九月中下旬的兩週內，該園幼師團隊中的原班人馬全部辭職，十月下旬，有十幾年幼教經驗的教育教學園長和原來的廚房阿姨也走了，原班人馬中只剩下業務園長和門衛大爺。
我最近才聯絡到原來的老師，得知了大概原因。原來，我們在朋友圈看到的“高薪誠聘幼兒教師”的招聘廣告是假的，實際上她們的薪資晶石：配班月薪一千，主班一千五，園長兩千八，有幾個中專來的實習生一開始甚至八百，還扣押第一個工資，每個月11日才發放工資，等於扣押四十多天。
可是幼兒園表面上真不像這樣的，幼兒園場地寬闊，環境優雅，戶外玩具種類豐富，教學樓裡也有活動室、舞蹈室、感統室，孩子班裡也有十幾種拼插玩具，一餐兩點也保質保量，每週還有免費的舞蹈課、感統課各一節，還有書畫課和打擊樂課，但老師說的話還是讓我有點嘀咕，對老師苛刻的幼兒園，會不會對孩子也苛刻呢？
回覆列表
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1 # Zeng小確幸
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2 # 見證超越
一定會，自己被碾壓。他們肯定會轉嫁。誰都不是聖人。
一個企業的發展：客戶滿意度和員工滿意度都是驅動輪，如果出現幼兒園團隊的不匹配。肯定回跑偏。
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3 # 暖爸萌媽育兒記
在我鄉下老家就有這麼一個幼兒園，幾乎是在做公益。園長是個大媽，兒女都在城裡，老伴又死得早，成了留守老人，只是在家幫忙帶著孫子孫女。有一天她腦袋一拍，便在村裡辦了個幼兒園。
當然了，嚴格來說，這個幼兒園是不具備資質的。但畢竟是在農村，也不得不面對現實情況。
她辦這個幼兒園是真的不為營利的。她的初衷，就是圖個熱鬧，加上特別喜歡孩子。
她的收費低得讓城裡人難於置信，但是服務質量卻一點都不差。
據說，她對園裡的幼師小妹和煮飯阿姨是相當苛刻的。有一次，小朋友在飯菜裡發現了一料沙子。她得知後，直接把煮飯阿姨罵哭。那阿姨一氣之下便辭職不幹了。
但對孩子，她是特別的親，跟家裡自己的親孫沒啥區別。
不過，有這種操守的人也實在不多見。至於題主提到的情況，似乎是另外一個極端的。
既然他們辦幼兒園是為了賺錢，那自然會在成本上無限壓縮。但這本來也無可厚非，怕就怕目光太短淺，做得太過分，以至於竭澤而漁。
不過也有另外一種考慮。他對員工苛刻，並不意味著對孩子會苛刻。有那麼一種商人，對自己的工人無比小氣，但是對客戶倒是大方得要命。既然孩子是幼兒園的“客戶”，他們也未必會做得太過分。
但就算是那樣也不是長遠之計。給他們創造剩餘價值的是員工，如果傷了員工的心，誰幫你賺錢去？
不排斥小型私立幼兒園老闆對幼兒園教職工苛刻的情況，老闆給的工資高，自己賺的錢就少了，而且一般幼兒園都是幾個股東合夥的，但對孩子就不一樣，首先他要打造幼兒園優美環境、各種興趣班來吸引家長報名，這樣才有生源。為了留住生源對待孩子這方面不會很差。幼師這個專業本來就沒有什麼前景，社會認同不高，福利待遇不好。能堅持下去的，是對這份工作抱有希望和熱愛。我也一直在堅持著，努力提升自己，相信未來會更好。