當然有影響，但只要你想想辦法還是能領取到一部分。

離職後如果公司不給你繼續繳納社保，中斷了生育保險，生育津貼是無法領取的。因為法律規定要連續交滿12個月才能享受生育津貼（有些地區要求不一樣）。

但有一個辦法，就是你跟公司商量離職後你全額繳納社保直至你把生育津貼全部領完。我公司的一個同事就是這麼幹的，在快生的前兩個月離職，然後自己出錢交社保。有人會問，這不是全虧了嗎？是有點虧，畢竟要自己全額交五六個月，按廣州現在最低的基數來看，每月得交1300左右，我當時生時的費用8000多報銷了6000多，生育津貼將近2萬，這樣計算下來，自己交五六個月總比離職直接中斷沒有的好。

我個人覺得，如果你不是剛去上班就懷孕了，沒有特別的原因，不必辭職。這樣生育津貼就能全部領完了。如果生完寶寶實在沒人帶，休完產假提前一個月說，公司能理解，不會說你什麼。

通常，當你辦好生育津貼手續，社保局會有一張生育津貼明細發給你，辦好後的次月（第二月），公司繼續交社保，社保局就會把第一個月的生育津貼轉給公司的公賬，再由公司發到你的工資卡，以次類推，直至發放完。

樓主你好，離職肯定會影響生育津貼的發放。因為離職以後你的社保就會停止交費，如果社保停止繳費的話，那麼相應的生育保險的交費也會被停止。

所以在這樣的情況下，肯定就會影響你生育保險的發放。那麼出現這種問題的話，儘量不要在生育保險領取期。提出離職，這樣的話對你來說是非常不划算的事情本身，如果你在休產假的話，那麼可以不提出離職，因為你正常的產假。公司是不會要求你繼續從事工作的。

如果一旦提出離職，那麼相應的社保都會停止，而且個人是沒有辦法參保，這個生意保險的，所以說你的生育津貼也將得不到。

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