回覆列表
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1 # 宏成績效管理諮詢
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2 # 記錄我的平常瑣事
那得想想為什麼會跳槽，工作時間問題？還是工資的問題？很現實的社會，哪裡工資高去哪裡，腰包鼓才是正理，不能讓員工掙得少卻又幹的多。那不跳槽才怪，人們也不是完全拒絕加班，但是工資匹配不上，看不到職業晉升前景，跳槽是必然的
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3 # 鳳林鳳林
首先標題是90後員工不穩定總想跳槽，怎麼辦？
我覺得這個問題應該有多方面的原因，當然我覺得著也不是單一說是哪個年齡段的問題，每個年齡段都有不安分想跳槽的人。再看問題我我會反問一下“為什麼想跳槽？”是薪資原因，環境原因，安全原因，公司人才培養原因等等會有很多原因。當然有的人哪怕工作環境，條件再好他都呆不住，這是個人問題了。既然想讓員工呆的住就要有能吸引人原因個條件，如果在條件環境都非常好的情況下一般人還是不會跳槽的吧！
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4 # 小牛麻麻
作為一個90後面對這個問題總結了以下幾點：
1：員工找不到晉升機會2 ：公司文化前景讓員工沒有鬥志3 ：90後是浮躁而且壓力很大的年輕人，社會生活的壓力讓他們要不斷的追求前程工資！
4 :公司招工待遇和實際不符，超時工作拿不到希望的報酬同樣會另員工流失。
要想避免員工跳槽要到員工的心理去考慮，加班給加班費，多做讓他們成長的培訓，展示公司發展的宏偉藍圖以及能給與他們的高薪職位，90後是愛玩的一幫人適當的給他們組織一些娛樂活動，讓他們緊張的高層就不要經常去了，讓他們真正的敞開心扉的去發洩浮躁和不安！總的來說就是讓他們快樂的有目標的工作！
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5 # 倚月獨酌
其實90後不怕苦，但是，做老闆的別隻是自己的腰包鼓鼓的，也讓他們腰包鼓鼓的，讓他們看得到自己的付出是有回報的。第二套，別覺得他們年紀小就不加薪，不加崗位，只要有能力就給加上去，你看看還有誰去跳槽
方法一. 面對將會招聘大量的90後下屬，提前佈局是上策。
方法二.給予晉升平臺，做好員工職業發展規劃。
方法三.抓住下屬的“痛點”，對症下藥。