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對於進入國企是否好，主要分為三個方面看待。

首先，看工作的性質。除了一線崗位，大部分所謂在國企工作的人從事的都是行政類事務，這類事務的普遍特性是按部就班，或許瑣碎但平穩無壓力，當然多數也沒有特別多技術含量，基本上誰都能做，效率高低差別而已。

其次待遇跟晉升。應屆畢業進國企的人，除了檔位薪酬不同由學歷高低決定以外，其他基本不會有太大區別。重點在於，學歷是敲門磚，學歷高的定點偏高一點點，也就是幾百塊的事。至於升職加薪基本是看部門上司了，因為每個部門升值名額有限，哪些崗位有空缺？給誰不給誰？如何平衡部門人員心態？哪一些需要特殊照顧的？這些都是部門經理要考慮的。論資排輩，排隊上位基本是常規做法，當然也不乏關係戶插隊分一杯羹，至於專業能力，所做貢獻基本是最後才考慮的。也就是說，如果你是應屆畢業生，憑實力進入國企，毫無人脈關係，那就準備熬吧。如果有能力又運氣好，能被說得上話的領導賞識，那或許還有機會。如果能力一般運氣也不咋地，那做個幾年紋絲不動完全正常，就靠公司整體效益提升來漲工資，當然大家都漲，但職位越高增長越多。

最後，國企氛圍。前面說了，國企的人什麼樣的都有，其實大多是關係戶，只要硬體不是低的離譜，背景硬都能進，校招的反倒卡得很嚴，基本都是學歷能力綜合素質較高的。但進來了基本每個人都是從頭學起，有的學的快做得好，有的敷衍了事，做完就行。做得好得幾句讚揚，然後被委以重任，就需要做更多的事，做不好的只要做完不出錯也不會有任何問題，反倒落得清閒。因此國企大多數人都是抱著不求有功但求無過的心態在做事，本來凌雲壯志豪情滿懷的人在這裡呆久了也逐漸甘於平庸了，自身價值得不到體現，慢慢也就沒價值了。

綜上，國企工作真的不是好或不好能直接下結論的，因人而異。但考上也是難之有難的。

國企優勢如下： 1. 解決戶口。這一條在北京上海可謂在招聘diss鏈的頂端。任你年薪18w不敵我年薪8w＋北京/上海戶口。但在國內其它城市，隨著現在一二線城市搶人大潮，如武漢、成都、深圳等地都相應給出了旨在讓人才留下來的快速落戶政策，所以除了在北京、上海以外，其它城市可以基本不用太擔心落戶的問題。2. 你媽覺得很穩定。一提到國企，我們都會用「穩定」這個形容詞。但是你真的有思考過什麼是穩定嗎？穩定是說這個企業不會開著開著明天就倒閉了，還是說不會幹著幹著明天就把你辭退了，還是說工資很穩定地以每年3%-4%的增幅小碎步地向上增長？ 所以說，國企「穩定」其實並不是什麼相對優勢，可能更像是你媽媽心中的「秋褲」一樣，穿上會讓她更放心。3. 曲線報國走仕途。幹著幹著幹到國企總經理、黨支部書記然後變成區長、部長的也是屢見不鮮。如果說你想要走仕途的話，在國企裡好好努力也是蠻有前途的。4. 福利待遇好。一般都有食堂。不要笑，等你到核心商務區天天為吃啥發愁時，就會發現有一個營養均衡又幹淨衛生的食堂的好了，還可能有些諸如交通補貼啊、住房補貼等等的福利，以彌補工資的不足。5. 驕傲。國企，一般都是國家、地方的支柱企業，中央及地方政府的納稅大戶。在這裡工作的驕傲感，哪是你們其他人什麼工資高、假多就能匹敵的。 國企的劣勢 1. 工資低。這個就不解釋了，我只留下這樣一個悲傷的事實。2. 假少。年假不僅是按照國家規定的最低標準來的，而且一般情況下，領導都不請假，你怎麼好意思請假。3. 風格比較嚴肅「沉穩」。國企總給人一種長者風範，印象中，員工都是抱著搪瓷茶杯的，員工活動永遠都是唱民歌跳民族舞的；又或者是國企是勾心鬥角的。其實這都是一些妖魔化國企的刻板印象。勾心鬥角這種事情，現在在外企也是常有的，因為有（閒）人的地方就有是非，無論你去什麼公司，其實都需要面對各式各樣的人事關係。所以不要妖魔化國企，特別是隨著越來越多國企進行了企業化改革，管理上都有了很多的變化。並且由於它會把你的衣食住行都照顧地挺好，所以，國企也確實是應屆畢業生初到一個城市軟著陸慢慢來的好選擇。知名企業？不知名企業？大概從十年前開始，每年大學生們都在經歷著「史上最殘酷校招」，而企業也在經歷著「史上最殘酷搶人潮」。為什麼一邊是學生找不到「好工作」，一邊是企業找不到「好學生」呢？因為資訊不對稱。大多數學生會從「企業品牌知名度」來判斷企業的實力以及發展前景。覺得越是知名的就越好。但其實呢？學生朋友們平時接觸到的僅僅是會在綜藝節目、公交車廣告牌、地鐵等地方的做廣告的企業，而這些都僅僅是好企業的冰山一角。對於很多好公司，由於學生們沒聽說過，比如一些專門針對高階客戶的公司，又或者是b2b、p2p公司，平時霸屏刷臉機會少，很多畢業生就會無情地pass掉它們。學歷背景一般的同學（比如不是清北、985211，國外名校、非一本大學畢業生），你可以格外留意下那些你以前可能沒聽說過，但是一查發現它近兩三年正在迅猛發展、快速擴大業務的企業。這些企業可以說是黑馬，它們不被應聘者熟知，但又急需用人才，在這樣的企業，一般都可以獲得能力的鍛鍊及豐厚的薪水。

