我以前會覺得試用期被辭退特別丟人，看到有試用期被辭退的同事，我會暗暗竊喜“好在不是我”。後來做了人力工作才發現，是的確丟人。

入職場的前幾年，我自己經歷過一次入職第三天就被辭退的情況。當時覺得好丟臉啊，怎麼能被辭退了呢，和我競爭一個崗位的還是一個柔弱的女孩紙。

不過過了幾天，我就非常感謝這位辭退我的老闆了，因為我找到了更好的工作。那時我覺得，丟人的是老闆，辭退了我這樣一個優秀的員工，你看吧？我進到更好的公司了。

新工作我上手很快，順利過了試用期，後來還逐漸接觸到了招聘。讓我困惑的是，最開始通過我招進來的人，有大部分都是幹了不到兩週就被用人部門辭退了。

那時我就覺得：好丟人啊！怎麼這麼多人被辭退？不管是求職者身份，還是現在的招聘者身份，我怎麼都在面對“辭退”這個字眼時感到這麼丟人呢？

感到丟人的本質，是對“無能感”的焦慮和憤怒

人在面對他人質疑的時候，一定都會覺得不爽，尤其是辭退這種公司佔心理優勢的事情。這種不爽中，有不甘心、有“公司不講情面”的指責，也有內心深處的“無能感”在作祟。

我們的人性中，都是希望得到他人認可的，而被辭退顯然是一種不被認可，所以出現丟人的感覺很正常，也就是所謂的羞恥感。

公司的選用育留是再正常不過的事情，出現試用期辭退，多數都是人崗不匹配的原因。所以，它的本質是雙向選擇的過程，被辭退並不代表自己有多差。

想通了這點，接受它出現的合理性，丟人的感覺就會容易緩解了。

試用期被辭退一是可能真的不合適對應的崗位，二是也許你工作能力是很強，但過於張揚也會被辭退。公司是需要規範的。被辭退要知道原因，為了下個工作避免出現同樣的錯誤。被辭退談不上丟人不丟人，這個工作或許你真的不適合，不代表別的工種不適合你。不要當一天和尚撞一天鐘。

去年招聘了一個員工A，面試的時候覺得各方面都很優秀，也很符合公司的要求。入職後，發現工作拖拉，專案進度都壓在他一個人身上，然後面試時候說的專案經驗，其實都是擦邊球，他沒有負責過任何一個專案，只是前期的工作搭建。

這個時候，要不要辭退試用期員工，辭退了要不要賠償？我覺得試用期是一個很好的過度時期，在發現不合適的時候要早點了斷。所以A在入職一個多月的時候，被辭退了。長痛不如短痛，是對企業也是對員工的負責。

這個就如兩個人相識，從相識到相愛，有一段過渡期，這個過渡期中，如果發現不合適 ，或者三觀不合，或者生活細心不一樣，或者家庭條件不匹配，最重要的是發現對方根本不用心對待這份感情。那麼還是早點了斷的好。

那對這個員工來說，試用期被辭退很丟人嗎？對相愛的戀人來說，丟人嗎？

我覺得一點也不，最最丟人和最折磨人的是，明知道工作不合適，還要硬耗著；明知道對方不愛你，心思不在你身上，還是想將就著，這個才是最丟人的。

我有個朋友（已經結婚生子了），在面試的時候，老總也覺得沒有風險，但是在入職後一週，朋友居然懷孕要二胎了。她覺得很不好意思，和老總去說，要麼離職算了，老總說她表現不錯，還是希望她能繼續工作。

不要覺得很丟人，這個是很正常的現象，你把試用期辭退，當成戀人之間的分手。難道你去談戀愛就一定會成功的嗎？都有個磨合的過程，對嗎？而試用期就相當圖戀人之間的初步交往過程，瞭解對方的家庭背景、生活習慣、興趣愛好，人品、工作等等一系列的過程。

我們通過面試是可以瞭解一些初步的資訊，比如面試者原有的工作經驗是否和公司的崗位要求，JD相匹配；是否能勝任得了這個崗位的要求。通過一些行為面試來探測面試者的基本行為模式，和思想過程，但並不是讓考倒對方。

只有經過了一些基本的面試考核，這個人才能從一大幫候選人中間，脫穎而出。談戀愛也是如此，第一次的交談，認識，對方總是把最好的一面展示給你看，比如姣好的面容，乾淨的衣服，還有一些小心翼翼地舉動，這些你都看在眼裡。但有時候對方只是把你想看到的展示給你看。而你可能在第一次見面的時候不能辨別這些。

