先說結論：沒有。

忘記什麼做到老學到老的觀點，忘記不斷更新知識體系的觀點。畢竟人的經歷是有限的，畢竟人不只是為了工作而生活的，你的生命中還會出現伴侶，出現下一代，會考慮以後養老等問題，這些都是25歲的不曾面對過的。

我們追求的不是資本家要求的成為一個工作的機器。人的學習能力會隨著年齡的增長而下滑，生命中會有很多東西需要你分心去考慮的。父母年紀大了，孩子年紀還小的時候，你的時間往往是不夠用的。不是說不學習，而是精力有限。

社會還有很多妖魔化35歲以後的人的言論。說什麼只顧家庭難以付出996的精力加班，說不努力就是難以生存等等，其實都是資本控制的言論。他們當然需要年輕沒家庭沒朋友只會呆在公司工作的人，基本上這些都是依靠壓榨廉價勞動力去獲得市場的公司，沒有所謂的技術，沒有所謂的累積，沒有自己的拳頭產品，社會上大多數都是這種販賣勞動力的公司，披著一個高大上的口號而已。

所以在現有的環境下，年紀越大競爭力越少，能夠重視個人技術累積的公司實在是太少了。如果年紀越大，技術累積越好，也越能保持競爭力的公司，這是一家好公司。

所以有時候競爭力這個東西，不是個人可以左右的，要看你面對的是一個什麼樣的公司企業，是一個什麼樣的社會環境。

35歲的職場人，不論過去積累怎麼樣，如果從現在開始努力，你的競爭力不會太弱，即便記憶力不行了，但你的理解能力、人際相處能力還是會超過新人很多。而且這些年你哪怕是混過來的，也積累了一些人脈，只要你往上走，人脈和資源會自動往你身邊靠攏。

現在，你只需要從4點提升自己的核心競爭力：

- 思維：遇到同樣的問題，做我這個崗位最優秀或者賺錢最多，領導最賞識的人。他想到的切入點是什麼？他預判的困難在哪裡？遇到困難時，他的下意識反應是什麼？

- 效率：同樣的工作任務，這個崗位別人用多久做完，為什麼比我快？他使用了什麼方法？

- 表達：被同事喜歡的人，他是怎麼陳述自己觀點的？在遇到觀點不同情況下，他如何說服別人？

- 人際：職場平步青雲的人，在職場中的人際關係怎樣，有沒有人主動幫助他呢？他是怎麼吸引別人幫助他的？