國企當然好，很多人擠破腦袋都還擠不進去，國企上班好在些方面？

國企有完善的規章制度，福利待遇很全面，職工福利齊全，進去和公務員不相上下，有編制。按照國家規定為員工購買社保公積金這些，假期穩定，對於生活作息規律的人來說是非常不錯的選擇。

國企和民營企業有很大的差距，在民營企業上班有的公司是10號發工資，但是總會拖那麼幾天。

遇到公司的利潤不好，有可能發不起工資，這種情況都有，國企就不會存在這些問題，工資按時發放，只要不違反公司制度，也不會存在失業的情況。

很多畢業生把鐵飯碗作為首選工作，擠破腦袋想進入國有企事業單位。國企相對來說，資產足，只要進去了，不犯錯誤，自己不主動辭職，其實可以幹到退休。

我身邊有很多同學在國企上班，同學聚會聊天就會聊到國企穩定的工作環境，而且也不會有私企上班的高壓力。

總之：如果想按部就班穩定的工作，進國企真的是一個非常好的選擇，如果想成就一番事業，可以選擇創業，但是要有承擔風險的能力。

如果想鍛鍊自己，那麼可以選擇進民營企業打拼，條條大路通羅馬，就看怎麼個走法。

作為一位國企職工的家屬，我來跟大家說說國企的那些好與壞。首先，國企收入在一線城市而言，還是中等偏下的。整體漲工資幅度較少，雖然有一套比較完整晉升體系，但是每年都是要憑自己本事去考試的，考完了漲薪幅度比不過你在網際網路企業跳槽一次的漲幅；

其次，在國企普遍會消磨人的鬥志，像我對職場就比較有危機感，而我老公就不會，要他跳出這個舒適圈是比較難的。所有的學習也是單位上需要他去學習的才會去學習。在這個本該奮鬥的城市，我覺得自己的人生都看到了頭了。

當然，國企的各項福利跟穩定性真的也是其實私企不能比的，像現在網際網路大廠都各種裁員，更不用說我們這些小作坊了，公司都快活不下去了，然後就在年尾光榮的失業了。這種事情就覺得他工作不錯，最起碼在這個異鄉我們不會雙雙失業。他們公司的各項福利待遇都很完善，相比正常的五險一金多交了一份企業年金，然後公司也有公租房，在深圳也算是解決了住房的大問題，交通跟餐補也有，每個月他自己工作基本上不用怎麼花錢。有時候也會羨慕別人的老公賺的多，可是日子是自己的，過了才知道冷暖。所以，告訴自己要滿足。

最後，想跟大家說，整體說國企的福利待遇是要好過私企的，他們個別月也會發一些獎金，問我老公發的什麼錢，他說他也不知道，有錢發就拿著，哈哈，沒毛病哈。所以是期待值以外的驚喜。

