如今薪資已經成了成年人們無法避免的一個話題，很少有人會對自己的薪資感到非常的滿意。佔據談薪的主動權，這其實還牽扯到自己的能力問題，“人貴有自知之明”就是這個道理，畢竟自己的能力和所實現的價值值得起多少薪資才是關鍵的，然後根據實際情況進行談薪，掌握主動權。

就談薪來說，需要你站在正確的角度出發，一方面要考慮公司的經營情況及其利潤，還要考慮物價的上漲情況。再參考自己的實際收入是否與你的勞動相平衡，做出判斷，給領導一個滿意的答覆。因為如果領導問你是否對薪資感到滿意，作為領導他要看的是大局，而員工只會在乎自己的工資，如果不滿意就發牢騷，一方面影響自己的發展，另一方面其實也會影響今後公司的發展，所以你一定要從全域性看待這個問題！

薪酬購買的是你創造的價值，談這個問題的時候要從你自身的能力和能做的工作出發，讓公司覺得你值得。至於保險、假期、補貼之類的，可以在談完薪酬之後爭取一下，因為這些待遇都是隨著工作年限增長而逐漸增加的，一開始不要太執著。

而想要佔據談薪的主動權，就要注意首先不要對自己的能力過於看高，再有不能死咬一口價，要懂得迂迴策略。並且要善於提問，根據領導的回答再進行回答。總之，回答這個問題的時候在正常範圍內不要隱瞞自己的需求，但是一定要對自己有充分的認識，對公司也要有充分的瞭解。