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1 # 意念2017
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2 # 萬則紅
回答，從領導崗位退下來，″怎麼解決″"人走茶涼"的心裡落差？
一，領導幹部從工作崗位退下來，是正常，一個是到了年齡必退，國家有名為規定，男到六十歲，女到五十五週歲必退，培養一批知識分子，年輕化知識化和專業化，還有一批高才畢業生，包括國外流學生，他們學習的有三百行的專業知識和文化水平，可以拿得起放者下的重用之才，滿腦子的高階科技，培養下代是中國的專業一技之長。
二，人走茶涼，每個人到了年齡都要走這條路，老了，退下來，別閉人，還有什麼顧慮，國家給你有五金一險，吃退休工資和養老金，為兒孫造福，培養下一代，為家庭社會多做有意的事，好事多謀，已達到人生之足，有福享受老年樂，不提當年為英豪。
三，老了別認為年高志大，更不能說出當年勇，苦受過，甜吃過，安心守已渡過往後遇生，渡過晚年，開心取樂，順心順意更順情，做到了就是你的生活細則，加強段練，保重身體，健康最重要，做好人是一生平安，吉祥如意，對於當今社，平安是最重要，人人都要高度重示，時間和生命賽跑，我們必須珍惜、讓享受培養下一代，讓他們茁壯成長吧。
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3 # 廣行善全聚德
領導人到了一定的年齡從領導崗位退下來是自然規律，是歷史潮流，是正常現象，對崗位有些留戀，對工作有些不捨也無可厚非，但不能有人走茶涼的感覺！
長江後浪推前浪，世上新人換舊人，每個人都有自己的歷史使命和責任擔當，歷史從不否則個人價值和歷史貢獻，但歷史告訴人們，任何地方離開了任何一人地球照樣會轉，事情照樣會辦，而且會越轉越快，越辦越好！
作為曾經的領導，只要你在任職期間公道正派，勤勉清廉便可以昂首挺胸，理直氣壯的功成而退！因為你的所作所為能夠對得起黨的信任，培養，重用！你的所作所為能夠對得起你的職務和職務賦予的神聖職責和使命！你的所作所為能夠對得起你拿的那份工資和所享受的的各種福利待遇！你的所作所為能夠對得起自己的良心！有了這幾個能夠對得起你就不需要有人走茶涼的感覺了，群眾的眼睛是雪亮的，金盃銀盃不如老百姓的口碑，金獎，銀獎抵不上老百姓的誇獎！
綜上所述，是好官，是好人，人民會記住你，感謝你！是貪官，是壞人，人民不不會饒恕你，黨紀國法不會放過你！
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4 # 老夏分析師
多少人年輕的時候不慎交友，最終被朋友所害，他甚至是你曾經最好的朋友。
這也不能一味的說是對方的錯，也怪自己瞎了眼。
同富貴簡單，共患難很多人就不願意了。
所以在交友的時候也要謹慎再謹慎啊。
與朋友相處的時候，我們應該更注重內在的心靈交流與日常相處，而不應該太在意表面上的東西。
都說愛情始於顏值，陷於才華，忠於人品。友情也一樣，他請你吃多少頓飯不要緊，在你光鮮亮麗的時候多擁護你也不重要，重要的是在你失意之時，他在哪裡。
遇到小困難的時候他是否細心在意的你感受；
在大問題前面，時候時時考慮你的得失，是否會維護你，是否願意跟你一起擔當。
細節能看出真情，交朋友看重的應該是價值觀是否合適、人品是否合格、為人是否忠義。
細心觀察就能發現這個朋友是酒肉朋友還是真正能長久陪伴你的朋友。
