我的答案是：通常情況下只會處罰公司不會處罰勞動者，除非因為這份合同涉及到了犯罪的問題。而受到什麼樣的懲罰，還是需要根據具體情況，看是針對的什麼內容簽訂陰陽合同。下面我們具體聊一下。一、什麼是陰陽合同？

陰陽合同是就同一件事，至少簽了兩份以上內容不同的合同，其中有的是為了對外、為了讓外人看。而真正的核心是雙方實際履行的內部協議，它是才是雙方真實的意思表示，目的一般都是為了減輕自己應當承擔的責任或者義務。

二、勞動合同的內容有哪些

既然您在題中說陰陽合同是由單位和員工簽訂的，那麼應該是指勞動合同，那麼勞動合同包括哪些內容：

工作時間、工作地點、工作崗位、合同期限、社會保險、勞動報酬、福利待遇、勞動條件、勞動紀律、合同解除/終止的條件、違約責任等。

針對這些不同內容出現的陰陽合同，會有不同的後果，請參考下列第三點。

三、籤陰陽合同對勞動者有兩種結果——一種是沒有影響；一種是有影響，或者說有責任

3.1沒有影響的情形：比如就勞動紀律、合同期限、勞動條件、工作崗位、工作職責、工作地點等這些內容，簽了陰陽合同後，他還是會有一個客觀存在實際履行的情況，就可以根據這來確定雙方的權利義務。所以，可以說這些內容即使簽了陰陽合同對勞動者也沒有太多影響。

這裡需要特別說明的是——社保的問題。在現實中，很多單位的勞動合同裡面都寫了有社保，但實際上是沒有社保的。合同這樣寫也是為了應付主管部門。

但是既然合同寫了有社保，如果不交社保，會有責任啊，員工會追究啊，怎辦呢？所以他們就想了一個辦法：讓員工出具一份放棄購買社保的承諾/宣告，或者是類似的不要公司買社保的書面材料。

這裡我要告訴大家，即使你簽了這份材料，或者是做了放棄的承諾/宣告。單位也免不了為你交社保的責任，因為這是他的法定義務，是不能免除的義務。

另外，社保的主管部門是社保局，而不是勞動局，所以就社保來講即使簽了陰陽合同，也不存在您題中所提到的“欺騙勞動局”的問題。因此也就不會受到勞動局的懲罰。

3.2有影響的情形：——涉及嚴重違法甚至犯罪的。如就勞動報酬簽訂陰陽合同，可能有朋友會說勞動報酬有什麼好籤陰陽合同的，是多少就是多少嘛！真的嗎？我舉個例子：

如果你的工資有三萬塊錢一個月，你和8000塊錢一個月工資的人相比，你是不是要交更多的個人所得稅？如果簽了陰陽合同，把工資降到6000塊，甚至是3000塊4000塊，那麼是不是就少交了很多稅？甚至不用交稅？

所以這種情況下的陰陽合同，那就涉及到了偷稅漏稅、犯罪的問題。這種情況下，勞動者就有責任了。

綜上，我認為：對公司而言，不管是因什麼內容，簽訂了陰陽合同，只要是勞動局有權處的內容，那麼除了需要整改以外，還可能面臨著罰款的處罰。結束語：陰陽合同是違法的，甚至有可能涉嫌犯罪。雖然通常情況下處罰的物件是公司，不會涉及到勞動者；雖然我們與公司相比，處於相對弱勢的地位，但是我們也要謹守自己的線，提高自己的法律意識，做依法、守法、尊法的良好公民和勞動者。不要屈服於一份工作或某個領導，從而違法甚至走向犯罪的深淵。特別宣告：文中觀點/建議僅供參考，不作為任何法律意見；文中圖片均來自網路，著作權歸著作權人，如有侵權請聯絡程律師，將在第一時間修正或刪除。另，使用本文請全文使用。特此宣告！