現在職場中進進出出，離職、跳槽、辭職的人很多，這種現象很普遍，已經成為職場中的常態化。尤其是在一線城市，每個人由於個人因素及其他因素會產生離職的想法，那麼怎麼和領導談呢？我認為可以直截了當的去談，把原因告訴領導，領導會理解的，而且也會放你走的。

第二，做好離職後的善後工作。假如領導同意離職，要做好工作交接工作，把手頭負責的工作完完全全交給別的同事，和同事領導友好告別。

第三，在和領導談離職想法時，要選擇好恰當的時機。觀察一下領導的心情，忙與不忙，選擇一個輕鬆的時機與領導去溝通談話。另外一定要想好怎樣與領導去談，談什麼，切中問題，達到目的。

第四，別忘了離開了公司，單位，要說一些祝福公司單位領導的話。誰都不能預期今後的職場道路，說不定哪天會重返職場，重見領導，同事。

若不想回頭了直接說，若想他日好相見留一個回來的可能，可以編一個理由，說非常願意在領導手下工作，不得已的原因要離開，希望來日還能有為領導效力的機會

個人原因想離職怎麼和領導說？

這個問題其實很簡單，應該說，寫或講離職申請是有套路的。

既是個人原因，那麼，肯定是不想把原因公開。

你只要按照這三個方面，來講就可以了。首先感謝公司栽培，其次是個人原因不得不離開，最後祝公司蒸蒸日上就可以了。

簡單講如下：

這個簡單說公司給你提供了什麼樣的平臺，對你的業務、思想、管理能力等都讓你有了很大進步。

自己的核心價值也得到了提升。

所以，對公司在你工作期間的栽培，表示衷心感謝！

這裡的個人原因一定要充分，不能說是已找好下家，或者說下家薪水更高，這種情況都不要說。

只能說夫妻兩地分居；或者說男女異地戀不方便；也可以說家族開公司，需要幫忙等必須離開的理由。

還要表明自己很遺憾，無法再繼續接受公司的培養和教誨！

不管是跟領導說，還是寫離職報告。都可以說，公司因為自己這種能力不是很強的人離開，就可以換一個該更加有才的人進來。

公司也會變得更加壯大，不要因為培養自己這種沒有什麼才幹的人而耗費精力。

記得，你一定要表達對公司未來更加美好，事業更加紅火的祝福！

既然你是因個人原由想離職，你也不想說太多。那麼你只要表達對公司這期間的栽培表示感謝；同時對自己離開，無法繼續接受公司教誨表示遺憾；以及對因自己離開，可以讓公司吸收更好的人才，祝願公司未來更加美好就可以了。

當然離開公司，以後你記得以下幾點就更好了？

1、不要隨意評判原公司的人事關係。

2、不要去貶低原公司的規章制度。

3、任何時刻都說原公司給你提升了很多。

4、有空時，跟原公司的領導打打電話，敘敘舊情。

5、離開後，每一年度，抽時間去一次原公司看看同事。

好了，今天就簡單分析到這！

在職場中，離職是很常見的一種現象，不要有什麼心理壓力。

你能問出這個問題，說明你對提出離職這個事兒，或多或少還是有點心理壓力的。

針對你的情況，和領導說離職，可以分三步走：

在微信/簡訊中和領導說明，你想要離職的意願和原因，並對公司和領導表示感謝，措辭要簡明扼要，把資訊傳達出去就可以，目的是給領導打個預防針，為後續面談的時候做一個緩衝。

由於之前已經和領導在微信/簡訊上溝通過了，做了鋪墊，所以見面後再把微信/簡訊裡說的內容潤色一下，稍微詳細的講出來就可以了（格式和簡訊相同：離職意願+離職原因+表示感謝），因為領導收到你的資訊的時候已經有心理準備了，這個環節也就水到渠成了。

領導在這個環節一般都會做出挽留的動作，如果你去意己決，婉拒就可以了。

然後就是最後一步了，提交離職報告。一般公司的離職報告都有固定模板，和領導或者人事部門要一份，按照公司要求填上提交即可。

和領導提離職是簡單的事情，按照我上面說的，三步走就搞定了。

補充：離職是個人職業規劃中一個比較重要的選擇，做出離職這個動作很簡單，但是做出離職這個決定一定要慎重。如果在全面分析自己的情況，權衡利弊之後，確實需要離職，那就OK了，去做。

