馬雲曾經說過一句話：一個人想離職有兩個原因：1，錢，沒給到位；2，心，委屈了。職場中員工工作的目的不是為了錢就是為了夢想，如果這兩項公司一項都滿足不了，那員工肯定就會有離職的念頭。
在上一家公司的時候，我在裡面做內部審計，年初開會的時候，老闆信誓旦旦的跟我們說：今年準備給審計部搞提成，你們給公司審出多少金額按照5個點給你們獎金。
大家都很開心，因為說實話，每年幾百萬的金額是可以查出來的，當然這個金額是包括各方面的，我們部門當時加上總結也才5個人，要是有獎金，怎麼說一人也是可以有幾萬的，所以說當時是很開心的。
而且，在散會後，我們就開始起草那個獎勵方案了，然後拿到老闆那裡簽字確認了這個事情。
那一年，任何一個人都幹勁滿滿的，就是因為有獎金，所以查出了公司的很多問題，避免了公司很多的財產損失，也查到了很多的金額，那個時候大家都很開心，因為這些各種型別的查錯也是有幾百萬的，我們想，年底老闆應該是有獎金了吧。
但是沒想到的是，當時我們的經理去找老闆提了這個事情，老闆說對我們這一年的工作非常的認可，但是一直不說獎金的事情。
然後我們經理實在忍不住了，因為我們幾個人對他期望可是很高的，就直接問起老闆這個事情了。
沒想到這麼一個大老闆就開始打馬虎眼了，說我們還需要繼續努力，說什麼我們沒有達到他的預期。
這個什麼預期當時獎勵方案上可是沒有說的呀，還說我們離他的預期還差那麼一點。
什麼意思呢？意思就是我們沒有達到他的預期，沒有獎金。
當聽到經理這話的時候，大家像洩了氣的皮球一樣，一點幹勁都沒有。
當時是1月初去找的老闆，有一個同事在年前就辭職了，因為覺得碰到這樣的老闆，一點意思都沒有。
在年後過來的時候我也是辭職了，我年後辭職的想法是看看老闆到底是會不會發，事實證明，確實不會發了，所以我就走了。
我到了新的公司，這邊的老闆非常大方，只要你有業績，獎金是一定會有的，而且每年過年的時候還會到群裡單獨給我們部門發紅包，而且還會單獨給我們部門每個人發紅包，主要也是我們確實是做出了業績，給公司找到了很多的問題並且進行了整改。
大家當時覺得這樣的老闆就很好，大家也願意待下去。
我們大家出來工作，現在年輕人之間就不要談什麼夢想了，這些都是虛的，大家都要養家餬口，所以直接談錢就是留住人最好的方式。
那種就知道畫大餅的老闆，在戳破的那天，面臨的就是人才的流失了。
我問過身邊的一些朋友，關於他們為什麼離職？
毫不誇張的說，99%是因為工資的問題，你在公司工作3年，工資7000元，跟你同崗位的一個人剛進來，工資就8000元，你心裡是服氣還是不服氣。我見過很多這種情況，在公司幹了幾年的人工資不加，外面招進來的人工資卻很高，在很多老員工知道這個情況後，是非常生氣的，聽到的那一刻就有人打算離職了。
一個是因為覺得心裡委屈了，公司欺負老人了，憑什麼自己做了這麼多年工資卻沒新來的高。
所以說，往往很多時候一個員工想要離職，更多的時候是因為工資的問題，沒有達到對方的心理預期，一個是因為真的在這個公司受到了委屈，待不下去了才會選擇走的。
馬雲曾經說過一句話：一個人想離職有兩個原因：1，錢，沒給到位；2，心，委屈了。職場中員工工作的目的不是為了錢就是為了夢想，如果這兩項公司一項都滿足不了，那員工肯定就會有離職的念頭。
在上一家公司的時候，我在裡面做內部審計，年初開會的時候，老闆信誓旦旦的跟我們說：今年準備給審計部搞提成，你們給公司審出多少金額按照5個點給你們獎金。
大家都很開心，因為說實話，每年幾百萬的金額是可以查出來的，當然這個金額是包括各方面的，我們部門當時加上總結也才5個人，要是有獎金，怎麼說一人也是可以有幾萬的，所以說當時是很開心的。
而且，在散會後，我們就開始起草那個獎勵方案了，然後拿到老闆那裡簽字確認了這個事情。
那一年，任何一個人都幹勁滿滿的，就是因為有獎金，所以查出了公司的很多問題，避免了公司很多的財產損失，也查到了很多的金額，那個時候大家都很開心，因為這些各種型別的查錯也是有幾百萬的，我們想，年底老闆應該是有獎金了吧。
但是沒想到的是，當時我們的經理去找老闆提了這個事情，老闆說對我們這一年的工作非常的認可，但是一直不說獎金的事情。
然後我們經理實在忍不住了，因為我們幾個人對他期望可是很高的，就直接問起老闆這個事情了。
沒想到這麼一個大老闆就開始打馬虎眼了，說我們還需要繼續努力，說什麼我們沒有達到他的預期。
這個什麼預期當時獎勵方案上可是沒有說的呀，還說我們離他的預期還差那麼一點。
什麼意思呢？意思就是我們沒有達到他的預期，沒有獎金。
當聽到經理這話的時候，大家像洩了氣的皮球一樣，一點幹勁都沒有。
當時是1月初去找的老闆，有一個同事在年前就辭職了，因為覺得碰到這樣的老闆，一點意思都沒有。
在年後過來的時候我也是辭職了，我年後辭職的想法是看看老闆到底是會不會發，事實證明，確實不會發了，所以我就走了。
我到了新的公司，這邊的老闆非常大方，只要你有業績，獎金是一定會有的，而且每年過年的時候還會到群裡單獨給我們部門發紅包，而且還會單獨給我們部門每個人發紅包，主要也是我們確實是做出了業績，給公司找到了很多的問題並且進行了整改。
大家當時覺得這樣的老闆就很好，大家也願意待下去。
我們大家出來工作，現在年輕人之間就不要談什麼夢想了，這些都是虛的，大家都要養家餬口，所以直接談錢就是留住人最好的方式。
那種就知道畫大餅的老闆，在戳破的那天，面臨的就是人才的流失了。
我問過身邊的一些朋友，關於他們為什麼離職？
毫不誇張的說，99%是因為工資的問題，你在公司工作3年，工資7000元，跟你同崗位的一個人剛進來，工資就8000元，你心裡是服氣還是不服氣。我見過很多這種情況，在公司幹了幾年的人工資不加，外面招進來的人工資卻很高，在很多老員工知道這個情況後，是非常生氣的，聽到的那一刻就有人打算離職了。
一個是因為覺得心裡委屈了，公司欺負老人了，憑什麼自己做了這麼多年工資卻沒新來的高。
所以說，往往很多時候一個員工想要離職，更多的時候是因為工資的問題，沒有達到對方的心理預期，一個是因為真的在這個公司受到了委屈，待不下去了才會選擇走的。