初次面試時，也是如此，對方把之前的工作經驗講的天花亂墜，但是就算作為身經百戰的面試官，有些面試者的深層次的素質還是沒有被識別。這個時候該怎麼辦？

只能通過試用，試用期是一個很好的檢驗能力水平的時候。因為在面試中說的天花亂墜，那些吹噓的能力或者那些低估的水平，都會在試用期得到真實的體現。

比如你安排試用期員工的工作，她的積極和拖拉，她是否很好的完成，都是會實實在在的在試用期體現。

因為題主給的資訊有限，我們從外在原因入手，來分析一下為什麼會在試用期被辭退：

一、沒有老員工帶

職場上有一句很重要的話，在學校你可以依靠老師，通過老師，學會知識和技能，可是畢業後進入職場，你只能靠你自己一點一點摸索，別指望任何人會幫助你。

事實上並不是這樣的，身在職場，你同樣需要一個領路人給你提建議，幫助你做規劃，因為你畢竟是職場新人，對於公司的實際情況還不夠了解。

因此公司有義務找領路人指導新人，有義務激勵領路人幫助新人，領路人有能力幫助新人更快更好的適應新公司，所以領路人是一個雙贏的角色。

表弟在外企試用期被辭職，他說就是因為沒有領路人，到了那家新公司，老闆也不指派老員工帶帶表弟，就是讓表弟有不懂的問同事，可能表弟靦腆，最終試用期沒過就被辭職。

二、公司比較渣

公司比較渣，他們有可能是創業型公司、有可能是私企老闆，這類渣公司最擅長的伎倆就是，給你六個月試用期，試用期一滿就把你趕走，換一批人再來。

閨蜜想著能提升能力就行，不都說剛畢業不要那麼在乎錢，閨蜜也不計較，就想著年輕，身體熬得住。

但是試用期結束，公司告訴她，你的表現我們不太滿意，可我們也看到了你的努力，我們決定再給你一次機會，所以試用期延長到9個月。

閨蜜就問同事怎麼回事，這才知道大家試用期都是延長到9個月，竟然沒有一個人過試用期，連找的理由都一摸一樣。

三、被說壞話

有人的地方就有江湖，更別說職場這個大染缸，人在這個社會上，免不了有各種爭論，自然而然的也會有人在你背後說你的壞話。

毛毛在試用期的時候很委屈，她們組就她們兩個女生，那個女生是組長，就帶頭孤立她，組長不尊重毛毛，毛毛寫的程式碼，她沒有看就說有問題，還讓毛毛推翻重寫，一點不考慮毛毛感受。

試用期還沒結束，這個組長跟上級領導打小報告，說毛毛能力不行，毛毛就被辭退了，丟人嗎？毛毛只是遇人不淑。

在試用期被辭職，真的不丟人，因為有一個前提，是試用期，讓人感到丟人的是“辭職”二字。

與其停留在試用期辭退丟不丟人這件事上，不如分析下為什麼會被辭退，以及如何不會出現再次辭退的情況。

為什麼會被辭退

企業設定試用期的目的，是為了給企業和員工一個觀察期，觀察期內如果不合適，還能夠理性說分手。

試用期被辭退，無非也就是企業或個人這兩方面的原因。

1.企業的原因

我曾經遇到過的一個情況是這樣，用了半個月時間找到候選人，候選人入職的第一天，下班後領導說這塊業務不做了，讓我通知候選人崗位取消明天不用上班了。

有時企業辭退的理由真的可能會讓人無語。

業務取消，部門架構調整，公司業務突然做不了等等。

這些企業的原因，很有可能在和你談辭退的時候HR不會告訴你真實的，因為這種非個人原因的辭退，會涉及到賠償，HR不敢主動透露。

這就看你自己怎麼去挖掘了。

2.個人原因

現在的企業，越來越重視人才，對能夠加入到公司的候選人實際上是抱著期望的，可是難免也會遇到讓人失望的人。

比如，我們公司入職了快1個月的銷售經理，1個月沒有產出業績，也不主動去找領導溝通如何改善，只能被談走。

個人原因被辭，大概原因有這些：

做不出業績，與部門團隊融入不順暢、工作中總是出現失誤、與本崗位的任職要求有差距、不積極主動溝通等等。

這些原因統歸在一起，其實就是能力不足等問題。

怎麼避免

1.公司原因被辭退

如果因為公司原因而被辭退，而且公司又沒有提供足夠的證據來證明，是有機會進行要求補償的。

如果你實在氣不過，或者是有證據證明這種辭退，對你造成了一定的損失，可以要補償，補償就需要員工收集好工作證明的相關材料。

同時，公司的這些原因被辭退，積極的一面是幸好你擺脫了這樣的公司，政策朝令夕改的公司，難保某一天又會有類似的調整變動。

這就需要你在以後的求職過程中儘量詢問清楚。

2.個人原因被辭退

能力不足被辭退，就需要好好反思了，比如是因為團隊融入的問題，你就要考慮是這個公司的氛圍你融入不了，還是說你本身性格的原因，如果自己性格的原因，可能你就做不了這類對溝通能力要求比較高的崗位，在接下來的求職中儘量避免這類崗位。

