這個要具體情況具體對待的，可以從以下幾個方面來考慮。

一、老闆是一個什麼樣的人

要對老闆有個清晰的判斷，他是不是就是那樣的脾氣，是不是針對你又或者對待所有人都是如此。無修養無頭腦的人不會有太大的成就。

二、考慮自身的階段性

在個人職業成長過程中，都有各個階段的問題，自己所處的階段是否符合跳槽或者繼續待下去，必須要有一個清晰的定位。

三、發展空間或者說能力提升空間

看看公司是否發展空間，是否對自己以後的發展有巨大幫助。留下能不能提高自己的能力。

四、個人原因

任何問題都不是單方面的問題，自己不喜歡老闆，是不是自己對老闆有偏見呢？自己在哪些方面做得不夠好才導致的老闆不喜歡。

五、外在客觀條件

離職後會不會找到一份自己喜歡的工作，如果新工作老闆也是如此，你該如何處理？

經濟條件或家庭條件是否允許你辭職，辭職後暫時無法找到工作會不會影響你的生活。

離不離職都要自己考慮清楚，也不是幾句話就能解釋清楚的。不管做什麼決定，都要三思而後行。

我不喜歡老闆的話，直接辭職走人。

2017年5月8日至2017年12月7日，我在南陽一家人力資源公司工作，負責公司微信服務號的運營，平時就在公司值班，去大中專院校招聘寒假工、暑假工，我打打雜，啥都幹，因為男的大老闆對我不錯，負責我住宿，在快捷賓館我住了整整半年，由於和女的小老闆合不來，我辭職了。在南陽工作基本上是我忍了幾個月，因為背後有家庭啊。

人只要努力，總是有飯吃的，不喜歡老闆辭職還是忍受，要看自己個人的情況，江湖不好混吶！

去年四月份，我還沒有從事產後恢復行業的時候，去過一個商場，做行政人員，老闆是做品牌女鞋發家了，租下了整棟商場，自己幹，在乾女鞋之前，老闆是教英語的老師，戴著眼鏡，都說他斯斯文文的，說話也隨和。

幹了兩個月後，發現商場很多問題，而這些問題都能解決，但是由於老闆的優柔寡斷，最後導致需要大筆資金來解決這個問題，當他籌出了這些錢後，又因為優柔寡斷，拖延解決，導致事情惡性迴圈，最後錢也花完了，問題還沒解決，他還不上錢，就玩消失，微信不回，電話不接，倒是沒有關機，反正就是能看到你打電話發微信，就是不回覆。並且工資遲遲不發。

五個月後，我們看清了老闆的真實面目，知道了他的為人後，就集體辭職了。這個商場至今沒有開起來。

我這個人性格天生不懂迎合，和委屈求全！我如果不喜歡我的老闆，就會直接炒他魷魚！

現在都是雙向選擇，我看不好他何必給他賣力。士為知己者死……不為五斗米折腰，這是我人生的信條！

我選擇老闆首重人品！人品不好的再高的工資，我也不稀罕。人品是一個人的本質，是做人的標準！就連良禽都知道擇木而棲何況人了！一個連人品都不好的老闆怎會有發展？怎值得賣命？

老闆就要有老闆的樣子！好比伯樂懂得識別千里馬，識人善用才能留住賢才。有了人才才會有發展……只懂得剋扣員工，吝嗇鬼一個的老闆，只能算得勢小人而已！也不配我去給他打工！

一個成年人不會因為不喜歡一個人而去作出與工作相關的決定，忍忍就過去了。

當然如果這個老闆確定渣的可以，到了忍無可忍的時候或者觸碰了底線的時候選擇離職才是正確的選擇。藉此機會給大家分享一個故事。

小杜畢業後去了一家廣告公司上班，老闆是一個82年的單身男人，公司有三個姑娘，一個是策劃，一個是設計，一個是文員兼人事行政。還有一個做飯的阿姨和小杜的師父老王。

剛來了三天小杜透過師父的帶領下完成了一個任務，師父也是特別關照小杜，小杜經常聽到師父說一些老闆的醜事，小杜又是一個認親不認理的人，漸漸的就心裡有些看老闆不爽了，重要的是老闆比較色，經常對公司其他三位女同事指手劃腳，有點揩油的意思。

行政那個姑娘經常在小杜目前說老闆，迫於形勢壓力，大家工作不容易找都不會離職，只要找到合適的機會就會離開，行政告訴小杜。

某天，小杜上班遲到了，看見老闆又在實行他的惡魔之手，被小杜撞見後，老闆藉機大聲吆喝小杜，指責小杜遲到了，而且數落小杜沒有業績，遲早被淘汰。

年少氣盛的小杜告訴老闆他已經談了一個大單，不過小杜明確表示對老闆很失望，不會在公司做了，老闆知道工作不好找，沒有想到小杜會因為這樣的事情辭職。

告別了師父，就這樣小杜因為不喜歡老闆，離開了公司。

有些事情是自己選擇的，作出了選擇就不要後悔。