在絕大多數公司，從事一個基層職位，很難未來在物質條件方面達到一個比較理想的狀況。除非在BAT這樣的公司的技術職位，有很好的級別考核晉升機制，你就是專注做技術也有不錯的發展。

所以……為什麼升職？

一方面，這是個人能力提升的重要方式和途徑，是自我價值實現，是職業成就感；

另一方面，確實也是為了生存和生活，試問誰不希望有更好的物質回報改善自己的生活？

你只看到了管理者加班，沒有看到管理者吃肉……

你看到的他們週末休息的時候在處理工作問題，你沒看到他們週末飛去國外在海邊曬太陽；你看到的他們經常加班到夜裡很晚，你沒看到他們也時常在夜店嗨到很晚。

相比加班的累，你應該更害怕受窮的苦。

有失就有得，利弊總要取捨，但是做個佛系青年，不是什麼好選擇。

當上總經理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰。

你看，這句網路名言，都是和升職相關。不要說你不在乎錢，有一天你父母年邁多病了，有一天你娶妻生子了，你就會明白，人生有太多的時候，你需要靠錢才能夠捍衛尊嚴。

今年剛好30歲。畢業後工作6年，換了2家企業，現在在一家國企做著辦公室工作。

前不久同學夢夢找我玩，說起了他們公司勾心鬥角的晉升競爭。我就很好奇，為什麼大家都想要升職呢？升職有什麼好的。

每天親眼看著自己正當壯年的頂頭上司為了工作熬夜加班應酬患了一身富貴病，又因為上有領導下有90後下屬做夾心餅乾頭痛不已，心裡也很累。

看著領導們每天不是開會就是出差，腳不沾地的忙裡忙外，好不容易出差到了自己的家鄉也沒時間回去看一趟父母。

看著管理者之間協調起來相當困難，有各種利益衝突，面和心不和，皮笑肉不笑。

親耳聽一個被調到閒職部門的管理者說，他以前付出的所有，都因為這次調動而歸功他人，再也不念他的好。

劉強東和女副總有一段對話很有名，女副總跟著劉強東拼死拼活打下京東的江山，現在大齡懷孕，卻一點都不敢和劉強東請假，生怕回來再也沒有自己的位置。

高處不勝寒又不是蘇軾瞎謅的，而且這只是冰山一角。

而我呢？都是基層工作，只要聽一個領導指揮，和一群單純的小年輕做同事，朝九晚五，工資穩定，還有業餘時間想幹嘛幹嘛。

那我為什麼還要升職？

沒必要啊！

更高的薪酬？作為一個有哥哥的中產階層家庭的女兒，在養老和養兒方面的錢，現在的工資完全夠。

更高的地位？我又不是李白，不需要受那麼多人崇拜。反而喜歡做一個小透明，在沒有人注意到我的世界裡自由自在。

夢夢聽了我說的，沉默了一會，說出了她的想法。

我想升職的原因有2個。

首先，強烈的不安全感。我不覺得現在的工作能做一輩子，要是哪一天工作被機器人代替了，肯定是先輪到基層崗位的。如果那個時候我能在更高的角度，說不定就能逃過這一劫。

據說員工之所以薪酬比老闆要低很多，是因為老闆要承擔企業所有的經營風險，而員工不用承擔任何風險。

現在看來，是員工的風險企業根本不願意幫你承擔，所以我們得自己照顧好自己。

其次，對“上面的世界”很好奇。你看到的是一些表象，既然有人願意爭破頭去升職，那一定說明在那個位置有好處。這個好處是普通員工看不到的。我特別好奇想知道“權力的遊戲”是怎麼玩的。

體驗新生活！恩，確實是一個很好的升職理由。

夢夢的老公在旁邊聽著，插嘴進來說了一句。

瓶子，你考慮的只是自己。但如果以後孩子想上學，或者爸媽重病，需要找人幫忙的時候，如果你沒有對等的資源做交換，哭都來不及。

突然打了一個寒戰 。想起了最近杭州小學入學面試的新聞。如果我是一個永遠不升職的基層員工，那我的孩子……

對家長的考試

印度電影《起跑線》

聊到這裡。我趕緊把夢夢送走，屁顛屁顛跑到電腦前開始加班處理領導發給我的檔案……