或者是你工作中總是出現錯，那你就要培養自己注意工作細節的習慣。

對症下藥，才能真正有所改進。

總之，被辭退不可怕，可怕的是你被辭退之後還一頭霧水，不明白為什麼，也不明白接下來該怎麼辦。

被辭退，是丟人的，不光丟人還影響到我們下一份工作。

大家都知道，企業是需要做背調的，被辭退這樣的字眼從人家嘴裡說出來那麼那的意向企業肯定會對你再次考量了，拿不拿得到offer看天意了。

那麼我們要如何避免呢？

第一，自己離職。

區別就在於我們是自己覺得不合適，跟企業文化不搭自己走的，那麼再次面試的時候，我們就有主動權。

第二，在入職之前需要考察好。

不勉強自己做不適合自己崗位的工作，不要高估自己，也別低估自己。

這就要求我們自己對自己有一個很清晰的認知了。

網上流傳一些職位段子，以普通的祕書崗位為例子：

一段祕書發通知，二段祕書抓落實，三段祕書重檢查，四段祕書勤準備，五段祕書細準備，六段祕書做記錄，七段祕書發記錄，八段祕書定責任，九段祕書定流程。

我們可以自己對號入座，只有清晰地對自我有一個認知，才能有針對性地做自我提升。

所以，第三，就是不斷地進行自我提升了。

最後，跳槽這個事情一定要慎之又慎，不是有句話叫跳槽窮半年，改行窮三年嘛！

要反覆衡量得失利弊，做出最好的選擇。

說實話，在試用期被辭退不算是什麼很丟份的事情，因為試用期的存在，本就是一個互相磨合、互相選擇的過程。

雙方都覺得滿意、合適，那就選擇轉正，留下來繼續好好工作。

如果兩方其中有一方不滿，都可以立即終止，從試用期中跳脫出來，不管是公司辭退你，還是你炒老闆的魷魚，本質上都是一回事。

但是從被辭退一方的角度出發，我們的確更應該搞清楚，試用期被辭到底有哪些原因，一般來說，都逃不過以下三點原因：

01.你與工作崗位並不匹配

這裡我們千萬不能混淆一個概念，與工作崗位不匹配，並不等於被辭者能力不足。

即便是同一項崗位的工作，因為企業規模和需求的原因，也會有著不同的側重，就拿我所從事的文案策劃工作為例：

現在大多數的公司，都會將文案和策劃的工作合二為一，因此並不會分別招聘文案和策劃兩個崗位的人員。

而對於那些側重線上專案的公司，可能對於文字工作的需求會高於策劃工作，側重線下專案的公司則剛好相反，他們更需要策劃能力和組織能力強的人才。

雖然都是文案策劃的崗位，但是工作性質和導向卻有著明顯的不同，一個更擅長文案工作的人，去一家側重線下專案的公司，自然就是需求和供給不匹配了。

當然，這也很有可能是面試官在招人的時候，因為公司急著用人，導致需求沒說清楚等原因造成的。

但務必要知道的一點是，自身與工作崗位不匹配，絕對不等同於自己的能力不足。

02.其他同事對你並不認可

隨著老闆們對於企業人文環境的重視，現階段的大多數企業在面對試用期員工轉正的問題時，會徵求其合作同事的意見。

這無疑是對處在試用期的員工，提出了更高的要求，因為僅僅是把工作做好已經不夠了，還需要你和未來一起工作的同事，提前進行深度的協作。

如果同事們對你不夠認可，或者是認為跟你協作反而使工作變得更加困難的話，那麼很有可能就會投出反對轉正的那一票。

但能夠看到的是，大多數人對於新同事都是比較寬容的，只要不是人品有問題，或者是有著明顯惡習的人，大家都不會投出反對票。

畢竟身處職場，每一位職場人都有這個共識，找工作不容易，你我都是打工的，何必彼此互相為難呢？

03.你自身的能力達不到要求，或高於要求

也許這一點很容易對被辭者造成打擊，但不得不承認的是，你的能力達不到公司要求時，公司會毫不猶豫的辭退你。

這種情況與和“與工作崗位不匹配”不同，前者是能力錯位，而後者則是切實存在的能力差距。

最直白的說法就是，公司想要一個10分的人才，然而你的實際表現只有7分，那麼很遺憾，公司不會培養你，給你時間讓你成長到10分。

