我給你算一筆賬：一瓶水頂多算你5元錢，一個月除去休息日之外，一個月最多需要買25瓶，也就125元錢，一年算你10個月風雨無阻，總共需要花費1250元。遇到颳風下雨、天寒地凍、放假休息你還不用買的，也就是說一年最多花一千元。一千元也就幾頓飯的錢，並不值什麼的。但是如果你這樣做的話，一年給你帶了的效果肯定不止這點錢啊，領導稍微給你傾斜一下資源，就不止這個金額了。很多人想去做這個事還不見得能夠做到呢，所以不要天天糾結於這個事情，要看你能夠從他那裡得到什麼，這就是現在職場情商的表現。

你可能還比較年輕，對於這個事情內心很不爽，覺得領導佔你便宜，但是請不要抱著情緒，你現在要做的就是趕緊好好工作，拿出成績，你的機會就不遠了。

如果真的想讓他給你錢的話，也是有辦法的，不過需要慎重而行，要思考中間的邏輯。

具體給你分析如下：

為什麼很多過來人經常會給職場小白建議：做好工作的同時要處理好和領導的關係，得到領導的賞識。這從來都是一個真理：領導在工作中不僅僅是業務指導，更是給你提供機會和資源的關鍵人物，你的績效、晉職晉薪、公司地位等等相關的因素，都是直接受到你的領導影響的。

先不說領導故意給你便利的情況，就說正常的工作配合中，領導只要不給你下絆子，能夠樂於協助你的話，你工作肯定能夠快速的出成績，快速的嶄露頭角的，這一點也是毋庸置疑的。

有很多領導只要願意培養一個下屬，肯定會從自己的角度給予合適的工作建議，這樣你就可以少走很多彎路。稍微點撥你一下，你一年中可以拿到手的就不僅僅是幾百塊、上千塊那麼簡單了。

所以，在職場領導在一個人成長中的權重是非常大的，是需要你去維護的。

有很多人想和職場領導打好關係，但是領導還不一定買賬呢。你沒看到公司裡邊很多人逢年過節都會給領導送點特產，有時候還找機會請領導吃飯，這點錢也肯定不止一千塊了。這種機會並不是每個人都能夠擁有的，大家也都是為了能夠在公司中順利工作，得到領導賞識。

領導能夠每天讓你給他買水，起碼可以說明一件事，你們是比較熟的，也是每天相處時間比較長的，這對你完全是一件好事，也是你的機會。你要看到這一點，然後好好做工作，找機會向領導申請資源，崗位或者工資能有所提升，這才是你要考慮的事情。

我覺得你既然有這個關係了，甚至有時候也改善一下水的品質，不行了也買點飲料，這才幾個錢呀，能夠維護好一個領導的關係，肯定是值得的。

也有人會不認可我這個說法，覺得我這是教人去做拍馬屁的事情，話雖如此，但是現在的社會如果不這樣的話，工作真的挺不好乾的。

我們最近都聽說一句調侃性質的職場語錄：踏實幹活的，幹不過做PPT的，老實人往往沒有得到提升，那些能力一般，和領導關係好的反而提升了，其中的道理也就是如此。雖然改變不了人性，那就適當的適應這個規則。

當然，職場中的人也是形形色色的。也有很多領導，一般是基層的小領導，自己沒什麼權利，也沒有什麼資源，但是官大一級壓死人，總是讓手下給他買水或者其他的小東西，而且是明目張膽的行為，不然就給你穿小鞋。對於這種人，我是不建議繼續在他手下乾的，沒前途，這點錢都看在眼裡了，肯定也不會幫手下去爭取更多的利益的。

更多的時候，大家都是你一來我一往的相處，遇到那種完全自我的人，也不用不好意思，頂多紙老虎一個，正面剛回去就行了。

如果你在這樣的領導下工作，發展很難，收入也很難提升，不如早點離他而去。

你已經幫他買水3個月了，對方就是一塊石頭也應該開悟了，他的內心裡邊多多少少還是和你有一點情誼的，這是你的機會。有很多人工作很努力，但是一直沒有什麼機會提升。你不一樣的，只要你現在能夠出點業績，如果有空缺崗位，儘管去給領導聊一聊，他也不會置之不理的。

職場中想要發展的好，基礎是工作能力強，輔助的就是和領導的關係如何了，這一點也請你深入思考現在的情況，做出正確的抉擇。

領導能讓你買水喝，一次兩次還好，次數多到持續三個月，這真的能把人逼崩潰，即使要薅羊毛，也不能專門對準一隻羊薅啊……所以，我認為，你的領導要麼是認為你好欺負，就是欺負你，就是讓你給他買水喝你能咋地？

要麼是覺的和你關係特別親切，讓你買瓶水是看得起你，你是他的親近身邊人，一般人想給他買，他還不一定接受吶。

如果說是前者，你就要硬起來，用行動告訴他，你——不是很好欺負的，想要欺負你，沒門。你也是有脾氣的！溫柔的小貓，性子急了還咬人吶，不要欺人太甚……

如果是後者，他可能覺得一瓶水不就三幾塊錢，他是領導，他工資高，外快多，當然不在乎，但是我們作為下屬，一個月拿了仨核桃倆棗，也經不起他這樣的折騰啊。

所以，你要想方設法讓他知道，他不經意的一個小行為，已經給你造成了巨大的困擾和不小的經濟壓力。

如果你的領導很有親和力，平時和下屬也玩得開，沒有官架子，你可以找一個適當的場合，記住氣氛一定要輕鬆歡樂，幽默的告訴他，領導我已經窮的買不起水了，快要吃土了……我想他能混上領導，情商一定不低啊，一定明白你的言外之意。

如果你的領導屬於那種一板一眼的人，你則可以鄭重其事的告訴他，這是他最近買水你支付的錢，你現在需要去財務報銷。

不過，以上兩種方法都有可能得罪你的領導，但是讓他好受，咱們得難受啊，讓他難受了，難不保日後給我們穿小鞋。

所以，我特別想說，如果有可能忍一忍吧，權當是破財消災了，為了以後工作順利，另外，我就不信他能讓你買一年，喝水，喝水，有那麼渴嗎？也不怕撐得慌。

多說一句：這樣的領導不管存心還是無意的，都挺讓人很鬧心。不管是做領導還是做人，都要有界限和分寸感，過猶而不及，適可而止，能讓下屬這麼為難，真是大奇葩，令人匪夷所思。

—END—

遇到這樣的領導，真的算你不辛。

你也真能堅持，一般買三次以上，你要好好考慮一下，要不要給他買。他現在已經成為一種習慣了。

下次他再讓你給他買的時候，你就直接告訴他。你已經買了三個月了，你沒有錢了。

如果你還很珍惜這份工作的話，前三個月你就當請客了。

他如果說在工作上對你有所刁難，你就把這個事情直接告訴他的上司。

希望你不要為這個事情再糾結了，這種人就是你們這一類的人慣出來的。

看來你是一個小腸雞肚的人，給領導買瓶水都成了你茶不思飯不想的的心病，這要是同事和朋友讓你買瓶水，你可能買都不會買，這樣的心胸是難以成大器的，別說三個月，就是三年，我也要讓他喝的津津樂道，我就有這顆好奇的心，看看他到底能喝到什麼樣的風采。