當然，人與人之間的感情是相互的，我們在面對朋友的時候，也要將心比心，多為對方著想。
真真正正為他考慮，面對小問題鼓勵他，面對大問題有勇氣與他一起擔當。
不求大富大貴，只願雪中送炭。當我們用真心與別人相處的時候，別人也會用真心來回報我們。
從領導的崗位退下來，不可避免身邊會少很多人氣。
也不能說人勢利，人之常情都想跟有能力有地位人套近乎，人往高處走，水往低處流。
有些人本來就跟自己合不來，大家價值觀不一樣，互相看不慣對方為何一定要強求呢？
這其實還是一件好事呢，想想一個並未真心待你的朋友待在你身邊，指不定哪一天就拿你的痛處捅你一刀。
端平心態也很重要，我們要接受這種自然而然的狀態，離別是我們從小到大都在學習的過程，與父母的第一次離別是我們踏上求學之路的時候，長大之後我們面臨的離別更是越來越多，與戀人的告別、與朋友的分離、與職場之路的告別……
為什麼有些人退休之後依然很多人逢年過節過來探望或者發祝福，
有些人在位的時候家裡熱鬧得很，退休了就一個人都不來了？
這就要好好反思自己在位時候的所作所為了。
在位時家裡多客人是常情，不在位了依然有很多人惦記，逢年過節都會問候拜訪，那才說明在工作時候，是一個受人尊敬的人。
這取決於我們在工作中為人處事有沒有真真正正為別人著想，是否時刻惦記著員工的個人成長，是否傳授了真本事給員工，是否只關心日常業績不關心人的感受。為人是否善良，是否正直，有沒有做過為了利益傷天害理的事情，是否真正愛自己的工作，是否幹一行愛一行。能做到領導的位置，說明自身能力是沒有問題的，說明溝通能力也是及格的，說明自己本身也是有一些威望的。
有能力的人很多，但是有能力又有道德懂得尊重人的人就很難得了。
我們若能潔身自好，能嚴於律己寬以待人，真正熱愛自己的工作，為下屬員工著想，給年輕人足夠的耐心與指導，相信日後就算面對人走茶涼也能坦然面對。
就算身邊的人氣留不住，上天也會保佑自己。
當我們想問題總是利益當頭，不顧別人感受的時候，多想想自己的日後。
將心比心才能為自己積福。
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5 # 燕南飛QZD
現在不僅僅是從領導崗位退下來就人走茶涼，就是在領導崗位也似乎有了人不走也茶涼的感覺。因為人走茶涼是客觀存在的事實，人不在了，離開了茶，再沒人添水續熱，茶就自然而然地涼了，這是順理成章、自然而然的事情。這也和領導在位不在位一樣，人和人之間的關係也在無時不刻地變化著，你今天在領導崗位，我辦事非找你莫屬，不得不和你套近乎、打招呼、多來往，混個臉熟。反之，你明天不在領導崗位了，我辦事找你也白搭，不僅辦不了事，而且是為難你，還不如不給你難堪。所以，從崗位退下來後，能不能解決人走茶涼的心理落差就擺在眼前。其實想通了、看透了、習慣了，本身就不應該有人走茶涼的感覺，更不能有這種落差。假如別人還像你在位時那樣不要茶涼還是如常求你去幫忙，你能做到嗎？這反倒給你為了難，是不是讓你下不了臺？由此可見，人走茶涼並不是壞事，是客觀存在的事實，既然不是壞事，是順理成章的事，還有什麼理由感覺人走茶涼，更不值得有什麼落差。其實是一種解脫，看作是無官一身輕才行。總之一句話，要解決退下來感到人走茶涼的問題，一是要有如釋重負的好心態。二是要有無官一身輕、徹底從繁重事務中擺脫出來的慶幸心理，而不是什麼落差。要明白官是一陣子，而作人是一輩子。
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6 # 夢筆大畫
