談優缺點最容易掉的兩個坑：一個是讓人覺得假；一個是讓人覺得真不能用。貌似說真話也不行，說假話也不行，是一個難回答的問題，其實這麼想都沒有找到問題的重點。

比如，我輔導的小紅（化名）的例子。她去電商公司面試，人家讓她說缺點，她這麼說的：我覺得我的缺點是不會團隊合作，我在工作中會想著工作目標，容易忽視身邊人的情緒，經常和人發生矛盾——好，這句話一出來，基本上game over啦。因為團隊合作幾乎是任何一個崗位都需要的，你直接給自己貼了不會團隊合作的標籤，還怎麼指望別人錄用你呢？

小紅不服氣，問我：我說的都是真的，難道我說實話有錯嗎？我難道說“我的缺點是完美主義”？——可千萬別，這也是必死的一個選擇啊，一看就沒說實話。

（圖|東方IC ）

以上兩個做法確實都有問題，小紅就是在“實話實話”和“美化自己”的坑裡來回掉，但這個問題的核心是對方要知道你有什麼優點或者缺點嗎？不是！面試官是想看看你對自己的評價到底是怎樣的，你對自己是否有觀察和思考，是否有未來提升的空間。

所以，不要糾結要不要說實話，肯定不能撒謊呀，但是在職業場景下，你真正的優缺點是什麼呢？一定是能夠內在自洽的才會讓別人真的相信。因此，回答這類問題的重點，就是這4個字——內在自洽。乍一聽可能不知道是啥，我舉幾個例子：

比如我是一個行動力特別強的人，計劃的制定和執行很快，那麼這種快就會讓我總是忽略細節，在細節上出錯。

比如我見到有的同學特別期待別人的稱讚，其優點是凡事都會考慮別人的需求，缺點就是非常容易被別人的評價影響。

再比如我見過有人工作起來很獨立，壓力和難題都能勇敢的自己面對，那麼當領導是個很細節很控制很乾涉的人時，她會覺得施展不開，工作也不積極了。

每個人都有優點缺點，坐在你對面的面試官也有。一個真實的人，其優點缺點就好像一枚硬幣的兩面，是相輔相成的。而職場需要的是成熟的、有自我認知能力的人。

分為兩步：第一步，先找到自己的核心優勢，或者說核心特點；第二步，然後與其對應反面，就是你的缺點。

內在自洽，要求你真的認識自己並且接納自己，你有能力並且有信心展示出真實的自己來。在具體的表達時，有一下3個注意事項：

1.不要說主觀道德的優點，在職場這樣比較齣戲。

有些同學一直在學校，會在自我評價的時候，圍繞自己的主觀道德說，比如說我這個人特別誠實或者我特別善良、正義，這樣的詞都非常不職業，而且在職場中也難以驗證。再說在職場具體的合作分工中，善良和正義，也要具體分析。

因此我建議你不要圍繞這些主觀的道德說，而是圍繞行為特點，比如有競爭意識、比如有執行力、有設計能力、聯想能力，善於和陌生人打交道、有抗壓能力等。這些行為特點會讓你更有商務範和職場範。前面我講自我介紹的三個維度，就是專業、熱愛、和性格特點，這個時候仍然可以用。

2.可以善於利用各種測試進行自我認知。

如果你平時很少進行這種自我觀察和自我評價，聽完我的講解後，還是說不出自己的特點，那麼可以試一試MBTI測試和霍蘭德測試、DISC測試。這兩個測試比較流行，而且測試報告很全面，是值得參考的。你可以閱讀其測試報告，找到你喜歡的、覺得特別準的話記下來，面試的時候也是可以用的。

3.對於自己的缺點，提出一些彌補的方法。

也就是，你要在最後說，我知道自己有這個缺點，我已經在注意了。比如，我的行動力很快，發郵件和寫報告完成的快卻容易有錯別字，那麼對於特別重要的郵件，我會儲存草稿，等有空再去檢查一下發送。

大學生面試時最難回答的25個問題和回答技巧都在這兒了！供參考https://mp.weixin.qq.com/s/VG672BsqDeaY3urFDhN_QQ