俗話說的好，縣官不如現管，直接領導決定了你在工作中的任務分配以及考核、日常管理等等，肯定要給直接領導在過年的時候拜年的。

拜年的目的本質上是給領導示個好，證明你心裡還想著領導，不僅僅是禮貌的問題，也是你自己在領導面前提高出鏡率的問題了。

如果你是普通員工，平時也不怎麼接觸總經理，甚至總經理有時候也不一定記著有你這個人的話，我覺得你過年給他拜年的意義也不是很大。這種情況的話，給你直接領導拜個年就行了，主要的還是需要你自己平時好好的幹啥，努力工作，做出成績，想辦法入得總經理的法眼，這個時候再去拜年才能夠錦上添花。

如果你平時和總經理也有接觸，他對你印象也不錯的情況下，一定要給他拜年。你這樣做的話，相當於在你直接領導的領導面前也出境了，對你以後的升職來說還是有一丁點作用的。因為人都是相處出來的，多進行互動總是沒錯的。

你說先給這倆人誰拜年，我覺得這個並不重要，因為他倆過年時候又不是在一起的，他倆相互也不知道你是先給誰拜年的不是。原則上先給你直接領導拜年，再給總經理拜年，其實核心在於主要是採用哪種方式和方法來拜年了。

發微信或者簡訊：這種方法其實很俗套了，也不容易引起注意，甚至大部分情況下如果你只是簡單的語言祝福的話，領導還不一定回覆你，因為他看到類似的資訊太多了，沒有很特殊情況是不回覆的。所以你在文字編輯上最好考慮兩個原則：

1、祝福是文字與眾不同。比如2019是豬年，你可以運用：事業，胸有成豬；顏值，青春永豬，愛情，名花有豬；生活，豬光寶氣。發展：萬眾豬目。類似的既詼諧又能夠引起注意的語言，他樂於回覆你一個“同樂”或者也祝福你的語言。當然我舉的例子也不是最佳的，只是提供一個思路。

2、稱呼一定要定製話。發文字拜年的話，不要簡單的祝你之類的，要給一個稱呼，比如張總：新的一年馬上到了，感謝您一年的照顧，祝您XXX；帶著針對性的語言去給他拜年，效果稍微好一點。

4、微信拜年可以配個紅包。如果你想微信拜年，也要與眾不同，你可以配一個6.66的紅包，然後這麼說：“每年到了這個時候最發愁啦，拜年避免流於形式和俗套，用小小紅包代表心意，用文字表達感情，祝張總豬年666，發發發888。然後再加上你編寫的其他的文字。

5、打電話拜年。打電話拜年可以選擇在大年初一上午11點左右，因為太早了可能還沒有起床，會適得其反。但是直接領導可以打電話說幾句：“過年了，張總給您打個電話拜個年，新年少喝酒，多吃肉哈哈，來年還需要您多照顧，多支援”。這樣嘻嘻哈哈就行了。總經理我不建議你打電話拜年，因為太突兀了。

整體的原則是讓領導感覺到不一樣，這樣才算有點作用吧。

直接領導和最高領導，先給誰拜年？如果是我的話，肯定是先跟直接領導拜年，最高領導發條祝福資訊。

在平時的工作中，肯定是跟直接領導接觸的多，直接領導掌管著我的工作內容，工作量，業績考核。我在工作上是對直接領導負責的，而不是對最高領導負責。所以給直接領導拜年，順便聊一聊來年的工作計劃，是應該的。

另外在職場上，比較忌諱你越過上級，去跟上級的上級過多接觸。你自己的領導會有意見，你領導的領導也會對你有不好的看法。最好還是不要自作聰明。