商品價格定得越高，越容易引起消費者注意力，並且可能受到消費者的青睞，這是凡勃侖效應的核心。

但如果把這個理論套用到職場上，估計不成。

你如果在求職信釋出中給自己標註月薪5萬，引起注目是有可能的，但同時也會誘導了對方產生這樣的想法——這是何方神聖？敢於如此自大？

假如面試中你真的展現了與你自己“標價”對等的實力還好，如果沒有，那就成了笑話了。

當下的職場越來越成熟，得憑實力說話，面試技巧也好、自我推銷能力也好，真的意義不大。

我見過太多把求職簡歷做的華麗牛X的，結果聊不過3分鐘，問幾個專業問題，就露了馬腳。

看上去好像和我們的傳統認知不符，不應該是商品越貴，買的人越少，越便宜買的人越多嘛？一百多年前，美國經濟學家凡勃侖就發現了這一奇特的經濟現象：一些商品價格定得越高，越能受到消費者的青睞。這種現象就被稱為：凡勃倫效應。與之對應的：需求曲線表示在每一價格下所需求的商品數量。需求曲線是顯示價格與需求量關係的曲線，是指其他條件相同時，在每一價格水平上買主願意購買的商品量的表或曲線。

凡勃侖效應對應的是凡勃倫商品，比如高階奢侈品：珠寶、首飾、名貴手錶、汽車等；需求曲線一般對應的是吉芬商品，比如大豆、大米等。

很顯然，人或者說勞動並不屬於凡勃侖商品。沒有企業會因為對你付更高的工資，也就是你的勞動報酬，而沾沾自喜。換句流行的話來說，你以為自己是王者，其實你就是個青銅！這世上三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人太多了！沒有誰是不可取代的，所以他的價值必然有侷限性。當然有一個特例：青樓之人可能會出現凡勃侖效應：過夜的價Grand SantaFe高，越有人好奇，那越有人想花錢得到！但這不能算作職場例子吧？

還有一點，勞動是商品，但勞動力不是商品，或者說不是一般商品！你給人打工除了出賣勞動之外，其實還有一種社會性在裡面，這種關係的建立不能完全用貨幣來衡量。比如你和馬雲合得來，他願意給你1個億，但王健林可能看到你就想打你一頓！難道不會有這樣的情況嗎？既然存在這種情況，還怎麼去無限制的競價呢？

所以你要說沒有一個億的年薪別跟我談薪酬，我估計別人要麼，要麼打120了！