跳槽其實是什麼時候都可以的，主要看你離開公司的意願有多強，以及你目標公司有沒有空缺。

大的跳槽季一般是所謂的金三銀四，金九銀十，這個時間很多人會考慮換工作，而離職的人多了就會有更多新的Headcount，所以這就是一個類似動物換季換皮/毛的迴圈。

這個時間最適合跳槽，因為絕大部分公司也就是在這兩個時間節點之前進行一年中最重要的績效考核和獎金髮放：

以12月31日為財年的，1月份考核統計，2月份發獎金，3-4月份面試/跳槽以6月30日為財年的，7月份考核，8月份發獎金，9-10月份面試/跳槽

當然，這說的是大公司。

如果你服務於一家小公司，考核和發獎金的效率都很快，可能提前與市場其他人拿到年終獎。其實這個時候就可以開始看機會了。

為什麼都是拿了年終獎跳槽？

其實不一定都是惦記著拿了錢立刻走，也有很多人是拿了錢之後，發現拿的太少了、拿的比別人少了、拿的比去年少了等等各種原因動了走的念頭。

平時工作忙，跟上司正式溝通較少，有的時候就是必須等到年終績效考核的時候才知道

1. 公司來年計劃 2. 過去一年你的業績表現在公司內的段位。

我親眼見過很多年終之前還開開心心做專案，考核後就幾乎看不到人每天在到處面試的同事。

他們走了就有了新的崗位空缺，於是也是其他人跳槽進來的好時機。

如果動了要走的念頭，推薦儘早更新簡歷，更新領英，放風給一些好友幫你留意機會，那些能夠把“想走”+“能走”+“有下家”三個時間節點無縫對接的人絕對是職場中段位最高的。

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