同理，當公司只需要一個7分的人才，而你卻有著10分的實力時，公司也不會為你多出來的這三分買單，這意味著他們要為“不必要”的功能而付出成本。

其實在我看來，不管是在試用期被辭退，還是在轉正之後被辭退，這都不是什麼丟臉的事情，像福特公司的創始人亨利·福特、別克公司的創始人大衛·別克，甚至是我們最熟悉的喬布斯，哪一個沒有經歷過被掃地出門的境遇？

很多事情不能只用丟臉與否來看待，對於一名渴望上進、渴望成長的職場人而言，更要學會從事件中收穫成長，收穫真知灼見。

就拿試用期被辭退這一事件來說，至少應該從中收穫以下三點思考：

01.自身價值究竟在哪裡

在被辭退之後，首先需要考慮的是被辭退的原因是什麼，如果是因為與工作崗位不匹配，那麼自己的價值究竟在哪裡？

如果你覺得價值這個詞太大，那麼不妨想想，自己更加擅長處理什麼問題，能把什麼樣的工作做的更好，亦或是能在什麼樣的工作上進行深度的思考，這其實是你的價值所在。

所以，被辭退後，不妨冷靜的想一下，自己的價值究竟在哪裡。

02.自己有待提升的弱項出現在哪裡

被辭退能讓我們看清的另一個真相，就是自身能力的短板。

不要刻意的去迴避這些短板和不足，只有敢於直面它們，我們才能真正的做到有針對性的自我提升。

如果你發現自己在社交方面存在缺陷，總是不好融入新公司，那麼就在這個點上下功夫，多和人接觸，看看別人怎麼聊天，怎麼拉近距離。

如果你發現自己的職業技能還不夠專業，那麼就完成更高的進階學習，把自己的能力和水平提升上去。

總之，要正視自己的弱項，並且要行動起來，做出積極的改變，畢竟逃避永遠解決不了問題。

03.自己適合什麼類行的企業，要怎樣規劃自己的職業路線

當你完成對自己的客觀認識和針對性提升之後，你就會發現，自己對待找工作的態度，不再像之前那麼“隨便”了。

也許之前你覺得隨便進一家公司就好，但是有了被辭退的經歷之後，你的認知會發生變化，為了讓被辭退的經歷不再出現，你會非常謹慎的挑選企業進行面試。

而且你會盡可能多去了解要面試公司的資訊，收集這家公司的評價，這對你自己而言，也是完成了一輪新的思維方式的升級，你會更加清楚自己適合什麼樣的公司，自己今後的職業路線因該怎麼走。

所以你看，被辭退這件事在大多數人眼裡雖然是一件不太光彩的事，但是換一種心態、換一個視角去看待，我們卻從中收穫了寶貴的成長經驗。

更何況你真的沒有那麼多觀眾，我們的人生是過給自己看的，因此，讓自己變得更好、更優秀，是我們終其一生的重要任務。

沒什麼好丟人的，試用期辭退也不一定全是你自己的責任，也有可能是公司內部的原因。

有可能你下份工作更適合你也說不定，輕鬆點，趁著空窗期放鬆下。

剛到題主這個問題，不自覺想起自己剛畢業經歷被辭退的事情。剛畢業那年找了一份軟體開發工作，被派到客戶現場做一個交通方面的專案。有一次，在開發一個功能，客戶站在旁邊一直嘮叨不停，說要怎麼做怎麼做，還不斷說他自己以前做研發怎麼厲害怎麼厲害，很像周星馳電影《大話西遊》的唐僧。一直喋喋不休說了1個多小時，我實在聽不下去，那個時候年輕氣盛，直接懟了過去：你這麼會說，那你來教我怎麼做！剛好辦公室還有其他同事，這個客戶下不了臺，臉色很不好的坐著去敲程式碼，然後手指很大力的在鍵盤上敲了一會，什麼都沒做出來，再然後...第二天我就通知，被辭退了。

那個時候被辭退，也確實很不好意思，感覺有些丟人。後來仔細反思，應該要控制自己的情緒，可以有更好的溝通方式。吃一塹長一智，在接下來的職業生涯過程中，再也沒有犯相同錯誤，也算是一種成長吧。在職場經歷很多這麼多年，見多了類似事情，不能說丟人。被辭退情況很多，有些入職後不能快速融入團隊或者不能勝任工作的情況，甚者有朋友當天入職然後公司當天倒閉的事情，這些都是存在的。所以，也沒什麼丟人的，只是一種經歷，在經歷中成長。