一，從領導崗位退下來。
最近二天，也就是9月9日，9月10日，中美兩個大國，分別各有一個江糊上一等一的頂級高手從各自領導崗位上退下來。不但震動了業界，也轟動了世界，各國媒體爭相報道，一時間沸沸揚揚，甚囂塵上。
一個是美國國家安全顧問博爾頓，一個是中國阿里巴巴董事局主席馬雲。
但我們很清楚地看到，兩人退下來所表現出的外在形象明顯不同，心境自不必說。
55歲的馬雲是紅光滿面，談笑風生，揮揮手，表表意，我來故我在，我去就轉身，不帶走一片雲彩，決不留戀，表現出了一副江湖豪俠的瀟灑自在，進退自如的大家風範。
而70歲的博爾頓則不然，本身就是一副猙獰面惡相，滿臉戾氣深重，一個典型的好戰分子，世界上愛好和平的人對他都沒有好印象，巴不得早日下臺，在9月9日特朗譜終於幫助人們得償所願，開除了他。人們高興還來不及，而他自己卻不這樣想，生怕丟了面子，砸了牌子，振振有辭地發推特說：是我遞了辭呈，總統說明天來談吧。那種死要鼻子活要臉的形狀躍然紙上。
可想而知，抱著這樣的心不甘，口不服的心態退休，又怎能心平氣和？又如何幸福地安度晚年？
二，人走茶涼。人走茶涼，既是一種簡單的自然物理現象，也是一個社會的普遍規律，更是一種退休領導的自我感覺。
1，一杯再熱的茶，人走了，沒有人喝了，不再續水了，溫度當然會涼下來，這是再簡單不過的自然物理現象。
2，一杯再熱再好的茶，人走了，那個位子上沒人了，就再也沒有人來續水了，自然茶就涼。
因為人們來續水，不是看到那兒有一杯茶，而是看重的是那個位子和位子上面坐著的那個人，服務的物件是人，不是茶。因為服務的目的是要賺得利益。
因為你不在那個位子上了，無利可圖了，人們幹嘛還服務你？這是基本的社會規律。
3，人走茶涼，也是退休領導人自我感覺的一種生理現象。
畢竟在位時呼風喚雨，前呼後擁慣了，猛然環境突變，門庭冷落，人影稀少，前後環境的落差太大，造成了心理與生理上的一時不適應也在情理之中。
三，怎麼辦？1，想得開。自己畢竟是從領導崗位上退下來的，好歹還幹了領導，有的人工作一生都是一名普通職工，何況還有豐厚的退休金足以保障老來的晚年生活，比起許多的農民工與下崗工人，那就是太幸福了。
2，看得開。江山代有人才出，各領風騷數百年。這是自然規律，無法抗拒。自己年輕時也淘汰了前輩，現在後輩來淘汰自己，沒必要生氣，更要服氣，因為這也是正常現象，沒有什麼大驚小怪的。
3，玩得開。現在清閒了，不忙碌了，也有大把時間了，再也不要考慮遲到早退了，有興趣愛好的，在身體允可情況下，可以盡情地玩了，也可以出外去遊山逛水，領略一下大好河山。也可以與三五知已高談闊論一番，或者與幾個老友團聚，小酌一二，充分享受美好的退休時光。
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7 # 大坦克公文學堂
在大坦克工作的地方，領導崗位“人走茶涼”的東西看得太多了。
剛來單位時，坦克以為這太不“人情味”了，太現實了吧；但工作一段時間之後，覺得這只是新老交替的職場“輪迴”而已。
在這裡，大坦克跟大家分享一二：
Q：為什麼會有“人走茶涼”的失落感A：職場，歸根結底是一群人為了掙錢謀生自然“集聚”到一起的地方。換句話說，如果不是因為工作關係，我可能完全不需要認識你，你在我生命中就是一個普通過客。你不是那個在崗的領導，我無需再找您簽字，這樣來看，“人走茶涼”不過是一種職場規律。一般來說，從領導崗位退下來的，都已經接近退休年齡，不管你原本在單位或者公司內部的影響力有多大，但是從退下來的那一刻起，根據公司的管理制度，你就不再是那個檔案的簽發人、決策的拍板者。
