教師的待遇法律規定如下。

教師的平均工資不低於國家公務員的平均水平，並且逐步提高。

是補充工資的一種形式，教師在特殊情況下付出的勞動，也是一種鼓勵政策，比如加班，擔任班主任或者對於國家教育事業做出重大貢獻。

地方級的特殊補貼，是針對中專以上學歷到邊遠地區和貧困地區從事教育工作的補貼，也是一種鼓勵政策，鼓勵老師到邊遠西部地區和經濟文化落後地區，三支一扶就是這種形式。

解決住房問題，醫療保險問題和退休待遇問題。

教師住房是教師生活場所，自修和工作的地方，安居才能樂業，教師的租房，購買，出售實行優惠政策，縣，鄉兩級為中小學老師提供解決住房問題。

教師醫療保險是福利的重要方面，也是普遍關心的問題，教師的醫療和當地的國家公務員享受同等待遇，定期體檢並且可以因地制宜的休養。醫療機構對當地的教師提供方便，可以定期報銷，有醫療卡。

退休教師有益於安度晚年，緩解生活壓力，解除後顧之憂，也可以吸引年輕的畢業生進入到教師隊伍。

教師五險一金透過政府和學校定期繳納，對於教師的工作條件和生活環境提供保障制度，隨著改革的逐步完善，教師的福利也在完善，如，醫療保險，養老保險，失業保險，意外商業保險，住房公積金，等納入到教師福利。