綜上所述，辭職不丟人，一種經歷，在經歷中成長。不過值得反思，假如是自己的原因，改正、提升；假如是企業原因，更不必放心上。

【劍心觀點】：多少會有些丟人吧，反正我從沒主動和別人說過自己試用期被辭退的經歷。但丟人歸丟人，卻未必是件壞事，最起碼這種經歷，給了你一次重新審視自我的機會。

大概七八年前，我應聘到一家公司做業務員。幹了不到1個月，HR找我談話。雖然沒有明確表示要辭退我，但也能看出公司對我的表現不太滿意。HR給我提了幾點建議和意見，讓我回去好好考慮考慮。第二天早上，我給經理電話，表示自己不適合公司。經理沒任何挽留的意思，並表示我今天就不用去上班了，發薪日留意一下自己的工資。

事後反思自己，就算我不主動離職，也過不了試用期。之前經理就找我談過一次，暗示我有些內向，放不開自己。他對我也不怎麼上心，幾乎就沒主動教過我什麼東西。還有一點，我對公司又唱又跳的企業文化不怎麼感冒，總覺得自己融不進去。

我從沒和別人說過這次經歷，因為感覺很沒面子。但這次經歷，的確不能說是一件壞事，它讓我堅定了自己的擇業方向，更加了解自己。

一、試用期是雙向選擇，公司在試用你，你也要考察公司。

勞動法中對試用期的相關規定，就說明了它是同時保護用人單位和勞動者的約定。這種規定可以讓用人單位和勞動者及時止損。其中有這麼兩條：

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。

由以上兩條規定可以得出，在試用期期間，雙方解除勞動合同比正式用工期間更方便。無論是用人單位還是勞動者，都可以更好地及時止損。就好比男女雙方談戀愛，戀愛期間發現不合適，直接分手就好了。而結婚領證之後再離婚，就麻煩多了：財產分割、孩子撫養權等等。

有些求職者意識不到試用期的這個特性，就會陷入一個誤區：在使用期間，拼命地表現自己，有時甚至過於委曲求全。比如為了留在公司，明明自己不喜歡加班，但是因為公司有加班文化，就假裝自己也能接受加班。這種做法很不可取，即使過了試用期，你也很可能無法長期適應公司，最終受害的還是自己。

二、試用期間，求職者應該重點考察公司哪些方面？

試用期間，用人單位考察的是求職者是否是本公司需要的人才。那麼作為求職者，應該重點考察公司哪些方面呢？主要是以下3點：

1、具體工作內容及標準

有些求職者對某些工作的存在認知偏差，總是抱有不切實際的幻想。比如我之前做職業規劃，很多年輕客戶非常向往自由職業。而他們的理由也很簡單：追求自由。實際上，大多數自由職業者一點也不自由，一天可能工作十幾個小時，時間規劃往往以分鐘為單位。

正規的公司，在試用期間都會對新員工進行系統的培訓。而這正是求職者瞭解崗位內容和標準的最佳機會。一旦發現自己很難適應這份工作，或者與自己的職業發展不符，最好及時抽身。

2、公司的企業文化

如果你不能認同公司的企業文化，那麼在這家公司上班是一件很悲傷的事情。比如我之前那個公司，每天晨會都喊口號、跳舞,而每次晨會對我都是一種煎熬。我之前特喜歡李克勤的《紅日》，從這家公司離職以後，我就再也沒聽過這首歌。

能力不足以勝任崗位的要求，還能通過學習和訓練來彌補。但如果不能認同公司的企業文化，你永遠開心不了。

3、公司的氛圍

不同的公司有不同的工作氛圍。有的公司很講究資歷，老員工倚老賣老，對新員工很不友好；有的公司人際關係很和諧，人與人之間相處很簡單。如果你是一個不喜歡勾心鬥角的人，而進入了一家各種裙帶關係複雜、拉幫結派現象嚴重的公司，將是一件很悲催的事情。

喜歡什麼樣的公司氛圍，主要是由一個人的“三觀”決定的。而成年人的“三觀”大多已經成型，已經很難改變了。

最後總結：試用期被辭退，的確有點不太光彩。但如果及時止損，也可能是件好事，只要你能在這次經歷中吸取教訓。這只是職業生涯中的一個小插曲，畢竟未來的路還長著呢，不是嗎？