如何讓你的升職不會拖到下一次呢？這些建議，讓你在職場中快速升職。瞭解自己，你不瞭解自己，別人怎麼會了解你？想要升職，首先從自己開始，瞭解自己想要什麼。
如果自己看到了更好的職位，覺得自己應該升職，但是對更好的職位的工作內容不感興趣，那是絕對沒有可能升職的。
想要升職，不僅要讓自己信服，還要別人信服、如果你在未來敢於承擔更大的責任，和現在的工作一樣有信心，那麼你升職加薪隨時都可以實現。
1、讓最重要的人瞭解你
想一想在公司，你在工作的的時候，其他同事對你的看法是怎麼樣的。為了升職加薪，需要誰瞭解你？
不僅是老闆，其他同事的建議很重要，如果你只是做給老闆看，而其他同事沒有了解你的能力，那麼他們心中肯定心裡不服氣。
這樣在你升職加薪後，難免會說你的壞話，如果傳到老闆的耳朵裡，那麼下一次你想升職加薪就難了。
另外對你工作的開展也會有一定的阻礙。所以說，要讓其他同事瞭解你的能力，讓他們明白：自己是憑真實實力獲得升職加薪的。
在升職加薪的時候，他們也會向老闆提出合理化建議。
2、提醒老闆
老闆是最終的決策者，你是否能升職加薪就全看他了。所以要把自己的工作成績給他看，如果他沒有看到，也要創造機會讓他看到。
如果老闆和你的想法不一樣，你升職加薪就會延後，但是也不要灰心，你可以單獨和他進行交流溝通，和他聊一下你在公司裡面的具體工作，取得的成績，和老闆交流之後。
如果他還是不同意這次讓你升職加薪，那你得好好反思一下，是不是工作的哪些地方做得不到位，讓自己職業規劃更明確。
3、開始吶喊
不是叫你真的喊叫，而是內心的努力奮鬥。讓更多的人看到你、瞭解你，想辦法提升自己在公司的形象，這樣領導在考慮提拔哪個人的時候，能第一時間想到你。
好好想想，公司有多少人知道你？
最簡單的方法就是爭取評上優秀員工了；如果公司有網站，可以在上面開通員工部落格，讓自己的使用者活躍起來；如果公司組織活動，表現積極一點。
這些都能很好的亮出自己。
以上這些建議，都能給老闆留下一個很好的印象，那麼就能更快的升職加薪了。
如何讓你的升職不會拖到下一次呢？這些建議，讓你在職場中快速升職。瞭解自己，你不瞭解自己，別人怎麼會了解你？想要升職，首先從自己開始，瞭解自己想要什麼。
如果自己看到了更好的職位，覺得自己應該升職，但是對更好的職位的工作內容不感興趣，那是絕對沒有可能升職的。
想要升職，不僅要讓自己信服，還要別人信服、如果你在未來敢於承擔更大的責任，和現在的工作一樣有信心，那麼你升職加薪隨時都可以實現。
1、讓最重要的人瞭解你
想一想在公司，你在工作的的時候，其他同事對你的看法是怎麼樣的。為了升職加薪，需要誰瞭解你？
不僅是老闆，其他同事的建議很重要，如果你只是做給老闆看，而其他同事沒有了解你的能力，那麼他們心中肯定心裡不服氣。
這樣在你升職加薪後，難免會說你的壞話，如果傳到老闆的耳朵裡，那麼下一次你想升職加薪就難了。
另外對你工作的開展也會有一定的阻礙。所以說，要讓其他同事瞭解你的能力，讓他們明白：自己是憑真實實力獲得升職加薪的。
在升職加薪的時候，他們也會向老闆提出合理化建議。
2、提醒老闆
老闆是最終的決策者，你是否能升職加薪就全看他了。所以要把自己的工作成績給他看，如果他沒有看到，也要創造機會讓他看到。
如果老闆和你的想法不一樣，你升職加薪就會延後，但是也不要灰心，你可以單獨和他進行交流溝通，和他聊一下你在公司裡面的具體工作，取得的成績，和老闆交流之後。
如果他還是不同意這次讓你升職加薪，那你得好好反思一下，是不是工作的哪些地方做得不到位，讓自己職業規劃更明確。
3、開始吶喊
不是叫你真的喊叫，而是內心的努力奮鬥。讓更多的人看到你、瞭解你，想辦法提升自己在公司的形象，這樣領導在考慮提拔哪個人的時候，能第一時間想到你。
好好想想，公司有多少人知道你？
最簡單的方法就是爭取評上優秀員工了；如果公司有網站，可以在上面開通員工部落格，讓自己的使用者活躍起來；如果公司組織活動，表現積極一點。
這些都能很好的亮出自己。
以上這些建議，都能給老闆留下一個很好的印象，那麼就能更快的升職加薪了。