這個問題一直有爭議。首先我喜歡講道理，有執行力，有能力的員工。其次下班時間問題一直是個問題，有的老闆覺得到點就下班是不是有點閒，說明工作不努力。我覺得這個想法是不對的。要根據任務量來。

首先要看每個工作崗位的要求來，如果這個員工的崗位職責確實沒什麼事，也在工作時間內做完做好自己的工作，那麼按時上下班沒什麼問題。而且如果加班的話還涉及到一個加班費問題，當然好多公司自動忽略這個問題，但是如果他沒事假裝加班坐在辦公室玩遊戲磨時間的話，我寧願他按時下班，至少我還能節約點電費。

如果這個人上班時間沒有認真工作，下班時卻加班工作的話，那麼我也會考這個人的能力問題。

如果這個人的工作量確實很重，從上班到下班一直都在忙，不得不加班工作，我也會給與獎勵。

作為員工都喜歡按時下班，作為領導都希望看到員工無時無刻都在工作，甚至不是工作時間，好像這樣能代表自己付出的工資有回報，才值得樣。但是這畢竟不是長久之計，要想留住員工就得分清楚是非，誰是真的工作，誰是假的工作。才能提高工作效率。工作效率才是工作的重點。

我是喜歡那種把事情處理得又快又好，工作和生活分得比較清楚的人。

我如果當上老闆，肯定喜歡到點下班的員工，當然前提是他在工作時間內完成了自己的仼務。至於您說的不問下班時間的員工我也見過，分析一下大抵是三種情況:一是崗位職責設定不合理，一個人確實完不成規定的工作量，但這種情況很少，且不可能長期持續。二是工作上心中無數，分不淸主次，效率又低，總是在忙，總是沒什麼成果。這類人屬於素質差，精明的領導會很快把他調整到更適合他的崗位上。第三種就是察言觀色，投其所好，知道領導下了班願意到單位看一圈，便天天加班，即使一個白天都閒著，晚上也來忙夥一陣。這類人如果攤上業餘時間愛玩乒乓球，打羽毛球的領導，他一定很快有此愛好，並設法進出同一活動場所。以上這樣不問時間的員工，您會喜歡嗎？

當然，如果碰上臨時緊事和特殊情況，誰都可能加個班，熬個夜，這與我上面說的情況無關。另外我是說假設我是老闆，若真做了老闆(領導)，喜歡啥樣人還不一定呢。

針對準點下班還是不問工作時間工作的員工，喜歡哪一個，這個問題又好像答案是昭然若揭的——到點就離開公司的員工，如果是工作效率高得驚人，那當然喜歡，如果工作效率是低到無語，工作沒有完成就下班走人這樣的不負責的員工，無論同事還是老闆都不會喜歡的。至於不問工作時間的員工，倒是要認真考究一下，他在公司到底要圖什麼了，如果不是自己是老闆，到底是什麼方面能吸引到員工如此廢寢忘食了，畢竟天底下沒有免費的午餐。

說完，副標題的提問，來認真講講我喜歡怎麼樣的員工。

我喜歡擁有這些特質的員工：

以夢為馬，堅持不懈：雖說現在都是現金社會，現金職場，但是如果沒有夢想，沒有職業理想，是不會願意持續奮鬥努力的，是沒有活力的，是沒有生機和希望的，只有金錢驅動的人，當然能有持久的熱情，但是隻有金錢驅動，只以金錢驅動，眼界和心胸會窄很多，難有大發展、難有長遠的發展。而只有單一動機，也是無法持久。所以有夢、有毅力的人，是最喜歡的，他們不僅能有非常好的職場情操，還能激勵、鼓舞團隊，是金子一般的人。

以微知著，聰敏好學：都喜歡智商高的人，因為他們能舉一反三，觸類旁通。聰明的人不少，但少的是聰明還保持謙卑、保持好奇心和熱情的人，這是小聰明和大智慧之間的區別。小聰明可以幫助你機靈躲過一些職場的“坑”，而大智慧則能幫助你把“坑”都填好了，讓自己，讓其他人走上平坦大道。而從小聰明到大智慧，靠的就是謙卑、好學的智商智慧。

以心相交，健康積極：影視作品都說職場上爾虞我詐，但是真實的職場更多求的是共贏。心態要Sunny，不要太相信影視作品，那都是戲劇化的描述，為了吸引眼球的。除了心態健康，身體也要健康。身心是互相影響。保持積極的精神狀態是少不了健康的身體。保持運動、保持良好作息。

希望我們都能去成為擁有這些特質的人。