你見過，老闆先發工資，再讓你幹活的嗎？

幾個人在同一個崗位，同時參加工作，一年後如果有人升職了，家加薪了，或者讓同行挖走了，那麼他們都有一個共同的特點，就是平是乾的比別人多，意見牢騷比別人少！

如果你老覺的自己懷才不遇，工資比別人低，那麼一定是你乾的不比別人多。試想，你不多幹一點，怎麼能體現出你的優越呢？？？？

我是來上海打拼4年的小馬，根據這話提說下我的觀點及經驗。

去做高於3000元工作的的事，任何事，要抱著超出完成，多做200%，才會獲得100的成果。

心態保持好。

結合自己經驗分享下:

15年，只是職場小白，只是助理，幫助主管處理雜事及發票，客戶維護，薪資也只有2900左右，我所做的事情，遠遠超出了2900事。我心裡這麼想的，我也學習更多東西，讓自己的能力不斷長進，學會如何和人打交道，如何高效方法處理工作。

1:工作多問同事，結合建議及自己情況，總結出自己的方法。

2:處理好人際關係，學習觀察，他們是如何和人打交道，維護客情。平時拜訪客戶，會主動要求一起陪訪，事後總結。

3:自我學習，週六週日，下班時間，學習業務的知識點，把每個點吃透，展開聯絡，點，線，面，培養了我係統思維。

4:刻意培養自己的演講，講話能力，透過讀書，每天5分鐘的演講，培養自己說話之道。

5:每天保持運動，保持高昂的鬥志狀態，自身的氣場，隨之散發出來。

6:讀書，是我每天的工作，自己會自己總結思維導圖，劃出關鍵詞，句，仔細揣摩，思考。

最後透過自己總結思考，寫作一片軟文。

7:學習–總結–思考–內心的渴望–心態

8:學習:工作後置只有自己激勵自己，不斷學習，進步。

總結:總結出自己的做事方法及做人處事的風格原則。

思考:人不思考，不會成長，思考讓我們避免再犯錯誤，避免走彎路。

內心的渴望:念念不忘，必有迴響。只有想要，才會吸引結果。

心態:優秀的人實在太多了，保持好上進的心態，踏實的心態，把每件事做好的心態，我相信人生不會有多走的冤枉路，只是在那天，結果會等著你。

以上的信條及方法，幫助我很快的成長，結果也很滿意。

17年升任了區域經理，全面負責大客戶。

我很感謝，那個努力的自己。

希望分享可以幫你帶來幫助

讓我想起撒切爾夫人的話:

注意你所想的，因為它會變成嘴裡上話，

注意你所說的，因為它會變成你的行動，

注意你的行為，因為它會變成你的習慣，

注意你的習慣，因為它會變成你的人格，

注意你的人格，因為它會變成你的命運。

我們想的是什麼，就會成為什麼樣的人。

你先確定你適合做什麼工作？是一般工人還是專案經理？是單位中層還是單位高層？你的職務和工作能力應與薪水成正比。

如果你是新合同制工人，薪水3000元，那麼我建議你，給自己一個奮鬥目標，低調做人，認真工作，少說話，多幹事，只要領導安排的工作，都不折不扣完成。直到領導提拔你。再製定新的奮鬥目標。只有提升，你的薪水便會上漲。

如果你努力了，工作能力也大大提高，薪水卻得不到上漲，便可以考慮離職了。

繼續應聘可以從新給自己定位，薪水也會水漲船高。

個人想法，僅供參考。

首先，三千的活是多少，我們如何判斷一個活到底是隻值三千塊還是五千塊？

在工作中，我們總是會抱怨，幹那麼多的活，竟然才給這麼點錢。於是就有了題主問題裡的這個現象，拿著三千的工資我就幹三千的活。那我也有個問題，首先你如何確定一個一個活的總量價值多少，比如做到完美值一萬，做到

令人滿意值八千，做到差不多值五千，做到有些問題但也算完成了值三千。再或者，做到令人滿意才值三千？所以我們沒辦法定量的分析一個工作的精確價值是多少。

所以，當我們拿到一份工作任務時，如果都能夠儘自己最大的努力去做到最好，抱著拿三千工資幹出五千的活來的想法，而不是拿著三千的工資做個差不多就行了。我們拿工資付出自己的勞動，那只是最基礎層面要做的事，我們還要做的是能夠拿工資做事的同時得到別人的認可，實現我們自身的成長。

所以說，拿著三千的工資，不是要做三千的活而是要做到精益求精，讓自己做出來的工作可以值一萬甚至更多。