35歲以下的職場人，一般工作時間在十年之內，職場正處於上升期，他們更願意先去拼搏付出，再講究回報，也好管理。因為也正是年富力強，要經驗有經驗、要精力有精力的年齡，所以成為各大企業爭搶的重點。

很多工作其實門檻並不是非常高，一般來說90後、85後都可以勝任的，這類人用起來也順手。如果35歲以上的人來做同樣的工作，因為他們工作的時間更長了，要價會高於年輕人，那麼同樣的工作產出，公司肯定更願意用年輕人來做。

35歲以上的人雖然有能力和經驗，但是更多的是高不成低不就，企業也不願意花太多的成本去招攬這類人，除非你是高階職業經理人。

35歲以上的職場人，如果能力強的話，現在起碼都是公司小領導了，這類人也不會輕易的換工作，如果換工作的話都是行業內跳來跳去，不需要透過投簡歷這個途徑來找工作了。因此，如果一個公司需要高階管理者，很多時候是沒有年齡要求的，一般是要求多少年的管理經驗，都會用獵頭或者行業推薦的辦法去招聘相關人才，這個是沒有年紀要求的。你都35歲以上了，還來找工作，其實無形中都給你加了一個“無能”的標籤。

35歲以上如果沒有混出來結果的話，其實自己的能力和現在30歲的人也差不多，不見得強到哪裡去。而作為35以上的人，肯定不願意和30歲那些小夥拿一樣的工資，這樣讓企業也很為難。鑑於此來說，企業一般招聘直接都是35歲以下的要求了。

35歲以上，妥妥的中年人，現在面臨的境遇妥妥的危機感十足。我周圍很多朋友在公司裡邊做的事情都給現在的年輕人差不多，有時候還不如年輕人學習進步快，都感到很慌，很無奈。

其實，35歲以上還是有一些優勢資本的，自己的閱歷和積累，這麼多年了，雖然都已經是職場老油條了，但是一定要記得打破自己的舒適區域，你不學習，別人都超過你。35歲正是學習和積累的關鍵時刻，因為這個時間是突破自己的年齡段，趁著大好年華早點謀求一個別人可望不可即的地位，這樣在裁員風波中才不會波及自己。

一般情況下35歲以上的人一般都有自己的家庭了，當我自己家庭的人就不會那麼容易跳槽，一般都有穩定的工作，所以招工一般都招35歲以下的

確切的說35歲以上的人開始務實啦。因為生活中的衣食住行養老醫療孩子教育，家庭保險，等等這些都要開始考慮長遠了，這部分人要麼在原有的工作崗位堅守了，要麼出來創業啦。因為這部分人能強烈感覺到錢不夠用是什麼感覺啦！

話說回來，如果公司真的招聘到這部分人，說實話是屬於拼命幹好的主。因為這些人在過去10年積累了經驗。同時她們知道多掙錢有多重要。

感謝有機會回答問題。先說茉莉公司的情況，因為我們公司還有門店的，我們就不限制年齡，當然臨近退休年齡的我們可能有所考慮的，但是什麼35歲的就不是我們所謂的坎。

現在很多企業為什麼要35歲這個門檻，茉莉覺得其實也是很費解，35歲正是有了比較成熟的經驗的時候，能跳槽的人有技能，也有經驗，而且因為有家庭的因素，也會比較穩定，同比茉莉公司的九零後，茉莉覺得70後更加不會計較。當然，茉莉對現在九零後的評價是，她們更懂得爭取自己的權益，而對比來說。70後確實是比較踏實，或者過於老實，當然這樣也是成長的經歷造成的。

題主問到，既然很多公司都不請超過這個年齡段的人，那他們去哪裡？一些是不敢離開他們原有的公司，繼續挨著；一些有能力就跳到合適的崗位上，也有一些就做散工。例如茉莉有個姐姐，從倒閉的國企出來，確實沒有什麼技能，就只能找些零散的工作做著，當然，她的心態很好，茉莉覺得很值得學習！

所以什麼年齡不要緊，最重要是心態好，好工作自然就會上門了。