與此同時，有新的幹部頂上領導崗位，對於職場人來說，很自然的我們的注意力、精力也會逐漸轉向“此刻”掌握實權的領導上來，因為此刻他們的決策和表態是“有力”的，能夠推動工作前進的。
所以說，出現“人走茶涼”的真正原因是：
你從領導崗位退下，已經不具備領導崗位的決策、排版的許可權，職場關係畢竟是一種工作關係、協作關係，當另外一個人擔當關鍵領導崗位時，自然會把“喧囂”“人流”“資源”“關注點”都吸引過去。
這時候，原本“門庭若市”的辦公室可能一下子變得“門可羅雀”，這對曾經“說一不二”的領導們來說，的確會帶來不少的心理落差。
然而，這真的是在正常不過的事情了。
Q：如何解決“人走茶涼”的心理落差？A：大坦克主要有三個方面建議，提前做好心理準備，坦然接受；在崗在位的時候，多注重個人魅力培養，給人留下除了領導崗位“權力掌控”之外更多的的東西；第三，好漢不提當年勇，笑臉迎對從崗位退下之後的各種境遇。——先說第一點，在從崗位推下來之前就做好心理準備，讓自己心裡有個“預警”和自我暗示。等待正式通知崗位輪換，從領導崗位“功成身退”的時候，由於提前有個心理準備，能夠更好的適應這個過渡期。
——再說第二點，在領導崗位上，儘量讓自己的“人設”“標籤”更多一點，打造除“領導崗位”帶來的光環外，更多個人魅力、影響力；比如你可能是名資深的筆槓子，你在領導崗位上，帶出了很多厲害的徒弟；或者作為領導，你能給到後被很多的人生建議、職場規劃建議。
這樣的話，當你從領導崗位退下來的時候，這些曾經受你影響以及受到你指點幫助的職場人，也不會“毫無情面”的離你而去，他們還感恩與你這個“師傅導師”，而不僅僅是“領導前輩”，這樣的話，那些職場人平時跟你多走動走動、交流交流的意願也都還在的。
——在說第三點，從領導敢為退下之後，儘量少提或者不提當年做過的什麼成績、取得的成就，主要兩個原因，一個是這樣做反而會對自己形成一個暗示：我當初多牛，當我仍然退下來了；第二個是，如果你不是名義上的“領導”，你的那些回顧可能大家並不感興趣，甚至會讓人產生厭惡之感。此外，不要憤恨不平，平衡自己心態，笑臉迎對每個人就可以了。
最後小結一下，已經從領導崗位退下，“人走茶涼”的情況是很正常的，甚至是不可避免的，它幾乎就是一個職場的規律。要應對這種心理落差感，就是提前對自己有個心理的提示，讓自己在崗在位多留下一些“領導光環”意外的，能對其他人幫助的東西；並且，少提自己的過往，那會給自己帶來心理暗示，更容易陷入失落感。
我是大坦克，一個多平臺公文寫作導師，也是一個職場個人成長的“老”司機，我用理工科思維更大家分享公文寫作乾貨經驗和職場經驗。
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8 # 老鬼歸來
老鬼恰好認識幾位從機關、企業退休的大領導。這兩年的接觸讓老鬼感觸頗深！他們很“瀟灑”、很充實，老鬼以他們的經歷以及和他們溝通的感悟為出發點和大家聊一聊，一定能夠給朋友們一些參考價值。
一、經過了幾十年的風風雨雨，至少應該能夠接納一個現實：自己多年種了什麼樣的因，就會結出什麼樣的果！這一點必須要接納！快到退休的年齡時，自己曾經做過什麼心裡是有數的。活到了這個年齡段如果還搞不明白、弄不清楚自己幾十年職業生涯裡面所做的事情是否能夠做到問心無愧，那可就真是白活了！
只要是人，都會犯過錯誤，這一點很正常。或許不需要再去道歉、再去因為那些事情而深表歉意，但自己心裡一定要“有數”！
