職業規劃就是我們對人生的規劃，這將伴隨著我們的一生，擁有成功的職業規劃才能實現完美的人生。

35歲是重要的職業轉折點。因此，職業生涯規具有個性重要的好處。職業生涯規劃能夠發掘自我的潛能，增強個人的實力；職業生涯規劃還能夠增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會:

1. 提前做好職業規劃。

2. 明確自己發展方向。

把自己的精力集中起來，在某個方面進行突破。自己所選專業所在行業的現狀和發展趨勢，對你的專業的人才需求和緊缺性。

根據自身的學歷、學位、性格、興趣、愛好、專業、技能、技術和家庭情況等等多種因素的考量。

綜合評價：選擇適合自己的職業發展道路。

3. 不斷的學習提升。

提高自己的綜合實力外，精通一技之長。現在的我們經常說工作太安逸，太舒適，說工作沒有激情，難道你的時間都是用來浪費的嗎，學習，工作就是一個提升自己，不斷努力的過程，現在你在這個職位上很安逸， 時間長了，你就會適應這種安逸，那麼下一個工作還是同等的工作，還是同等的安逸，難道你要安逸一輩子嗎。

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35歲的確是人生的一個重要轉折點。但無論是35歲前還是35歲，都要堅持學習。

35這個階段的學習不再是理論學習，更多的將知識內化的過程，將知識轉化為自己的能力。這種內化的知識為自己事業服務，可以幫助他人，可以造福社會。

你就是一個企業的老闆，你就是你想進入的一個企業的老總，你喜歡什麼樣的下屬？你希望你的下屬能做好哪些？能做到哪些？從最好往最差去羅列出來，然後按最差到最好去給自己定位，把自己現在就能做好的用心做好，把自己現在還不能做好的提前學習，一步步往最好的方向去努力，就會最終步步高昇成為企業不可或缺的人才。自己沒有領導管理能力就多擁護好領導，自己沒有專業能力就多替公司喊口號，自己不能獨立完成好工作就多配合其他同事，多熱心付出終究大受歡迎！

大家都35，大家也都提升，你提升，年輕也提升。我發現總是有專家拿這個說事兒。中國體制內體制在都對35歲以上不友好，再提升也只是一小部分人穩定，忽悠誰呢。