1.未來在該公司的晉升渠道以及如何能夠做的更好

2.如果你對公司有很深的瞭解和興趣，可以問問公司未來的一些戰略規劃

3.在公司能夠學到什麼

1.你作為公司管理層，你覺得公司優秀員工應該具備什麼樣的素質和能力。

2.如果我有幸能被貴公司錄用的話，有什麼是需要我在入職之前學習或者準備的嗎。

總結：表現了自我的謙虛，也體現了自我的上進心。

可以提一些類似的問題，如：如果我被錄用的話我需要做些什麼？需要補充一些什麼技能才能讓我更加勝任這份工作？

這樣說話的考官應該會比較滿意，比較誰不喜歡這樣謙遜上進的員工。

面試後提問很重要，有禁忌需要注意

很多時候，面試結束前，面試官都會問你有沒有什麼想要問的，一般情況下，我們最好是問1-2個問題，最好不要任何問題都不問。

原因很簡單，如果不問，顯得你似乎對面試不夠關注或者說對崗位或者公司不太感興趣，所以一定要問問題。

那麼哪些問題適合問？

首先，我們可以瞭解一下，哪些問題不應該問。

這個很容易理解，面試畢竟是工作上的事情，問私人問題顯然不合適。

這個私人問題包括很多，比如說有些人會問公司附近租房子難以程度相關的問題，這個問題其實不應該在面試的時候問。

這個也很容易理解，因為面試的過程中，HR肯定會提前和你聊完薪資的待遇，然後大部分會和你確認薪資的細節。

但是還有很多人會問薪資之外的問題，比如說有人會問加班是否有加班費，年假有幾天等等。

有些問題，則是非常適合提的問題。

這樣其實是從更深層地的角度去了解這個崗位，也有助於你自己在崗位上做出抉擇。

比如說面試新媒體運營，我可以問，貴公司希望新媒體運營在公司內部承擔怎樣的責任，未來公司希望新媒體在公司發揮怎樣的作用

這樣其實也是從公司的業務角度來提問，這樣一下子就提升了你的思想高度，給面試官一個你非常關注行業動態的感覺。

當然，面試官的答案也有助於你判斷面試官的業務能力，同時也有助你在工作選擇上做出判斷。

① 為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？

② 入職後是否會有產品培訓和技能培訓？

④ 如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼？

⑤ 公司如何評估員工在試用期的表現？考核標準是什麼？

⑥ 我應聘的xx崗位，最大的挑戰是什麼？

⑦ 這個崗位所在的團隊如何讓努力支援實現公司的目標？

......

問出技術含量的問題很難，因為什麼樣的問題有技術含量沒有一個標準答案，而且即使是所謂技術含量的問題，不同的面試官個人經歷、喜好不同，可能看待這個問題的角度也會不同，所以不要想著問出一個有技術含量的問題打動面試官，因為主要的評價已經在前面進行了，最後更多的就是走個結束的過場而已。

當然，通常來說，作為面試的最後一部分，不然面試以很突然的方式結束，總歸要讓面試者說點什麼，所以，有一些問題面試者還是可以問問的。

1.該崗位在公司和部門中的組織結構處於什麼位置，未來的發展情況如何？

從組織結構裡面，你基本就能清楚，你未來可能的升遷機會，和未來的發展如何。

2.工作時間，加班情況，福利待遇

有很多面試者都接到OFFER了還不知道工作時間是怎麼樣的？也有很多人入職後因為工作時間問題而離職的。所以，雖然這個是小問題，但是還是要問清楚工作時間，加班情況，薪資待遇。薪資構成，績效考核，年終獎，其他福利。

找工作就是個雙向選擇的過程，前期問清楚，對雙方都是負責人的事，不能等到上班後，因為這些問題而導致離職，那就太不明智了。

其他的比如，多久會有回覆？能不能加下面試官的個人聯絡方式等。

不一而足，記住，這只是面試結束前的一個小環節，不要太在意。