根據個人原因的隱私程度和領導的人品，決定如何說。

1.如果離職的原因很隱私，不想讓大家知道。那就找個藉口，如父母強烈要求回老家啦或者自己想徹底休息啦。

2.看領導的人品

之前有個同事，被網路騙子騙了。騙子冒充領導和我們同事借錢，結果同事真給了，過了一段時間，這哥們找領導要錢，領導氣夠嗆。

這哥們自覺沒臉見領導了，選擇了辭職。雖然，他想了一個很好的理由。但領導卻說他是因為有神經病才離職的。一時間辦公室都傳那同事是個神經病。

從這件事看，辭職的理由你想多好也沒用，關鍵是領導怎麼理解，怎麼宣傳。

總之，人走茶涼，一個人離開單位，沒兩天大家都會忘記這個人，更別說離職的理由了。

如果辭職的決心已定，一般的領導不會死纏爛打，打聽你的理由。所以，只要自己覺得合理的，都可以是理由。

每個人在職場上都會面臨選擇，或走或留，都是自身的選擇。

想走了，肯定是去的地方比現在的地方香，那麼跟領導說就要說得委婉點。

跟領導直接說清楚自己的意圖。以一個無法拒絕的理由，引出自己的話題。比如，我一個很好的朋友邀請我去他家公司幫忙做事。父母年紀大了，我想搬到離家近點的地方，同時想換個環境。

直說目的，但要注意措辭。

跟領導講清楚交接人是誰，會在接下來的時間把工作交接清楚，直接交接人能完全勝任自己的工作。

做人留一線，江湖好再見。任何事都不要做得太絕對，離職也一樣。你能選擇這裡，說明你曾經對這裡時認同的，是喜歡的，離別時說些客氣話，漂亮話，聚一個餐都是很好的方式。

不同公司的就業其實是人脈積累的過程，好好珍惜這些認識的人。

現代社會個人和單位雙向選擇，來去自由，離職是很普遍的事情。有的人在單位業績不錯，和領導關係融洽，很受領導賞識和照顧，所以離職的時候不好意思給領導說，這種心理是人之常情。不過，不好意思給領導提離職會耽誤自己的前程，那麼如何做到大膽地向領導請辭呢？我認為做到如下幾點就可以達到既順利離職又不影響和領導的關係。一、樹立正確的觀念。離職是為了自己有更好的發展，否則沒人會幹得好好的輕易離職。既然有離職的念頭了，就要勇敢堅決地提出，勉強在這個單位幹下去對自己，對單位，對領導都會帶來負能量，所以離職沒有什麼不好意思。

二、注意在合理的時機給領導提。可以選擇在單位或部門工作比較順利的時期，因為這個時候領導的心情通常不錯，而且你這個時候離開對單位或部門的工作影響較小，如果單位的工作不大順利或處於上下一心衝擊某個目標的關鍵期，這個時候不適合提出離職，因為這時單位和領導正需要人的時候，你在這個時候提出來的話領導不但不會同意，而且領導會對你有意見，不但走不了，而且還影響你在領導心目中的好印象。

三、向領導提出離職之前要做好充分的準備。在你提出離職之後，領導會問你許多問題，比如離職的原因等等，領導還會想盡各種辦法挽留你，所以，如果你去意已定，那麼在向領導提出離職之前把領導可能問你的問題和挽留你的辦法儘可能的預想一下，並且拿出應對的方案和話術，以免措手不及導致計劃失敗。

四、領導一旦同意離職，要按照公司的要求辦理離職手續。天下沒有不散的宴席，既然離職那就好合好散，將來還是好同事，不要因為辦理離職手續時和公司發生矛盾導致大家關係變差從而影響今後的職業發展。

表達對領導，同事，公司的感謝！是公司的培養才有自己今天的成績！做好離職規劃，如何交接工作，確保工作不因個人離職受到影響！

在現在職場中，離職已經變得很正常，所以建議如實說，

但是在說之前還是考慮好以下，比如是不是真心離開，下份工作是不是你的目標企業，或者競爭企業，如果確定就如實回答，但也有些技巧：

1）不要暴露你的下家，誰知道會發生什麼；

2）不要攻擊現在的同事，畢竟都在一個行業，工作都會交際，命運會放過誰；

3）離職原因就是個人發展，無關企業或者個人，即使是這樣的，

以上我想既可以展示你的胸懷也可以顯示你的職業道德

把原因跟你領導說清楚，有些好心的領導不會為難你的，最怕你又遇到那些小心眼的領導，不想給你走為難你，但是如果正規的廠的話都不會為難，都可以按正規途徑去，辭工離職的這個不是問題，只要你肯說，說明真正的原因，那就可以了。

大膽直接說，你不幹了以後他們在公司該怎麼說你還是怎麼說你，跟你怎麼辭職沒關係，所以不要想那麼多，人生是自己的，自己想怎麼做就怎麼做。如果在乎壓你的工資不會給，你只能提前打離職報告，按照合同上的程式走。

這是一個非常簡單的問題，直接說就可以，至於領導問你原因，你說個人原因，家庭原因等等就是暫時不太方便說原因吧。個人原因離職，拿不到勞動法規定的經濟補償，這一點你要知曉。