人力資源六大模組分為:人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理。

單獨把職業生涯管理和人事管理從原有的六大模組中拿出來形成普遍所指的八大模組。

人力資源管理系統通常來說就是隻可以輔助HR完成日常工作難點，解決HR的工作難題，從而提升HR的工作效率的軟體和系統。是企業降低管理成本，提升管理效果的一種不可或缺的產品。目前主流的人力資源管理系統的主要模組如下：

1、員工管理

員工管理是HR日常工作中的一個重要的環節，對於企業來說，招一個HR最核心的工作就是把各部門之間的員工個管理好，統籌好，協調好。

這也是為什麼很多企業會要求HR去制定各種考勤、管理等方面制度的原因。而人力資源管理系統首先要滿足的模組就有員工管理模組，這幾乎是目前所有的人力資源管理系統都會具備的一個功能模組了。

2、考勤審批

考勤和審批工作同樣是很重要的，做好考勤審批，不僅僅關乎到團隊的管理，同時也會影響到員工的薪酬核算和全勤等方面的工作，所以人力資源管理系統的主要模組必定包含考勤管理模組。

3、薪酬績效

對於企業來說，薪酬績效的重要性不亞於管理制度的實施。因為薪酬績效就是依託於管理制度而產生的，要落實管理制度，就必須要落實好薪酬績效的管理。所以說人力資源管理系統的主要模組中是少不了薪酬績效方面的。

4、招聘培訓

招聘和培訓模組是儲備企業人才的重要過程，對於企業而言。做好招聘培訓是確保企業發展的核心方法和手段，而自然而然的，企業也是非常注重人才的招聘培訓的。所以這一模組自然也是人力資源管理系統的主要模組之一。