37歲的HR

從業13年，做過外資、民營、上市公司，從事過軟體開發、建築、貿易、食品行業，經歷過股東夫妻公司幹架，負責人坐牢，股東分家同事持械互毆、創業公司解散......可謂是豐富多彩的職場經歷，所以目前的心態非常穩定，遇事很冷靜，心態平和，偶爾遇到以前沒處理過的難題，感覺像撿了錢包一樣欣喜，喜歡變化，用開放的心態擁抱一切新事物，所以35歲HR的競爭力我覺得應該即將迎來職場巔峰了，只要心態好，熱血仍在，我即青春！

35歲，我覺得沒問題，競爭力應該沒問題。

35歲，職場很敏感的一個年齡。不知道從那年那月開始，很多企業招聘年齡都限制在35歲以下（雖然國家有規定，不準年齡歧視），這個真的有依據嗎？

首先，我們來想一想、算一算，通常一個人22歲大學畢業，從事工作到60歲退休，整個職業生涯長達38年。工作到35歲，職業生涯剛剛過了13年，相當於1/3，還有很長的路要走。

其次，35歲正身強力壯，同時工作經驗、社會閱歷、眼界，尤其思考思維能力會得到很大鍛鍊，自身競爭力應該很強。

再者，我想說的是，工作通常分為事務性工作和發展性工作。

事務性工作就是當前我們日常工作；

發展性工作就是對我們未來很有好處的工作。

工作中，要重視發展性工作，哪怕對你暫時沒有好處，佔用很多精力。只要這樣才能籌劃好未來。

職場最核心的競爭力應該不在於年齡，而在於個人素質，業務能力以及開拓進去的精神！

HR最重要的是熟悉公司內部薪酬制度，績效考核，組織架構，人員結構和人際溝通能力等。因此，是需要經驗豐富的人才能勝任！

在職場，一個人要想擁有競爭力就得做好以下幾點：

一、學習力的提升

學習力是生產力，學習力才是最根本的競爭力。只有不停的學習新知識，才能適應社會的發展變化。

二、保持好奇心

只有保持好奇心，才會有開拓創新的精神。

三、積極鍛鍊身體

35歲的年齡正是上有老下有小的年齡，假如自己沒有一個健康的身體，在家庭和事業的雙重壓力下將會變得疲憊不堪。只有擁有健康的身體，才能保持旺盛的精力。

任何時候只要自己不拋棄不放棄，努力提升自己的核心競爭力，年齡應該不是一個大問題。

以上僅代表個人觀點，僅供參考！

35歲不老不小，本科畢業的話已經是工作了差不多13年，碩士的話是10年，即使是博士畢業也有7年了，應該說正是年富力強的時候。

對於工作了7-13年的HR來說，這個時候在企業裡，應該是中層或者是在去往中層的路上，不能再僅僅只是做一些基礎性的工作了，比如招聘、培訓、考核等等，而應該具有一定的大局觀、系統思維，思考一些規劃性、方向性的工作。比如：

要能夠根據企業長期發展規劃，思考制定企業人力資源規劃並組織實施，使員工招聘、教育培養、薪酬考核等與企業的發展戰略相適應。不能今天缺什麼就補什麼，要站在長期發展的視角，著眼長遠，這才是一個企業對中層HR的需求。

HR要做薪酬、考核，但是對一個35歲的HR來說，不能只是站在前人的成果上機械被動的做這些事情，而應該能夠站在企業層面，思考怎麼最佳化績效、提升效率，使薪酬與企業績效相匹配，促進企業績效提升。

教育培訓也應著眼企業發展，補短板、增優勢、看未來，既要教育培訓出目前急需的人才，也要為下一個專案、下一個五年做好儲備、培養人才。

對於35歲的HR的來說，如果只會做一些基礎性的工作，那毫無疑問是沒有絲毫競爭力的。

在職業生涯的前7-13年，是一個職場人的蓄力階段，對HR來說，要做好專業積累、管理積累、社交積累，形成了自己的核心競爭力，35歲將是一個HR的黃金年齡。