他誰都不相信，包括你這個盯梢的。
只不過如果你幹得非常賣力，他會給你一點好處。
但要是你消極怠工，或者謊報軍情（沒有報到他的心窩裡），他會相信別人帶來的關於“盯著你”的資訊。
.
自己說的話，很快被上面知道了（通常是變了味兒的版本）；
上面人對自己突然性情大變，程度堪比自己親手掘了上面人的祖墳；
來自上面的種種莫名其妙的打壓；
自己在辦公室會個客，上面也會馬上出現；
自己對於工作的意見，只是隨口說說，也被上面“曲解”了；
甚至，自己沒有說過的、做過的，上面也“知道”了~~
甚至，自己的工作過程、成果，被上面“曲解”了~~
有經驗的哥們看出來了，這是辦公室出了領導的線人，自己的行動被人無死角監視、監督了。
凡是有點血性的人都會討厭這種事，感覺上個班、領那幾個小毛錢，居然還要跟個宮女似的，受太監的監視。
更不要提太監還會“按自己的見解”去彙報他的所見所聞，更是額外搞得人很難受。
抱歉，這不是罵人，只不過是抒發一下正常的情感罷了。
答案當然是“有”，而且很普遍。
為何？
因為管理（統治）的需要。
一個當領導的，如果不知道下屬在想什麼、在做什麼，尤其是在背後表達什麼，那他會很不安。
這“危險”不是指單位危險、下屬們危險，而是他自己的位置危險。
比如他擔心下屬們背地裡磨洋工、不幹活，工作嚴重滯後，影響到他的業績；
比如他擔心群眾對他有意見但嘴上不說，只在私底下做動作、說閒話。這種風氣如果不及時制止，有可能會形成燎原之勢；
比如他擔心有人想煽動群眾情緒來造反，置他於不利境地。這要及時發現，否則後果不堪設想；
比如他擔心有人對他不滿，且大聲說出來，造成一定輿論，引得群眾都對他有意見；
比如......
實在太多，說著真累。
總之，領導擔心的很多，非常想鑽進群眾的腦子裡看看，大家有沒反他的心、害他的意。
但他不可能總和群眾親密接觸，那不利於建立威信，也不科學，且也套不出實話。
所以，他只好弄一個或幾個線人，為他收集“第一手”資料，好讓他及時掌握群眾動向，幫助他更好地掌控全域性。
答案也是“會”。
如果他手裡有足夠的願意當線人的人，他當然會這麼幹。
只有一個線人，不利於掌握全面情況。一是人力有限，二是資訊交叉度不夠，三是有可能被線人忽悠。
線人多了，就可以讓他們在監視群眾的同時，互相監視、互相撕扯，可大大提高資訊的真實度、頻繁度。
他們之間互相打得越狠，領導就越輕鬆。因為人急了什麼話都會說出來，包括假話，也包括真話，還包括許多沒有揭露的秘聞。這大大的利於管理（統治）。
也因此，領導很需要線人。這種需要，通常比對能力強員工的需要更加迫切。
線人做出了努力，付出了名譽，領導當然會給他們一些回報，比如小錢、小利，或者提職。
領導甚至會有意地讓他們產生“我是領導心腹”、“領導只能依靠我”的錯覺，好讓他們更加賣力。
至於他讓線人互盯，其實也是再正常、再聰明不過的行動了。線人又不是他的親哥，他憑什麼全心相信。
而且，這讓他少了許多被線人利用的風險，也省了許多除掉線人的麻煩手續。
他誰都不相信，包括你這個盯梢的。
只不過如果你幹得非常賣力，他會給你一點好處。
但要是你消極怠工，或者謊報軍情（沒有報到他的心窩裡），他會相信別人帶來的關於“盯著你”的資訊。
.
每個職場人幾乎都會有這樣的經歷：自己說的話，很快被上面知道了（通常是變了味兒的版本）；
上面人對自己突然性情大變，程度堪比自己親手掘了上面人的祖墳；
來自上面的種種莫名其妙的打壓；
自己在辦公室會個客，上面也會馬上出現；
自己對於工作的意見，只是隨口說說，也被上面“曲解”了；
甚至，自己沒有說過的、做過的，上面也“知道”了~~
甚至，自己的工作過程、成果，被上面“曲解”了~~
.
有經驗的哥們看出來了，這是辦公室出了領導的線人，自己的行動被人無死角監視、監督了。
凡是有點血性的人都會討厭這種事，感覺上個班、領那幾個小毛錢，居然還要跟個宮女似的，受太監的監視。
更不要提太監還會“按自己的見解”去彙報他的所見所聞，更是額外搞得人很難受。
.
抱歉，這不是罵人，只不過是抒發一下正常的情感罷了。
歸入正題：有“安排人去盯著別人”的領導嗎？答案當然是“有”，而且很普遍。
為何？
因為管理（統治）的需要。
.
一個當領導的，如果不知道下屬在想什麼、在做什麼，尤其是在背後表達什麼，那他會很不安。
因為他怕危險。這“危險”不是指單位危險、下屬們危險，而是他自己的位置危險。
比如他擔心下屬們背地裡磨洋工、不幹活，工作嚴重滯後，影響到他的業績；
比如他擔心群眾對他有意見但嘴上不說，只在私底下做動作、說閒話。這種風氣如果不及時制止，有可能會形成燎原之勢；
比如他擔心有人想煽動群眾情緒來造反，置他於不利境地。這要及時發現，否則後果不堪設想；
比如他擔心有人對他不滿，且大聲說出來，造成一定輿論，引得群眾都對他有意見；
比如......
實在太多，說著真累。
總之，領導擔心的很多，非常想鑽進群眾的腦子裡看看，大家有沒反他的心、害他的意。
但他不可能總和群眾親密接觸，那不利於建立威信，也不科學，且也套不出實話。
所以，他只好弄一個或幾個線人，為他收集“第一手”資料，好讓他及時掌握群眾動向，幫助他更好地掌控全域性。
.
那麼，他會讓別人盯著線人嗎？答案也是“會”。
如果他手裡有足夠的願意當線人的人，他當然會這麼幹。
只有一個線人，不利於掌握全面情況。一是人力有限，二是資訊交叉度不夠，三是有可能被線人忽悠。
線人多了，就可以讓他們在監視群眾的同時，互相監視、互相撕扯，可大大提高資訊的真實度、頻繁度。
他們之間互相打得越狠，領導就越輕鬆。因為人急了什麼話都會說出來，包括假話，也包括真話，還包括許多沒有揭露的秘聞。這大大的利於管理（統治）。
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其實這種事很正常。大家都理解的，因為領導的位置較少、資源較多、權力較大，盯著他位置的人比較多，所以領導的腦袋避免不了經常處於天人交戰之中，總是擔心資訊掌握得不夠，以至控制不了自己的那一塊地。也因此，領導很需要線人。這種需要，通常比對能力強員工的需要更加迫切。
線人做出了努力，付出了名譽，領導當然會給他們一些回報，比如小錢、小利，或者提職。
領導甚至會有意地讓他們產生“我是領導心腹”、“領導只能依靠我”的錯覺，好讓他們更加賣力。
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至於他讓線人互盯，其實也是再正常、再聰明不過的行動了。線人又不是他的親哥，他憑什麼全心相信。
而且，這讓他少了許多被線人利用的風險，也省了許多除掉線人的麻煩手續。