這其實應當正確地認識它才對。

一般情況下，企業組織的負責人應不主張讓自己的員工加班才好。因為任何工作只有有規律，工作才容易乾得很好。

更何況我們的員工，他們平時除了工作外，還要照顧自己的家庭、自己的孩子。另外有時間，員工們還要利用工餘時間去進行自修與學習，從而提高自己的工作水平。還有，就是員工每天進行了緊張、繁重的工作勞動後，他們自己也需要很好地休息，以利第二天的工作。

總之，我們作為企業組織的領導者，一定要從大局出發，安排好自己員工的工作時間和休息時間才好。

強制員工經常性無償加班的，絕不是什麼好企業，這是很多人的共識。那員工經常主動加班好不好呢？提起這個問題，大部分的老闆肯定會舉雙手贊同，他們認為這才是企業敬業，忠誠的好員工，屬於“國寶”級別的，這麼說的話不加班的就不是好員工了？表面看起來加班是勤奮，任勞任怨的表現，但如果缺乏工作效率，或者不懂得從效率上改進方法也不是企業真正需要的優秀員工。首先要從客觀上讓團隊成員認知加班並非好事，要反對隨便加班的行為，它是勞民傷財的行為；另外凡出現加班的情況必須事先申請，根據情況確認是否加班，否則一律不能加班，對不正常的加班行為得算上加班成本，並與個人績效掛鉤。管理者要讓企業與個人都過上正常生活，徹底告別加班的日子。整天加班的企業不是好企業，喜歡經常加班的員工也不是好員工，即使出現必須加班的事，也要反對，因為只有反對加班，才能迫使管理者提高計劃，協調，控制能力，企業才能進步。所以，無論是企業還是個人都得從高效，低成本的角度提升業績。若人人爭做加班的牛，個人非但牛不起來，連企業也牛不起來的。

沒有什麼應該不應該，只有必要不必要！

隨著中國改革開放，中國逐漸的成了“世界工廠！” 向全球各個行業輸送中國產品！

Made in China !已享譽全世界！

中國的企業也猶如雨後春筍，遍地開花！

現在生活節奏這麼快，工作壓力也很大！企業為了追求效率最大化，需要不停地生產，有生產才可以產生效益！ 這就孕育了“具有中國特色的加班！”

然而現在絕大部分企業裝置比較老化，也不太願意投入新的裝置！這就導致了生產低下，又逼得企業不得不透過加班來提升產量！

這也是為啥中國企業一年四季不停地招人，且留不住人！而日德一些企業基本不招人，且員工基本都一直做到退休！用最少的人，最短的時間，創造最高的價值！

而且在中國加班已經逐漸成為一種文化！很多重要的事情都是在加班的過程中完成的！

加班和也不應該沒有關係，

一、加班是勞動，既然是勞動應該就和報酬掛鉤，加班就得付加班費，員工沒有義務勞動的義務

二、加班應該是在員工的自願基礎上，強迫性的加班，即使付加班費也是不應該的，要抵制的。

還是要看情況：如果是對自己、對公司有幫助的事還是可以適當的加班的；如果不是，或者確實是公司的長期安排不合理，那就另當別論呢；另謀高就也未嘗不可。