首先最不能相信就是“隨便”，領導不可能沒有目的找你聊天，“聊聊”更不能相信，叫談話還差不多，所以領導可以放鬆，你不能。其次根據領導性格、你的實際情況和工作環境，做好心裡準備，儘可能的如實的、公正的回答領導的問題，小聰明儘量別耍，畢竟領導站在高處俯視，你在下面平視，他比你看得清。再次就是如果不是因為個人出了問題，應該把握好和領導單獨接觸的機會，儘可能讓自己在領導面前加分！

切記，在職場就沒有“隨便聊聊”這回事。

領導閒的沒事幹，找你聊閒篇，想把自己200多斤的大侄女介紹給你，可能嗎？

他吃飽了啊……

放心吧，不會的。

不管形式看著多麼隨意，都一定有其目的性。醉翁之意就算不在酒，也在乎山水之間。

這畢竟是公司，他是你的領導，你是他的下屬，關係在這擺著呢。

隨便聊聊，他和你說說昨晚鬱悶喝小酒醉的像條狗，你和他扯扯夫妻打架你輸了哭的像個傻狍子……你們坦誠相見，毫無保留，距離沒了，美也沒了……

人在職場要知道分寸，當領導，就要有個當領導的姿態，做下屬，就要有個做下屬的樣子，這點套路心裡都沒數，還混個什麼勁兒啊。

領導可以拍拍你的肩膀，但你自以為熟稔去摟領導的腰，就是你不懂事了。

你是下屬，就是幹活的，他是領導，就是管事的，大家在一個部門，是為了工作的，關係有遠近，職位有高低，大小王任何時候要分清楚。

領導叫你到辦公室，可能不是業績沒完成要咆哮，可能不是工作出了錯要發飆，但隨便聊聊的背後，肯定是要乾點什麼。

也許是溝通下感情，看看你的精神狀態，需不需要做下思想工作；也許是聽聽群眾的聲音，看看你有什麼問題，是不是可以排憂解難……領導說“隨便聊聊”，只是讓你放鬆敞開心扉放下戒備罷了，哪兒那麼多隨便啊，真有這閒工夫他上網去看看世界盃不比看你強？

當然，反過來想，這也是一個機會。既然領導想營造一個和諧氛圍，你真有什麼心病，或者需要什麼支援，挑能講的就講唄。

不過要注意度的把握，芝麻綠豆的小屁事，領導無能為力的事，或者和工作沒啥太大關係的事，不該講的別講，領導平日勤政，今天想愛下民，沒想到你小子當真了，一會兒說加班不給錢是周扒皮，一會兒講工作餐太難吃都瘦了……

你這樣讓領導很尷尬，知道不？

領導的目的歸根結底，還是希望你好好幹活，槍桿握得緊，眼睛看得清，愛憎分明不忘本，立場堅定鬥志強，把握這個基本原則！