職場是一個實現工作目標的場所，任何個人都會緊緊圍繞自己的工作目標展開職場活動，其他目的都被淡化和忽略了。交友請去珍愛網咖，尤其是想找知心朋友，請別在職場工作中侈望了！

為什麼職場無法交到真心朋友，我將從四個方面來分析其中的原委：

1、職場是一個充滿著激烈競爭的地方。

無論是在哪個企業公司部門工作，都有可能發生競爭，即使暫時不會，將來也會產生。競爭的內容可能是薪資待遇，評職晉級，工作業績等等。

只要有了競爭存在的可能，同事之間都會彼此暗暗提防與較勁。在這樣的工作狀態裡，大家都是一種防禦的心理，戒備著對方，誰還會傻乎乎的敞開心扉，與競爭對手或是潛在的對手進行交心活動呢？

很多時候，大家都只能是以職場普遍同事進行工作交往而已！職場中的競爭結局就是：沒有勝負之分，最後只是職場中多了一對矛盾衝突，勝者愧疚，敗者尋仇！

職場的特殊性：競爭是導致職場難交真心朋友的根本，它是職場交友的最大阻礙與絆腳石！2、職場中的個人素質與修養的差距，導致無法交到知心朋友。

其實我們每個職場人，都應該將工作與生活截然分開，才是一個優秀成熟職場人的正確做法。

工作中的競爭，本應該侷限在工作之中，這也是很正常的職場現象，不能把工作中的得失帶入生活中，影響並干擾彼此生活中的情感！

可現實職場生活，卻並不是這樣的！人們都習慣將工作與生活聯絡在一起，密不可分，往往是工作中的得失就意味著彼此生活情感的破裂與結束！

例如我身邊就有這樣一事例。老王與小李都是一名部門中層領導，本來老王年歲略長，任領導較早，而小李年紀輕輕，任領導較晚。一個偶然機會來臨，企業將從現任中層領導中，實行競爭上崗選拔任用一位部門老總！

在這之前，老王與小李經常開玩打笑，表面關係還是挺和諧的。自從公司宣佈這個決定之後，這兩人便不再開玩打笑了，幾乎也不再來往，都保持著一種暗暗較勁的沉默！

老王分析形式後，覺得有勝算的優勢，其他同事也有類似的看法，不少人都看好老王，唱衰小李，老王又顯出了故作輕鬆的狀態，不過沒有出最後的結果，誰也說不準！

經過幾輪的演講、述職與民主測評後，大家看好的老王落選小李上任！

從此以後，老王總是一副殆工狀態，或者是有意無意給小李找點麻煩，甚至還曾為小事發生了嚴重的爭執。

他們彼此之間的私人情感，隨著這件人事變動，也一起發生了徹底改變！

職場中往往是獲勝者想以自己的大度、寬容來贏得失敗者的接納與認同，可失敗者卻總是拒絕與排斥，總是用0和1的思想來處理職場生活！3、職場利益的分配原則與制度，也是導致職場無法交到知心朋友的一大原因。

現代企業制度，對勞動利益進行分配的時候，講究的是多勞多得、按勞分配的原則。

所以現在職場生活中，往往是將員工的工作業績從自己的工資收入緊密掛鉤。很多時候哪怕就是在同一部門的同事之間工資收入都會出現很大的差距。這種我們一般人看來是無法接受和容忍的。因為我們都幹著同樣的事情，別人去為什麼卻要比我拿得多，得到的多呢

衝擊提升業績是職場中人眼中的最重最重的目標。很多時候，同事間為了提升自己的工作業績，相互使絆子，奪客戶等手段無不盡使！

華人有一個“優良”傳統：看不得身邊之人比自己好，否則就會患“紅眼病”，使出種種陰招或是見不得Sunny的手段，來破壞打擊對方！4、每個職場人的價值觀與人生觀不同，則是職場中難交知心朋友的又一大因素！

每個人都會有自己的價值觀與人生觀，也正是因為每個人的人生觀與價值觀不同，才構成了我們當今社會的多樣性與複雜性，形成豐富多彩的人類社會。

只有人生觀與價值觀相同或者相近的人，才會成為真正的知心朋友。而職場生活中的人，往往是把利益放在最高位置上，很難有人會把友情放著第一位，所以職場之中更多的是充滿著物質利益的交換與妥協。

道不同，不為謀。古人以早已告訴了我們：知心朋友是需要基礎的，並不是我們主觀上想交就一定可以交到的。

所以，職場並不是一個適宜交知心朋友的地方。如果一定要到職場中去交知心朋友，那請你隨時做好受傷的準備！

當然也可能會在職場上遇到三觀相合之人，但必竟是“熊貓”似的，少之又少，一旦遇上，應彼此珍惜！

本人從學校出來走向工作崗位，大概十多年的樣子吧。認為自己算一個善於交際的人。說到知心的朋友，確實在職場中，遇到的很少。因為各自都有各自的利益。還有加上就是說這些朋友同事都來自是全國各地天涯海角，即使玩的好了以後，還會遇到個人離職的情況，所以以後遇到的機會就很渺茫，人是要靠走動的，長時間不走動，那麼大家的關係就會越來越淡，時間久了，對交朋友，交知心朋友這個事情，就會感到厭倦，覺得生活不過如此，其實我覺得最好的友誼就是十七八歲，沒走出學校的時候，那個時候大家不會涉及到利益上的瓜葛，那個友誼才是純純的友誼，所謂的友誼真的是禁不住利益和時間的摧毀。

首先，你要明白你到職場是幹什麼去了，你是奔著什麼目的去的，你接觸的都是什麼樣的人，等你把這幾個問題都搞明白了，也就明白為什麼在職場裡面交不到可以談心的朋友了。

物以類聚，人以群分。你去職場裡面是為了錢，那麼在你身邊的自然都是利益之徒，一個老是心裡算計這個算計那個的人，你覺得他會和你交心嗎？沒有給你背後捅刀子已經算是謝天謝地了。

其次，你要明白，你既然選擇了那樣一個群體，那麼你就是那種人，也就是那種算計的人，對於你自己來說你會在職場裡面和誰交心嗎？如果你是一個職場老手的話，我相信你一定不會。

最後，你要交心，你就得往沒有利益糾紛的群體裡面走，一般，對於這種群體的人來說，他們更注重人的感情，而不是物質上的優越。

其實還是可以交到很好的朋友的。

交不到知心朋友可能有幾個方面的原因：

1.可能你自己心裡一直是這麼想的，潛意識裡就有了隔閡；

2.同崗位的可能會有競爭，不成為對手就不錯了，朋友就更難了；

3.公司的流動性大，可能跟一個小夥伴玩的比較好，但是一段時間後有人離職了，之後聯絡的機率就會小很多。

所以說，職場中如果真的有個職場中的知心朋友，還是值得珍惜的。

因為在職場裡面，大家都是出來混口飯吃，要討好上司，也要賺錢，人都有個趨利的心理，也有功名利祿的需要，所以沒有利益就沒有勾結，上一秒可能跟你好，下一秒可能工作的性質什麼的也跟別人綁在一條繩子，所以你傾心去跟別人太好，有太多把柄在別人手裡，你心裡也會覺得沒有安全感，你也不敢掏心掏肺了。