如果你確實需要從他那裡學習東西，那麼認真學完，這一點上工作更重要。

他可以是你的老師，但你們不必成為朋友。

人無完人，每個人都有一些缺點，或許你的某個缺點恰好就讓別人看不習慣了，然後在背後議論。至少大部分人都多多少少在背後議論過別人，今天你說我壞話，明天我說你壞話。

我們能做到的只有不在背後議論別人，卻不能阻止別人在背後議論自己，除非自己做的非常好，讓別人沒有議論自己的地方。而且同事教了自己東西，也算的上欠同事一份情，也不能直接跟同事說你知道她在背後說自己的壞話，工作畢竟是團體協作，不是單打獨鬥，面對這種情況也不能跟同事翻臉，能做到的只有約束自己。

這個事情在工作中很常見吧，誰還沒在背後偷偷吐槽過別人，尤其吐槽領導最多。我覺得如果他是在實打實的教你東西，背後說你點壞話，不是歪曲惡意中傷的話，到可不必在意，要不然徒增煩惱，自己心裡有個數就好了。倒是這個壞話你從誰那裡得知來的，這個得要提個醒，傳播別人背後的說的話的，往往更惹人討厭啊。

人在江湖飄，哪有不挨刀？這種明著一團火，暗中使絆子的傢伙隨處可見。遇到這種表裡不一的戲精，都會如同吞了蒼蠅一般。但是我們要接受的是：職場是一個由不同型別人員共同搭建的舞臺，生淨旦末醜都要上臺表演的。我們上了臺，就得與不同的演員們打交道。

表面教你東西而背地裡又說你壞話，這種同事肯定不是什麼君子。但是我們不能苛求職場上的同事都是光明磊落的，畢竟同事間只是工作關係，遭到別人非議幾乎是不可避免的。敢問誰不議論人？那誰又不被議論呢？

說別人是非的人未必都是很壞的人。生活中我們經常見到愛議論別人長短的人，他們並沒有什麼刻意目的，就是喜歡搬弄點陰私八卦，可以刷自己的存在感而已。這種是沒有心機的二貨，估計說完又忘，而且他不分物件。

另一類是有意貶低別人來達到某種目的的陰險小人，這種就有點可怕。他也許是想透過打壓別人來抬高自己，也許是散佈資訊讓大家疏遠某人，來讓自己受益。不管是因為嫉妒還是利益競爭，使用這種手段的人都要小心防範，否則職場遇坑。

既然他願意在表面上保持和諧，那也就沒必要當面撕逼。還是利用這種機會抓緊學會他的技能，儘快讓自己的能力得到提高。如果他私下說的壞話都是些穿衣打扮、吃相難看、家長裡短類嘲笑，我覺得大可一笑了之。職場上這些個人私事並不會讓你傷筋動骨，只會讓你提高存在感。

如果是針對你散佈一些政治類謠言，那就要進行反擊了。比如編造傳播“某某說領導能力不行”，或者“某某認為這裡沒一個比他強”這類挖坑行為，用心就太險惡了。可以試著作出反應：

不要去說對方壞話，讓大家看到你們的不同。小人終究不得人心。

在合適時機或公開場合藉機澄清謠言，也不用指出誰在造謠。

主動多結交那些厚道同事，那樣就有人為你說話站臺了。

忍無可忍時可以“以彼之道還施彼身”，在同事圈內對其進行捧殺孤立。

做好自己工作，讓上級領導肯定你的能力。

職場上不要妄圖讓所有人喜歡和滿意，我們只是在某一段職業生涯中共事而已。對於人品欠缺的同事不要幻想去改變他對你的態度，因為浪費的是我們自己的精力。把工作搞好，讓自己生活更好，這才是我們的主要目標。

保持正常的工作交流，掌握好職場上同事間的合適距離，那麼遭受嫉妒和背叛的機會反而會更小。還有要提高自己在職場的鈍感力，對於一些別人的看法或評價不必太在意，只要自己並無不妥，蒼蠅叫幾聲不用理會。

總而言之，人天生都是趨利避害的，同事間的一些陰險行徑並不罕見。一方面不必太玻璃心，咱以德服人。但對於過分的攻擊則適當反制，不能只做小綿羊；另一方面把主要精力放到提高能力和工作績效上，實力才是職場上碾壓對手的最好武器。

別把表面一套背後一套的同事太當回事，因為他們的格局註定成不了大氣候。