老闆說這句話表達了幾個意思，第一.對目前工作完成的狀況不滿，第二.對於員工的工作能力不省心已有積累的抱怨，第三.還有給員工可以改變進步的意思。所以就工作而言，老闆交給一個板塊的工作其實心裡是有考慮過工作量能不能完成和成本利益這個問題的，當結果很差時做為老闆來說意味著就此板塊而言是虧損的，所以必然不滿，回答老闆時首先要認識到自身工作能力的不足或因何種原因失誤導致不好的結果向其說明，再積極思索怎樣才能把工作做好的方案彙報老闆，然後馬上去行動。

簡序介紹：

關於老闆說要你幹嗎，要怎麼回答的問題，我們先這樣來說明。人與人之間的信任和情感很多時候取決於語言的說話方式和語氣。有的人答非所問，另一個人就可能生氣，假如老師要你說人的生命意義，你卻說人活著的悲哀。老師肯定氣急敗壞。所以回答一個人的問題也是一門藝術，那碰到老闆說要你幹嗎，我們怎樣回答，這個還得分情況討論。

這個時候你得好好客氣和諧的回答，當然，在老闆說這句：要你們幹嗎的時候我們也不清楚到底發生了什麼事，但肯定是有事，不然誰無緣無故生氣啊，老闆又不是“吃飽了撐的”。那麼這個時候你們就應該清楚，老闆是因為就事論事才說這樣的話。那麼你們就仔細聽，不要反駁和辯論，那樣只會更加激怒他的火氣，讓他想到你們更多的不好的地方。如果你們老老實實聽話，甚至有種慚愧的意思，還說：老闆，不好意思，我們知道錯了，不管有沒有錯，沒錯也當自己錯了。因為老闆這時怒火中燒，不要加火候啊。他覺得你們態度好，一個說的也沒意思，就也原諒你們，自己走了。事情解決，工作有了，和老闆關係也沒有變僵硬。

你可以事先想好這件事的主因是怎麼弄的，為了挽回尊嚴，你據理力爭。以前我有個朋友就這樣：

那次老闆來一句"要你們幹嗎”。

他直接說，不要把我們辭掉啊。

老闆繼續說：“犯錯還說不得啊”。

他說“我罵你你舒服嗎”。

老闆說：孺子不可教。

他又來一句“你這老闆也不行”。

最後老闆把他解除了勞動關係。

當你不在乎工作的時候，更在意自己尊嚴，那麼你可以按照自己的想法去回答，沒必要考慮那麼多，因為你沒有顧忌，在公司上班時合作關係，不是血緣關係關係。你就當作做一回自己人生釋放吧。

心態是是生活的調節劑，讓自己心情變幻多樣。有坦然的心態，有計較的心態。

如果老闆說要你們幹嗎，你心態可以放平穩，不要過於記在心上，再說老闆說說也就過去了。俗話說“生氣是拿別人的錯誤來懲罰自己”，既然是一個老闆，也不會一直跟自己過不去啊，是不是，過後也就忘了，畢竟老闆每天要忙的事很多。你呢，也無需解釋，說你，有可能是恨鐵不成鋼，是老闆希望提醒你們以後要多注意工作效率，別再隨便對待工作，也是對你們工作上心，才會關注你們。你們可以心平氣和的接受，也不要過多議論，就當一陣風吹過，沒什麼大不了，又是重新開始唄。