《親愛的客棧3》自開播以來，熱議不斷，主要是這期一改往期溫馨風格，變成了緊張激烈的職場PK大賽。
怎麼說呢，競爭厲害了，綜藝很多，所以就改變下，創新下，希望有爭議有話題有熱度有流量。綜藝節目是要賺錢的。
但是呢，節目本來的意味變了，一點被治癒的感覺也沒有。裡面每個人都能在真實的職場裡，找到相應的人對號入座。
許多人上班已經夠辛苦了，下班後，看個綜藝節目放鬆一下，還要對著電視，再回味一遍上班的人際關係和其中的勾心鬥角。
我想好也有不好也有，存在著一些問題，只能說能力還欠缺吧
前兩季劉濤和員工相處，走的風格是溫柔以待，打成一片。
這一季突然升職當老闆了，一出場，她就收斂溫和表情，嚴肅得好像安迪上身，和員工們儼然是兩個階級。
老闆劉濤面臨的是6個有著不同程度“熟人”關係的員工，如何處理自己與這些員工的關係成為一大看點。
然而，員工們跟以前的溫柔款劉濤太熟了，一時間很難適應朋友變老闆，心態上沒有切換過來，並不完全服從劉濤的命令。
劉濤想管，可管理經驗不如趙薇豐富，她傾向於用苦口婆心老媽子的方式去勸導別人，有時候還接不住員工的懟。
協調能力差，管理混亂，整個客棧一團糟，其中很重要的一點就是沒有擔當，把自身的問題全部推到了管家的身上。
又要管家24H貼身服務；滿足客人的需求，那請問作為客棧的老闆的劉濤，你為管家們提供了那些服務？又支援了哪一些的服務？同一個客棧，外聯，專案定製和價格決定都讓管家自己去做，那這樣還需要你做什麼呢？
最可怕的是同一家客棧，找了同一個供應商，張翰拿到了7折，李蘭迪只拿到了9.5折，其實這個不只是兩人溝通能力的問題，老闆也佔了很大的責任。
8點集合，到下午2點還沒有吃飯，連最基本的後勤服務都支援不了，這就是老闆管理的問題了。
作為老闆，最怕的就是“熟人眼裡無領袖” ，面對如此熟絡的下屬們，劉濤採取的是把“濤姐”拎出來，把“老闆”放進去。一開始就樹立威信，讓大家叫她老闆，並強調“只有六親不認，公私切分才能進行下去”。
同時強調規則和紀律，殺雞儆猴。面對“前輩和好姐妹”林心如的疏忽毫不留情地指出。
當你只有一個下屬的時候，管理通常很簡單，不必使用過分複雜的管理技巧和手段。但當你有幾個下屬的時候，要注意日常工作的安排是否合理、績效考核是否公平和每個紅人之間距離的問題等。
恰如其分地運用肢體語言，維持親近關係。當會議開始前，劉濤和每個員工都進行了熱情的擁抱迅速拉近大家距離。當說明規則或指出員工不足時，劉濤始終保持著“微笑狀”，而不是黑臉。
說句實話，劉濤上這個節目當老闆肯定也是想做好的，但是奈何節目組搞出這麼一出。
而且之前陳歆宇導演說劉濤是親愛的客棧的靈魂，客棧是為劉濤量身打造的節目，可是這一季連劉濤都變了，不再是為劉濤量身打造節目，而是在為節目量身打造劉濤了。很明顯她不能再發揮自身魅力映襯節目主題，她不再是當初四姐和老闆娘的樣子，反而在按照一個強行套上的人設走，像演戲一樣。節目如果連靈魂都變了，還能說自己保持初心嗎。
製片人微博說這季模仿美綜模式，很好，她做到了，美綜部部撕，她也部部撕，勸她把片子拿去美國賣吧，她這種學法只會“南橘北枳”，完全沒了初心。當然也不是說撕的不好，但是也要看是什麼綜藝。
製片人嘴上說得好，說節目每季都在更改主題，但說句不好聽的，不就是你沒找到節目核心競爭力才總是在變嗎。芒果綜藝總是越做越差，第一季就是巔峰。之前看到有個貼說客棧第一季的人員組成就像武林外傳，仔細想想還真有道理啊，老夫老妻的相處之道和小情侶的雞飛狗跳，還有個負責吃狗糧的，隔三差五從天南海北來幾個好友相聚，簡直是神仙配置啊！所以為什麼要變，為什麼不能保持第一季的模式，第一季的收視率和網路熱度它不香嗎？第一季的好評它不好嗎？
但是也不可否認節目組是故意製造話題，可能後面又會像中餐廳（個人觀點）一樣，連黃曉明都可以洗白。
你們覺得呢？
《親愛的客棧3》自開播以來，熱議不斷，主要是這期一改往期溫馨風格，變成了緊張激烈的職場PK大賽。
