拿到一份簡歷，HR一般會快速掃描簡歷中以下幾個方面內容：

1、教育背景

很多企業對教育背景都有硬性要求（如要求985、211院校畢業，成績優異等），所以這一部分自然也成為HR關注的硬實力。如果學校或學歷背景不好，你只能透過自己其他方面的優勢去彌補學校背景的劣勢，比如修了雙學位，或者在某些國家級比賽中獲獎，總之要能夠清楚的體現出個人的學習能力。

2、有價值的實習經歷

實習經歷不在於多，而在於精準。你需要透過量化的數字、成果、獎勵等，對自己的經歷有理有據的表達，並且要體現出這段實習經歷是和應聘的崗位是密切相關的。

大家看看自己的簡歷，有多少人都是這樣寫自己的實習經歷的：我主要負責什麼，完成了什麼的工作。這樣平淡無奇的經歷描述可能會讓HR覺得這是一份“換誰都能做”的實習，雖然絕大多數實習生的工作都是一份苦差事，但並不代表你無法體現出自己的價值和能力。

你可以透過有資料、有結果、有邏輯的原則去豐富自己的實習經歷，假設你實習的任務就是做使用者調查，可以按照這樣的邏輯寫：參與到什麼專案，一週內快速學習什麼基本技能，做了多少份使用者1V1調查，協助團隊完成了多少的目標。

3、拿得出手的成績

在大家工作經驗幾乎為0的情況下，HR透過比賽成績去評判一個人的競爭力也是十分科學的方式，如果你能拿到一個含金量比較高的比賽成績，在簡歷上會是一個加分項，如果比賽成績與意向崗位的領域交叉，那將會更加有優勢。 但需要敲一下黑板，並不是所有不知名的獎項都要寫進簡歷裡，你至少需要一個有名氣的比賽背書，例如華為的“創想杯”軟體開發大賽、挑戰杯創新創業大賽等。

如果實在沒有拿得出手的比賽成績，你的學習成績足夠優異在HR眼裡也是一個加分項，比如：GPA排名10/300、連續2年獲得一等獎學金等。

4、與崗位關係密切的校園經歷

這部分內容的重點在“選”不在“寫”。如果你的課外社會經歷比較多，千萬不要不管三七二十一全部都往簡歷上堆，這樣只會讓HR覺得很困惑，難以短時間抓住你的優勢。正確的做法是你替HR篩選出自己的2-3個與崗位密切相關的經歷寫在簡歷中，篩選可以遵循以下的原則：

與招聘需求(JobDescription)列舉的技能點高度匹配；確實幹出了一定成績；工作內容和體現的技能不重複。 比如：JD中要求應聘者溝通和領導能力強，你可以選擇寫自己策劃並組織過的一場500人參與的院系迎新晚會的經歷。

與崗位相關度越高的經歷，越能夠吸引HR的關注。

5、有個人特色的自我評價

還是那句話，要寫自我評價可以，但一定記住切忌自嗨！那麼自我評價可以寫哪些內容？可以從以下兩方面去書寫：

一方面肯定是和崗位要求相關的潛在技能，比如：你應聘文案策劃的崗位寫作能力是基本功，自我評價時你可以這樣寫：擅長寫作，作品曾在某期刊雜誌或學校某媒體發表過。另一方面也可以是能夠體現出個人特色的有趣的經歷，比如：熱愛騎行，曾騎行過川藏線；熱愛旅遊，曾去過10個國家，寫了100篇遊記；精通英語，曾在全國/學校英語競賽中獲得XX獎。6、有趣、吸引人的自我評價

總之，一份乾貨滿滿、深受HR青睞的簡歷，一定給人的感覺是簡潔、真實、專業，沒有一句廢話的滿足了HR的所有招聘需求。