都是嚴格按照國家相關規定執行，五險一金是基礎，很多公司為了吸引人才會在此基礎上增加一些額外的比如商業補充保險，額外的年假等，其實這些基本上都是企業拿來吸引人才的，也就是說應聘者不用自己談。

而在面對具體的應聘者時，他們會根據面試情況，參考應聘者過往的薪資情況，靈活的在自己的預算成本範圍能靈活的浮動調整。

對於應聘者來說，如果我們想在面試中談得一個自己滿意的薪資，需要做如下幾點準備：

接下來在面試過程中，根據面試官對自己表現的反饋，來提出自己期望的薪資，這個薪資價位一定要在自己能接受的薪資價位上增加30-50%，當然所有的一切必須建立在你過往薪資的基礎上，一般情況下很難說能夠超出你過往薪資太多，一般都在30%-50%之間，只有一些以前公司是頭部公司給你加持的，企業才有可能給予你50%以上的薪資出價。比如你上一家公司的工資是10000元/月，你可以根據面試情況，將期望提高到16000元/月，表達你對自己實力的自信心，但是可以接受的薪資在15000元/月左右，可能會是比較有希望達成的價格。當然這也看企業他們招人的策略，說實話一般企業對於普通崗位的人才招聘，都是成本嚴控的，因為選擇面比較大。只是會對於人才稀缺的職位，才會開啟成本控制鎖。

從另一個談判角度講，談薪資的策略上首先要了解對方的薪資空間，還要結合自己目前工資的實際情況，充分展示和證明自己的工作能力確實是值的上自己的期望薪資，然後可以強調一下自己喜歡對方這樣的公司的氛圍，以及對人才的重視態度，強調一下薪資並不是你選擇一家企業的唯一標準等等，讓僱傭方能夠看到你的能力和態度，跟公司的契合度，如此情況下，大多公司會因為對你的好感度而會盡量滿足你的要求。

說了這麼多，其實不管如何還是應聘者自身硬核能力最重要，面試中談薪資和待遇最終還是取決於僱傭方對你硬核能力的認可度，上面說的只是些邊緣策略和技巧，所以，重點還是要向僱傭方展示你的能力，獲得高度認可，才能在薪資談判中獲得優勢，拿到自己滿意的薪水。