在很多人眼中進國企是非常好的一件事，因為在國企可以獲得更好的待遇，同時工作內容也更輕鬆一些。

但是現在的國企發生了巨大的變化，隨著改革力度的逐步加大，以前一些隱形的福利待遇都沒有了。那麼只剩下啊，工作更加穩定，但是收入也不高。

所以在進入國企之前，一定要打聽好自己的福利待遇，看看是不是自己想要的，如果不是的話，應該尋找一些更具有挑戰性的工作。

認識國企的利弊。在很多人心中，國企象徵著一種穩定安逸的生活。可能工資不高，但福利待遇一定很好。同時還有一定的社會地位。

自己要看到國企的弊端，比如國企的升職加薪，需要經過不斷的提升自己的閱歷，有可能是在多年以後才有機會進行升職加薪。

國企的發展空間有限。由於國企的規模很大，人員眾多，所以每個人的分工定位都很明確，如果自己沒有突出的能力，那麼想要在人群當中，得到儘快的升值，那麼也是不現實的。

“小智職談”觀點：進國企好不好因人而異，每個不同性質的單位都有它各自的優點和缺點，你只需要對照你的需求和單位的優勢符合即可！

那麼針對國企的優缺點我們來聊一聊！

1、穩定

機關事業和國企這三大類單位在大部分人的眼裡都認為是工作穩定，事實也證明了這一點，像石油、石化、移動、聯通、燃氣、熱力、公交、鐵路、各大銀行等等這些行業組成了我們國家的經濟命脈，行業屬性已經決定了它的工作穩定性。“鐵飯碗”的含量高不高暫且不說，但畢竟是帶了一個“鐵”字！

2、福利待遇

國企單位的福利待遇也還算不錯，每年的各種補貼該有的都有，放假和休假也是按照國家規定執行，五險一金也是按照規定繳納。如果你很有能力能混到中層以上職位的話那可就是年薪制了，像我們這個三線城市的話，中層以上的領導都是年薪20萬起步，老總級別的相信大家也都聽說過，幾十萬級別，還是很不錯的！

1、國企的體制

在國企裡，存在一種讓有上進心的員工很頭疼的一種現象，那就是幹多幹少都一樣，一個部門的同種崗位員工，或者不同部門的不同崗位員工，幹多幹少可能最後發的工資是一樣的，也就是我們都聽說過的“大鍋飯”。有的員工整天忙的連吃飯的空都沒有也拿這些工資，而一些員工可能整天無所事事也拿這些工資，根本就沒有形成按勞分配的制度，或者有的單位裡有這種制5f度但不執行，員工也沒有辦法。最大的問題是這種體制下，想進步的員工束手束腳，也限制了國企的發展！

2、“關係”氛圍很濃厚，想晉升往往靠能力還不夠

在國企裡，可能你的父母，親朋好友一大群人都在一個單位裡上班，裙帶關係非常嚴重，還有的就是可能政府裡有一定的關係，所以，國企裡的“員工”有“關係”的員工很多很多。那麼到了有職位可以晉升的時候可就是各顯神通的時候了，而你的工作能力絕不是唯一的評判標準。這時候可能就不是有志者事竟成了！

總結：國企有它的好，自然有它的不好，如果你想進國企，必須先了解這個國企單位的優點和缺點，其中的優點是否能滿足你的要求，是否正好是你想要的，是否正好適合你，那麼缺點你是否能接受，這樣才能說這個國企到底好不好！

題主你好，進國企好不好，這個真的是因人而異的，看你更偏向於怎麼樣的工作，如果你是喜歡拼搏奮鬥類的，那進國企不太適合你，如果你偏向於穩定的，那麼可以考慮進國企。

就拿我身邊一個在國企的朋友來說吧。

在深圳工作2年，工資到手1萬塊左右，但加上五險一金，大概能有個一萬五六，年終獎發兩萬左右。平時工作壓力不算太大，能準時準點下班，一年下來加班不超過20天。

但國企也有一些弊端，比如可能會更講究人脈和背景，像我朋友，他是屬於個人能力比較強的，但他沒有任何的人脈背景關係，有一次原本有個很好的進修機會是屬於他的，可後來被一個有背景的同事給搶走了。

可若你想闖蕩一番自己的天地，那麼建議去私企。

私企相對來說不確定性會更大一些，但也正因為不確定性，會刺激人居安思危，時刻保持自我精進的能力。

而且在私企基本上很少有裙帶關係，大家都是憑本事吃飯，能者多勞、多勞多得，沒有限制工資的天花板，只要你有能力，你可以爬到任何一個你想要的位置。

進國企好不好？

這個問題太籠統，要具體問題具體分析，不同的行業，不同的工種，從事管理，銷售，還是普工差距很大，未來成長的空間也不一樣。

首先，如果要是國企的研發崗位或者管理崗位還是不錯的，相對穩定，成長平臺大，空間大，待遇與民企也不會相差太大，可以儘快鍛鍊熟悉業務，未離職也有競爭力，工作也比較規範，自己上心能學到東西，比民企進步不慢。

其次要是普工，私企可能收入要高一些，但是國企用工規範，鮮有拖欠工資的，勞務派遣公司除外，待遇一般，如果肯鑽研技術，弄個技能證書，參加個全國比賽獲獎，也是企業的人才，高階技能人才待遇不低，有的企業還有專門的獎勵。私企這一塊重視程度不如國企，特別是一些小企業，用工不規範，老闆比較短視，降低成本，工人流動性強，別提保險公積金之類的啦。