這是一個人退休之後能否擁有平和心態最重要的一個前提了！而且身為領導幹部退休了還弄不明白這些道理，也不值得去搭理他們了！他們再覺著內心空虛或者壓抑，或者深深的失落感，都隨便吧！老鬼也沒招！也不值得出招！
種瓜得瓜、種豆得豆，有因有果，這是萬事萬物的規律。因此，首先要做到的是退休之時，能夠接納自己過往當領導時自己的行為可能產生的後果！
這一點做到了，其他的都好辦。
例如那些原來在單位里人緣極差、整天整治下屬、一直是靠搞別人讓自己職位爬升的人，就別指望人走茶不涼了！沒人來看望自己、聯絡自己是很正常的事情！接納這個現實，心理才能平衡哦。
二、一個非常重要的心理前提：理解他人都還在工作！先照顧正在工作的領導、同事——本身就是非常正常的現象。自己不再是領導了，沒有了與原來同事、領導、下屬的互動機會，而自己的位置一定會被新任的領導替換掉。——這是自然而然會發生的。
在這種情況下，自己原來的同事、下屬、領導們，最大的精力一定是照顧身邊人！
在位時，因為有工作的聯絡而且同在一個公司、單位裡工作，接觸的頻率自然很大，即使在工作互動、交流的三五分鐘空檔時間都可以進行正常的閒聊、溝通。而一旦自己退休了，離開了那個環境，大家自然會與自己的交流、互動減少。
細想一個道理：一名員工，原來正常的狀態是很難改變的。但你離開之後，這位員工又會有新的領導，這名員工還會以原來的工作 狀態對待新領導的！
而作為退休的人，如果要和你互動，那就相當於增加了這名員工的“工作量”。這名員工已經持續多年的行為習慣、工作習慣、日常人際關係相處的習慣等等，都必須要增加“一塊”來與你相處的！
你作為退休 人員，就是那個要改變員工習慣、慣性、時間支配方式的人！因為，你退休了！你是那個“額外”的人！
我們換位思考一下，自己在上班的階段，某些老領導退休後，我們也會神不知鬼不覺的減少了與那位退休老領導的互動！頂多做大在節假日時的問候、禮尚往來而已。能夠做到日常還能經常性問候、拜訪的人太少太少了！
因此，作為要退休的領導幹部，要清楚的知道：自己將成為多數下屬、同事內心裡或者潛意識中 “多餘”的人，需要他們倆改變原來的時間支出與工作習慣才能照顧到的人！
當你深刻的理解了這一點，才能對原來下屬、同事對自己支出時間減少、問候減少、互動減少感到很正常。
三、給自己找個愛好！這是填充自己內心空白的最重要因素！也是由於機緣巧合，老鬼才認識了好多位退休下來的職位非常高的領導。他們有的開始練習書法、繪畫，有的開始研究茶道，有的開始琢磨攝影，有的開始拾起年輕時的愛好開始研究四大名著，也有人開始規劃各種旅行......
給自己找一個愛好吧！身在領導崗位多年，幾乎都會有自己喜歡的、感興趣的一些東西。只是由於原來工作的原因不法去沉下心研究、從事而已。
如果只是想著退休後每天找幾個人聊天，不去尋找一個佔用大量時間的愛好，會比較難辦的！
因為，除非你找幾個同時都退休的老兄弟、老姐妹，否則正在上班的下屬、同事根本沒時間每天陪你啊！
你大把的時間就會被浪費掉，而且還會 導致心情不好！
老鬼明確的說：人只要有了一樣愛好、一種興趣、一個自己喜歡的活動，你會發現能夠很快找到“組織”的！你會發現：自己很快成為一個團隊中的一員了！此時，人的精氣神才能回來。
舉個最典型的例子：老鬼認識五六位愛好茶道的退休老領導。分屬於不同的企業、機關、單位。但因為大家的興趣相同，研究領域相同，成了非常要好的朋友。可以隔三差五的聚到一起品茶論道、神侃閒聊。時間會過的非常快！