怎麼說呢，競爭厲害了，綜藝很多，所以就改變下，創新下，希望有爭議有話題有熱度有流量。綜藝節目是要賺錢的。
但是呢，節目本來的意味變了，一點被治癒的感覺也沒有。裡面每個人都能在真實的職場裡，找到相應的人對號入座。
許多人上班已經夠辛苦了，下班後，看個綜藝節目放鬆一下，還要對著電視，再回味一遍上班的人際關係和其中的勾心鬥角。
就節目而言劉濤是好老闆嗎？我想好也有不好也有，存在著一些問題，只能說能力還欠缺吧
前兩季劉濤和員工相處，走的風格是溫柔以待，打成一片。
這一季突然升職當老闆了，一出場，她就收斂溫和表情，嚴肅得好像安迪上身，和員工們儼然是兩個階級。
老闆劉濤面臨的是6個有著不同程度“熟人”關係的員工，如何處理自己與這些員工的關係成為一大看點。
然而，員工們跟以前的溫柔款劉濤太熟了，一時間很難適應朋友變老闆，心態上沒有切換過來，並不完全服從劉濤的命令。
劉濤想管，可管理經驗不如趙薇豐富，她傾向於用苦口婆心老媽子的方式去勸導別人，有時候還接不住員工的懟。
協調能力差，管理混亂，整個客棧一團糟，其中很重要的一點就是沒有擔當，把自身的問題全部推到了管家的身上。
又要管家24H貼身服務；滿足客人的需求，那請問作為客棧的老闆的劉濤，你為管家們提供了那些服務？又支援了哪一些的服務？同一個客棧，外聯，專案定製和價格決定都讓管家自己去做，那這樣還需要你做什麼呢？
最可怕的是同一家客棧，找了同一個供應商，張翰拿到了7折，李蘭迪只拿到了9.5折，其實這個不只是兩人溝通能力的問題，老闆也佔了很大的責任。
8點集合，到下午2點還沒有吃飯，連最基本的後勤服務都支援不了，這就是老闆管理的問題了。
但劉濤作為老闆也有許多亮眼的表現作為老闆，最怕的就是“熟人眼裡無領袖” ，面對如此熟絡的下屬們，劉濤採取的是把“濤姐”拎出來，把“老闆”放進去。一開始就樹立威信，讓大家叫她老闆，並強調“只有六親不認，公私切分才能進行下去”。
同時強調規則和紀律，殺雞儆猴。面對“前輩和好姐妹”林心如的疏忽毫不留情地指出。
當你只有一個下屬的時候，管理通常很簡單，不必使用過分複雜的管理技巧和手段。但當你有幾個下屬的時候，要注意日常工作的安排是否合理、績效考核是否公平和每個紅人之間距離的問題等。
恰如其分地運用肢體語言，維持親近關係。當會議開始前，劉濤和每個員工都進行了熱情的擁抱迅速拉近大家距離。當說明規則或指出員工不足時，劉濤始終保持著“微笑狀”，而不是黑臉。
但是怎麼說呢，我覺得不是劉濤或者其他嘉賓的問題，而是節目組的問題！說句實話，劉濤上這個節目當老闆肯定也是想做好的，但是奈何節目組搞出這麼一出。
而且之前陳歆宇導演說劉濤是親愛的客棧的靈魂，客棧是為劉濤量身打造的節目，可是這一季連劉濤都變了，不再是為劉濤量身打造節目，而是在為節目量身打造劉濤了。很明顯她不能再發揮自身魅力映襯節目主題，她不再是當初四姐和老闆娘的樣子，反而在按照一個強行套上的人設走，像演戲一樣。節目如果連靈魂都變了，還能說自己保持初心嗎。
製片人微博說這季模仿美綜模式，很好，她做到了，美綜部部撕，她也部部撕，勸她把片子拿去美國賣吧，她這種學法只會“南橘北枳”，完全沒了初心。當然也不是說撕的不好，但是也要看是什麼綜藝。
製片人嘴上說得好，說節目每季都在更改主題，但說句不好聽的，不就是你沒找到節目核心競爭力才總是在變嗎。芒果綜藝總是越做越差，第一季就是巔峰。之前看到有個貼說客棧第一季的人員組成就像武林外傳，仔細想想還真有道理啊，老夫老妻的相處之道和小情侶的雞飛狗跳，還有個負責吃狗糧的，隔三差五從天南海北來幾個好友相聚，簡直是神仙配置啊！所以為什麼要變，為什麼不能保持第一季的模式，第一季的收視率和網路熱度它不香嗎？第一季的好評它不好嗎？
但是也不可否認節目組是故意製造話題，可能後面又會像中餐廳（個人觀點）一樣，連黃曉明都可以洗白。
你們覺得呢？