最後，無論私企還是民企，都要靠能力吃飯，國企有靠關係吃飯的，民企也有靠關係吃飯的，有關係也是一種資源，沒有關係要想沒有關係的辦法，不要和有的人攀比，有能力在哪都行，混日子哪裡都不好混，只是民企和國企文化有差異，本質上都是企業，要掙錢發展，企業效益不好，職工好不了。

大家都聽過錢鍾書《圍城》裡的一句話：

同樣職場也是如此，其實題主的這個問題並沒有標準答案，因為每個人的成長經歷不同，追求不同，自然選擇也會不一樣。

究竟進到某一個行業或者某個單位好不好？我覺得還是要根據題主的實際狀況來做決定，我試著幫題主分析下。

職場人做出的每一個抉擇背後都是要付出代價的，所以題主在決定進不進國企之前首先要問問自己真正想要的是什麼？

如果你希望的是可以實現遠大的抱負，有更多自由成長的空間，而且願意嘗試不同的工作任務，每天都可以體驗到快節奏的生活，見識到形形色色的人德國。總之，就是一個比較折騰人的生活，那麼，顯然趨向於穩定狀態的國企並不適合你。

反之，如果你只是想平平穩穩的過好自己的一生，不希望工作有太多的變數，國企可能更能滿足你的要求。

就是我們在進行擇業的時候，首先就要去迎合自己的內心，當然，內心也有可能是會發生天翻地覆的變化的。但是在這之前，先按照內心的真實想法走，才能在職場中走得更遠。

如今的國企無論是從效益還是福利待遇等方面（少數除外）都大不如從前，這也是跟中國的總體的經濟情況有高度相關性。

據我在財政局工作的朋友透露，除了基本工資沒有太大的變動外，其實相關福利和年終獎都有一定幅度的縮減。而且，國企的行業屬性不同，相關的工資水平、福利待遇、行業前景也會有挺大的區別。

大家所知的壟斷性的國企，比如中石油、國家電網、國家菸草等等，目前來看至少是處於國企的第一梯隊，擁有了國內最多的資源，自然效益也比較好。但還有一些傳統型的國企，比如鋼鐵、煤炭等等，因為國家政策的改變，現在的日子可不太好過。

所以道聽途說並不能真正幫助你做出最佳的選擇，只有自己親自去諮詢，去體驗，才能有一個比較好的瞭解。

無論你是進國企也好，還是去外企，亦或是到私企工作。你都要提前瞭解各個單位的“玩法”。

一般來說，國企的崗位變動都不會太大，所以對於能力這塊其實並不是那麼重要。而像資源、背景、人脈等等，則是影響你升職加薪的重要因素。

再來說說外企，我曾經也在外企實習過一段時間。外企的氛圍和企業文化相對來說是三個裡面最為輕鬆的，但是對於能力要求也是比較高的。他們在進行招聘的時候會非常看重應聘者的學歷，是否畢業於名牌大學等。在他們看來，畢業於名校的人有更大的潛力。

國內的私企整體上來說可以說是參差不齊，有非常厲害的巨無霸，也有在生死線邊緣努力的。如果你要進私企，最好要提前做好相關了解，主要還是根據個人的興趣愛好和擅長領域來做選擇。

進國企究竟好不好，一百個人有一百個不同的答案。最終的選擇還是由你自己定，如果還年輕，儘管大膽去嘗試，大不了重頭再來。

進國企的好不好，這個問題需要辯證來看待，我們從2個方面來看：

1、整體收入比較高

在國企可能工資不高，但是整體的收入=工資+各類福利+獎金，這個還是很客觀的，特別是一些節假日等，各類的福利還是很不錯的。

2、女性的福利不較多

正常的女性因為生孩子，產假等這些正常的假期都不會少，另外還有年假，部分甚至有探親家，這個還是很不錯的。

3、工作壓力小

正常的情況下，工作壓力比較小，比如正常需要5個工作日完成的工作量，不會壓縮到3天或者4天完成，而且領導也很少逼迫員工加班，當然不排除特殊情況。

4、國企穩定

在2019年開始，各類公司特別是網際網路公司，因為經濟效益不行，各種裁員、優化等訊息頻頻被爆出，但是國企去不會因為效益不好裁員，也不會業務水平不好，把你淘汰。

1、關係戶多

正是因為有以上的好處，很多都想進入國企，導致國企中的關係戶特別多，所以在工作中可能會因此導致協同效率低下。

2、容易活在安逸的環境中

正是因為工作壓力小，所以很多人在進入國企中就被安逸的環境影響了，慢慢就會失去鬥志。

我有個朋友的朋友在國企呆了幾年，每天都是得過且過的態度，但是現在也很難改變了，我們經常感慨到一個211大學畢業的學生，成了現在這個樣子，真的不知道怎麼說。

總結：關於提問者所說的進國企好低是好還是不好，需要根據提問者的具體情況來判斷。