工作3到5年，已經有了相對比較厚實的積累。下一站的起航點建議綜合考慮以下幾點：

1、薪資

你目前的薪資待遇是屬於行業水平還是高於行業水平？你希望或者你覺得你應該獲得多少？有了這個目標你的方向就會明確很多。

2、職級

30歲以前做到管理層很關鍵。有些企業會要求中層管理者年紀不會超過30歲，一個工作5年業務能力還不精湛突出，為人處事還整不明白的話，就是浪費自己的大好機會。

3、平臺

我是不建議頻道跳槽的，這個年紀大多數應該也成家，穩定性也很重要。找個大點靠譜點的平臺，好好再幹幾年，你的職業生涯又可以迎來另一個起點了。

我認識的一個朋友，對於自己的職業規劃就有很清晰的目標和計劃，她以三年為間期，每三年就至少要升一個等級！六年已經是一家大企業的副總經理了。

工作3至5年，如何找準下一個職業的起...

這個問題有意思，可能你面臨的這樣的一個問題

1､嚴重不喜歡自己的工作，想改行做自己的事？

2､目前的薪資待遇不能接受，想尋求更好的機會？

3､因為其他原因考慮跳槽，或職業發展遇到了天花板，無法突破？

4､也可能是遇到了其他的問題，產生了疑惑

其實不管碰到哪一類的問題都是正常的，人的一生都是在不斷的選擇中成長，在不斷的選擇中成熟，但真正決定你成功的只有那麼關鍵的幾步，人生很短，真正在職場上拼博的就那麼幾十年，一旦錯過了最佳的選擇時機真是恨蒼天也來不及了，人生沒有幾個五年可以浪費。

如果您的工作是技能性特別強、專業化程度高、職業發展垂直性大的工作，例如建築工程師、產品研發工程師、設計師、醫生等等，3-5年正是職業知識、技能、資源積累的大好時期，經過這幾年的學習已經具備一定的能力，有些可以獨當一面，有些可以在本領域內小有成就，但是真正離專家的距離還是很遙遠的，至少在同行業裡或不同的崗位工作十年以上，。那麼這型別的人員我不建議隨意的跳槽換行換工作，那是對自己未來的發展不負責。

這樣的人才下一個的職業起航點建議這樣規劃：

多讀相關的專業書籍，考取國家規定的相關資格證書，進職稱、進修、多參加行業協會的組織的各種活動，可以適當參加各高校的學習班的學習，有針對性的選擇，在行業裡打造自己的知名度，專家也需要包裝。提升自已的核心競爭力，我把核心競爭力定義為通向成功的能力。

講個故事：朋友是鋼鐵行業的鑄造工作師，大學本科畢業，第一次考的大學專業不喜歡，又復讀重新考的，在本地一個學校學的焊接的相關專業，我忘了具體什麼專業，畢後方向是鑄造和焊接工程師方向。他選擇了鑄造，畢業後在一家國企業工作，工作三年後換工作，去女朋友工作地了。同樣也是本行業裡工作，後來又讀了在職研究生，已經畢業，現在工作已經七年，成為公司的技術骨幹，業務精英。人生就是這樣一步步規劃的、一步步設計，但是很多人走到人生的十字路口時找不到方向了。迷失了自我，

至於其他不喜歡本行業工作的、改行的，我建議可以選擇換，順從自己的心，但不管做什麼都要具備較強的專業能力，

沒有穩定的工作，只有穩定的靈魂。真正的穩定是指能力的穩定，當你具有較強的專業能力，即使環境變化，你的情況依然是相對穩定的。

對於沒有一些技術含量的工作另議。