1.是公司發展前景和自身的發展前景不明朗。

2.是待遇，感覺工作很幸苦，在公司獲得的待遇與自身的期望有所差距；這種差距是橫向與其他人比較和縱向與自身的過去比較。

3.是情感，自己對工作氛圍不是很適應。

4.是自身的能力問題吧，總是會有一些人工作時候遇到困難就想打退堂鼓，留下爛攤子給別人收拾。

如何看待頻繁跳槽？

一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩定性差”。但是在同一個企業工作年限超過了5—8年，通常也會導致崗位較低薪資平平，反而沒有競爭力。

答：在同一個公司同一個崗位上工作3—5年。如果職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

為什麼？

因為不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第1年往往是“打醬油”的熟悉過程；第2年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵；經過前2年的積累，到了第3年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

到了第3年沒有獲得職位的提升(或是因為內部沒有空缺職位)，有的人會繼續留下，等待。畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第4、5年時看是否有提升的機會。

如果被提升，那麼你再用3-5年的時間留下，設定下一個目標。

頻繁換工作是不是能力不夠，人不夠靠譜？不一定。特別是現在。

我以前很懷疑自己是不是定性太差，老實說我第一天開始工作就想在那個公司幹到老死。問題事實不由你啊，昨天我才遇到一個上海網友說，他前一天上班還上得好好的，第二天公司就倒閉了。你怎麼玩兒？公司突然想做一個專案找你進來了，但是這個專案也可能是不靠譜的。如果要說我們所處的環境就是多變的，那適應變化，隨機應變就是生存能力。一方面是市場中創業公司那麼多，那另一方面你就不能指責小年輕換工作頻繁，否則小公司更難招人。畢竟創業公司垮掉的佔絕大多數，傳統公司也力求創新與變化，不變則生存唯艱~

市場需要的永遠是能解決問題帶來效益的人，能在大風大浪中挺到高層的人還是明白這一點的。越亂的時候越不能抱殘守缺，沒有人能說得清楚未來到底會發生什麼。

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以上回答來自長期關注閱讀與寫作的【書痴編輯】伍小仙，如果您對書籍、閱讀、書店、新媒體運營等話題感興趣，搜尋：書痴評書。