不是很清楚你想問的是醫學問題還是職場管理問題，下面我就分兩個問題談談自己的觀點：

一、醫學問題

中暑後立即把人放在陰涼通風處，解開衣服釦子，給予冰袋冷敷前額、腋窩等部位，多喝水，同時打120急救電話送醫。

二、職場管理問題

出現員工中暑現象就說明工作環境有待改善。如果是必須在高溫下作業，就儘量把工作時間往早和晚安排，避開中午高溫時段上班。如果是在室內工作，就選擇在工作環境通風良好，並配備電風扇或者安裝空調的地方。總之，任何工作，安全高於一切，安全管理必須放在首要地位！

員工出現中暑的情況，如何處置視情況而定。

1、現場處置

在工作現場發生員工中暑的情況，馬上停止作業活動，抓緊時間將中暑者，移至陰涼通風的地方休息，將中暑者躺下，太高下肢，同時脫掉厚衣服並解開上衣口子，找一塊用水打溼的毛巾，擦拭中暑者臉部，脖子，上身以及胳膊和小腿以下部位，讓中暑者快速降溫，給中暑者喝點淡鹽水、運動飲料或藿香正氣水等。如果發生昏迷重度中暑的情況，檢查呼吸並適當處理，向上級領導彙報並馬上聯絡120送至就近的醫院處理。

2、加強內部管理

（1）預案與預防

發生這種情況得制定中暑預防以及預案處置措施，並組織演練。透過班組進行宣傳教育，提高安全意識。

（2）高溫補助及時發放

根據國家相關規定及時發放高溫補助，專款專用。

（3）內部管理

在夏季或惡劣的高溫環境下，對溫度實時監測，35度以上停止作業；同時避免為了完成生產計劃和任務進行疲勞作業，輪流休息合理安排；作業時最好2人同時在場，避免出現中暑或其他問題後及時通知和救治；通風裝置檢查是否正常工作，保證通風空氣流通；防護服等個人防護用品的佩戴檢查；根據條件提供茶水、飲品、自制綠豆湯、水果、中暑藥品等。

總之，出現這種情況時，要保持冷靜，判斷中暑者的嚴重程度，及時採取降溫措施，彙報上級，視情況聯絡120送往醫院。對於出現問題後的預防和管理要及時完善，避免以後再次發生。相信透過這次事件，及時總結經驗，能夠引起企業管理層和員工高度重視，安全永遠是第一位的。