薪酬保密原則就是不得洩露自己及他人的工資數額，不得打聽別人的工資數額。　　一些部門與企事業單位為了迴避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問題，採取了薪酬內外保密的做法。有的規定員工不得打聽別人的薪酬，有的告誡員工不得在內部或外部公開各自的薪酬，甚而宣佈一經查實，違犯規定者要受到下崗等處理。　　薪水保密制度屬於用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程式，且內容不與法律法規相牴觸，就可以了。 無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發一次工資；單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單；社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。 我們認為，企業採用薪酬保密制度的目的是有利於其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯絡，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。　　實踐證明，薪酬保密在內外部所產生的影響，常會被認為在“暗箱操作”，更易誘發員工對薪酬制度是否公平合理的疑慮。