四、無論是否願意，都要開始放下“領導”這個職業身份的架子、心理老鬼認識一位老總，原來是一家幾百名員工的國企的董事長。在位時我們關係就很好，但從來都是不苟言笑、惜字如金。退休之後幾個月，整個人的形象完全變了！
沒有了原來那種董事長的派頭，而是以非常隨和的方式與所有人互動。針對這個問題老鬼曾經和這位老總交流過。他說：在位的時候，手下有幾百人！那個時候不端著一點、不注意一些細節、形象，對管理不利。現在退休了，就要接受自己是個閒散之人的客觀狀態！這個時候，就不能再總認為誰是自己的兵、誰是自己培養出來的！這個階段自己還想這些，就是自己給自己添堵了！這個時候心理、潛意識中還想著擺譜，還想著原來的某些下屬應該對自己多感恩戴德，純粹是自己給自己找事兒！只會讓自己心理落差非常大！
雖然過去是自己的兵，人家一個個都是現任的領導！人家也應該先照顧好自己手頭的那些人事物的！
擁有了良好的心態，放下心理的負擔、放下難以割捨的架子，是退休時必須要做到的！
如果心理不想改變，卻又想解決“人走茶涼”的問題，這本身就是做夢了！
五、身體狀況如果允許，儘量的找到發揮餘熱的工作去做！從領導崗位退休下來，幾乎所有人都會有一個“不適應期”，因為大家都是有血有肉的人嘛！
因此，如果各種條件允許，老鬼建議儘量的延長自己的退休時間。哪怕退居二線或者重新找一個企業、單位做做顧問之類的工作也是可以的。
只要能夠在一個工作的空間裡待著，人的內心就會比較充實。
六、退了就是退了！不改變心理與思維方式，不可能坦然面對人走茶涼茶放的時間長了不去喝，一定會涼！這本身就是鐵律！身在 職場，我們碰不到幾個能夠做到多少能夠做到多少年如一日照顧原來老領導、探望老領導的職場人的！
能夠做到經常性打電話問候，偶爾過來探望、逢年過節禮尚往來的職場人，已經算是少數嘍！
因此，最好的解決方式，就是退休之人自己心理上的徹底改變了。這做起來確實不容易，但也是最現實的。
除非自己在職時擁有了強大的儲備資源，自己所提拔的幹部都對自己非常非常尊重，也為很多很多人做過了“好事”，否則，一般情況下，人走茶涼一定是個大概率事件！
接納了這一點，才能真正的理性面對人走茶涼，才能通過自己的實際行動與改變，讓自己更充實。
以上供參考。
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9 # 笨笨潮爺1
人走茶涼是必然的事情，不需要考慮那麼多。在位時，人有求於你，不在位時，人不需要求你，你也幫不了什麼忙。與其開口，倒不如自覺一點，免受其辱。
說件實事，以前我在一校當領導，這個主任還是我親自提拔推薦的。因為工作需要，調我去籌備建校辦廠，去當廠長。按理說我不是被貶，可就是人走茶涼了。
我愛人當時安排在校當校工，我調走後，這個主任接我任當校領導。馬上對我愛人另眼相看，反正貓不是狗不是的。那年教師節，本來校工是也應該享受學校統一發放的一份禮品的，可就是不給。
人必須看開一點，退下來了，就得自覺。別把自己當回事。我先後任校長廠長，退休前返回教育崗位了，當普通教師。人家尊敬你，喊一聲老領導。不喊你老領導，也沒有什麼大不了。因為你下來了，本來就不是領導。
我退休前八年，就當普通的教師，反倒覺得輕鬆。下了班，不像以前當領導時，還有許多事要考慮。不幹領導，下了班就什麼事沒有了。上班，幹自己該乾的話。服從領導安排，別端什麼臭架子。你現在什麼不是，以前是以前。
按時上下班，有事先請假。把自己的工作幹好，盡心盡力。尊敬領導，團結同事，關心學生。領導是看在眼裡的，曾對人說起，老X退下來，好像沒什麼情緒影響呢。工作幹得不比年輕人差。我退休了，學校還破了例，送我一塊匾。這就夠了。
