職場中我發現了工作中的問題，追查問題的最終是誰的時候。才發現是領導……

還離職氣壯的給領導彙報，領導默默的回答了我！

我瞬間就石化了……心塞，腦殼痛……各種尷尬……

職場中，和領導最大的尷尬場景，絕對是你在背後說領導壞話，結果被領導撞見了。

在職場當中，有一些人，總是喜歡抱怨這個抱怨那個，一會說這個同事的不對，一會又說公司管理的問題，甚至有的時候，把抱怨吐槽的目標，鎖定在自己領導頭上。

為什麼這個領導能力不行，但就是當了領導？

為什麼我明明很努力，這個領導就是看不到，他眼瞎嗎？

為什麼領導總是無緣無故的對我發火，他是不是心理有問題？

……

對我個人而言，我非常討厭背地裡說壞話的同事，一方面這些人能夠給我傳遞負面的情緒，另一方面，還可能把我捲入不必要的紛爭糾纏當中。

尤其有一次，一個同事當著我的面，說領導壞話，結果不小心被領導聽到了，雖然我一句話沒說，但是領導多多少少會把我當成“同夥”對待。

所以，遇到這些天天抱怨這個抱怨那個的同時，最好遠離他們。尤其還經常抱怨公司管理制度，抱怨領導為人處世的同事，我們最好和他們保持一定的距離，防止引火上身。

在日常和領導相處的過程中，難免會在巧合的情況下，發生一些你意想不到的事情。

我最尷尬的就是，無意碰到領導的隱私事件，真的無比尷尬，而作為下級，到底如何去面對和處理呢？結合我多年的職場經驗，建議各位不用著急，可從以下幾點著手。

1.用時間去淡化

比如你和一個女領導同住在公司分配的公寓裡，偶爾的一次，由於你的工作所需，急忙的拿著你整理好的材料，去尋求這個女領導的幫助。

結果你是不請自來，敲開了女領導所住的公寓，由於你的突然襲擊，當女領導開啟門的一剎那，你發現女領導的內衣扔的到處都是，這時候的你估計是進退兩難，女領導尷尬，你更尷尬。面對這種場景，除了怪自己的冒失，要快速的變動策略。

你可以到樓下等一會兒，請你的女領導找個比較休閒的地方，然後在探討工作的話題，這樣在輕鬆的環境中就會把尷尬給化解掉，相信時間一久，你只要能管住你那張嘴，不在外邊到處嚷嚷，有可能你能和你的上級成為朋友。

2. 學會忘記

說實話，在日常的工作相處的過程中，一旦你無意的撞破領導的一些個人私事，你首先要做的就是學會管好自己的嘴巴，同時還要學會忘記自己所看到的一切。

即便哪一天領導故意和你探討的時候，你一定要裝出什麼時間，我怎麼不知道？我怎麼不記得了等等，你只有做到了這一點，透過時間的推移，領導才有可能相信你，真的忘記了，或者你真的沒有看到，領導才敢放心大膽的使用。

相反，如果你的嘴巴一鬆，把無意中碰到的領導的尷尬事兒，到處亂說，用不了多久，我相信你的好日子就到頭了。

3. 學會借力

這一個招數，一定是當事情發生的時候快速用上，事後再用此招意義不大。

比如：馬上要會見客商的時候，突然發現上司衣服的這些不雅之物，助理自己伸手也不是，不伸手更不是。

就在這時，可以假裝不小心輕輕的碰下領導，藉助這個良機扶下領導，趕緊一句：對不起對不起，剛才碰到您了，並同時伸手趕緊把領導領子後面的頭皮屑全部拍打下，就在不知不覺中化解了一場尷尬。