如果真的是這種性格，你也自我認識到性格帶來的一些交際困難，但是想要扭轉不是一天兩天的事，當務之急就是要在認識自我問題的情況下不要得罪人，不要已經認識到問題的所在還不停的給自己招黑！

再來就是慢慢提醒自己改變，走出自己性格的舒適圈。先從心態著手，改變對事物的看法就是間接的改變性格了，不要想著跟大家不好相處，改變想法成大家並不是不好處，就是我還沒有與大家找到共同的興趣點等等啦！

那麼我們只能全面的分析這類人會面臨的問題。其實這類性格的人很多，但是有些“同類”我們不認為他是。那麼為何有的在職場混的風生水起，有的在職場被人欺凌。到底又是為何呢！咱們一步步來談。

首先，我們要了解一個問題，要想克服自身的侷限和弱點很難！但是有缺點的偉人很多，性格完滿的聖人一個沒有。正所謂寸有所長尺有所短，知自身缺陷，改或不改都有出路，但是你又知不知道缺點的反面呢！也就是自身的優點是什麼！如果你真的仔細考慮過，以你優點出發，想想自己能做的事，大概你已經清晰的有個輪廓，發現了那些真正會對你人生造成阻礙的缺點，當你一目瞭然時！清楚了，就改正；改不了，就回避；不會讓它們持續給你造成困擾，所以此題目，又是內向，又是不愛說話，還和同事相處不了，一個同質化的問題還分成三部分，足以證明他全然不明白自身處境！

其次，瞭解了自身，明確了困擾的問題，改變自己，以己之長實現抱負。那麼分野出來了，我說過你這些弱點其實有“同類”，為何他們能避人耳目，而且讓你渾然不知呢？無非有他，只是人家會隱藏，沒有那個人，需要在職場做百分百的“自己”。再則就算你會說話，外向，和同事相處愉快，又能給你帶來什麼呢？要知道有利必有弊，你花出去的精力時間流入了你不希望、不喜歡的地方，只為了膚淺的外界“形象”，本來就非常愚蠢，那麼我問下你，你不與外界交流後，你的時間又流向了哪裡？很多內向的人在職場表現的很優異，因為其工作能力強。很多趨炎附勢的人就自動圍上來了，這所謂人脈和關係，也不只是簡單的與人相處，與之相比實現自我價值在其之上。

最後，如若你肯開始自己思考，繞過這重重迷霧的人際關係，和虛偽且無意義的自我評價，找尋一個平衡點，以最終的願景為藍圖，重構現在支離破碎價值觀，起一夙願勇往直前，或許你並不刻意的，就能褪去你所謂內向和自閉，拾起早已丟在路邊的自信

性格內向，不愛說話，是哪裡得來的評價，這首先你得知道這個評價是別人給的，還是你自己給的？

我們其實並不能完全認識自己，有時候你自己覺得自己內向，但別人並不這麼認為。這是有可能的，所以你得看一下這個評價到底從何而來。

如果是自己給自己的，那有可能是假的哦，如果是別人給的，那麼你也不要全信，因為有的人跟你接觸並不多，對不對？

第二，你得看一下，你說你性格內向，那有沒有自己說話比較多的時候呢？

想想還是有的對嗎？所以你只是選擇性的內向，在某些場合下，你是很外向，善於說話，比如說個熟人，但是在陌生的場合那些人不熟悉，你就小心謹慎，不怎麼開口，所以其實並不是你一直是這樣的性格，只是你的選擇自己在某種場合下的選擇。

第三個，你說覺得因為這樣容不住同事的圈子，那要想一下，為什麼想融入同事的圈子呢？希望得到他們的認可，還是說在升遷當中需要得到他們的幫助。

如果是他們是你很重要的人，那麼你可以瞭解一下他們平時喜歡聊些什麼話題，你可以平時有意的去加入。這些都是可行動的事，總比你來這裡擔憂好100倍。

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以上內容，供您參考。