什麼“人走茶涼”？不考慮那麼多。一個人要能上能下，想開一點。放平心態，什麼煩惱沒有。這就是我的體會。
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10 # 小凌子悟職場
我爸退休教師，有一位老同事的兒子結婚，被叫去喝喜酒。
到了那之後，發現大多數都是退休的老同事，大家都認識，其中也有一位退休的學校領導。
但是大家比較一致的是，學校領導的在的那屋，很多老同事進去看見有他，也不坐，說句話就出來，沒有和這位領導待著的意思。
我問老爸為啥？
一，人在位的時候，首先別端著架子自己是領導，平時待人接物大多數時候更要謙虛，別端著架子，擺著普。
這個也批評，那個也看不上眼，全天下就自己行似的。
鐵打的平臺，流水的領導，這個位置不可能一直讓你一個人做，如果在位的時候讓大家印象非常不好，退休更沒人搭理你。
別說人走茶涼，當你不走的時候，除了有求於你的，剩下沒人喜歡和那樣人相處。
二，其實只要在位時人好，賣一下老臉還是可以的如果你在位的時候，有一個好名聲，也有自己的底線不輕易找人幫忙，那麼就是自己退休了，一些人依舊是尊重你的。
不要說得那麼悲觀，畢竟我們也都是有感情的人。
三，人走茶不涼，最有效的是樂於提拔後人說現實一些，如果你想人走茶涼的慢些，最有效的方式就是提拔後人。
這個後來人一定要有感恩的品質，否則無用。
這也是很多領導們願意做的事，遇到看著各個方面合適的年輕人，給他們平臺，讓他們伸展拳腳，做出成績，籠絡身邊提拔為幹部。
四，在位時沒有鋪好路，那退休就順其自然吧如果在位的時候，沒有注意到這些事情，那麼退休就順其自然吧。
到了退休的年紀，其實自己本身已經沒有了什麼求人的事情，多半是為了子女的事操心。
我是奉行這一觀點，兒孫自有兒孫福，能幫子女的就幫襯著，如果超出了能力，那麼子女自己承受吧。
這也並不是壞事，及早的告訴他們，世界上靠自己才是最可靠的。
千萬老了老了，不要有不中用的悲觀，不是你們不中用了，是啃老的孩子們太不中用了。
我是小凌子
回覆列表
從領導崗位退下來，是人都有落差；如何引導自己走出怪圈，不為“落差”所惑，真的需要一定的動力。
我們這早些年有個規定就是“改非”，凡是以下三種情況，都要求從領導崗位上退下來，由“領導職務”改為“非領導職位”簡稱“改非”：
一是年滿52歲者；
二是在同一單位任職8年以上且交流到其他單位不成功者；
三是本人要求離開領導崗位的。
我在發改部門工作多年，一直分管專案審批工作。當時，我屬於第一種情況，年齡過了52歲。單位考慮到我們有經驗，應該對年輕人進行“傳幫帶”，所以被暫留半年繼續工作。但是，所分管的工作已經另有安排。
這樣的日子過了仨月的樣子。有一件事，讓我這個自認為看透了的半老頭找到了“落差”感。某某某，從前曾經找我辦過事，習慣性走進我的辦公室。少做寒暄，他已知我退下來，需要另外找人辦事。他當即把此事順口一說：“啊，習慣了，這事現在不是你管了”。再來個感嘆語，表示出驚訝似的，就匆匆而過。把我晾在半空中。頓時，我決定：儘快和新領導說明情況，離開崗位，回家休息最好。
第一，擺正位置，認識自己。政策就是政策，你在自己的崗位上就好好幹，要你離開就愉快地接受。不要猶豫，不要留戀，天下沒有不散的宴席，機關沒有你永遠服務的工作崗位。
總之，年齡大了，該歇歇就歇歇，該享受就享受，該娛樂就娛樂，不要刻意為難自己，尤其儘量不能給單位給家人給親朋好友添亂就OK。