切記交淺言深，職場就要有職場的樣子，行為，語言，交往，都要遵守，職場不是你家，不是學校，是每個人實現自己價值，勾心鬥角的地方，有人的地方就有江湖，人在江湖，身不由己。做好自己的本職工作，多充電，做好隨時離開的準備，把握每一個微不足道的機會，企業不是你家，企業和你只是僱傭關係，企業給你工資，買你這段時間，不是讓你矯情的，你要拿出你相應的價值，僅此而已，不用表忠心，喊口號，該裁員一樣會裁掉你，不會因為你表忠心，努力工作，做好隨時離開的準備，機會是給有準備的人，僅此而已。

通常來說，真正的職場人也就是一名合格的職場人。

每個人步入職場的時候都會有不同的初衷，比如有的朋友一心只想著圖安逸，也有的朋友只想著能擁有一個好的平臺任自己發揮，還有的朋友則是純屬為了賺錢，不管是怎麼懷著怎樣的目的步入職場，一名合格的職場人士一定具備以下幾種品格:

①能認真踏實的完成本職工作。身為一名職場人士，如果不能認真踏實的完成自己的本質工作，也就是所謂的分內工作，那麼他一定不是一名合格的職場人士，這是一個人基本的素養。不求你要為用人單位做出多大的貢獻，但你至少不能在用人單位白拿工資。②具有好的道德品質。一直以來，我們可能經常聽說過這樣幾個字，叫做“職業素養”，職業素養其實也就是一個人對於工作所具備的道德品質。

比如不損壞用人單位利益，不洩露用人單位內部機密等等。

對於團隊成員一定要保持不做有損團隊和諧的事情，即便與其他同事發生了口角之爭也要採取正當的處理方式，而非勾心鬥角。

以上是作為一個合格職場人士的基本實用指南。除此之外，還得擁有積極上進的心態，用實際行動去做出好的成績，不然即便是一名合格的職場人，也有可能面臨著被淘汰的局面，畢竟時代發展如此之快，稍不注意可能就被別人取代。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

每個人步入職場的時候都會有不同的初衷，比如有的朋友一心只想著圖安逸，也有的朋友只想著能擁有一個好的平臺任自己發揮，還有的朋友則是純屬為了賺錢，不管是怎麼懷著怎樣的目的步入職場，一名合格的職場人士一定具備以下幾種品格:

①能認真踏實的完成本職工作。身為一名職場人士，如果不能認真踏實的完成自己的本質工作，也就是所謂的分內工作，那麼他一定不是一名合格的職場人士，這是一個人基本的素養。不求你要為用人單位做出多大的貢獻，但你至少不能在用人單位白拿工資。

②具有好的道德品質。一直以來，我們可能經常聽說過這樣幾個字，叫做“職業素養”，職業素養其實也就是一個人對於工作所具備的道德品質。

比如不損壞用人單位利益，不洩露用人單位內部機密等等。

無論你有多大的本事，即便在你看來你的領導本事不如你，你也要學會尊重領導，並且擁護領導決策。一個連領導都不懂得尊重的人，實則也就是一個不懂規矩的人。

對於團隊成員一定要保持不做有損團隊和諧的事情，即便與其他同事發生了口角之爭也要採取正當的處理方式，而非勾心鬥角。

以上是作為一個合格職場人士的基本實用指南。除此之外，還得擁有積極上進的心態，用實際行動去做出好的成績，不然即便是一名合格的職場人，也有可能面臨著被淘汰的局面，畢竟時代發展如此之快，稍不注意可能就被別人取代

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

成熟的成年人。

你懂的為自己的選擇負責，知道自己在做什麼，知道自己要什麼，知道自己要去哪裡，知道自己現在的位置。

做的到的時候不沾沾自喜。

做不到的時候知道需要付出什麼，忍受什麼。

讓自己有價值。

網友們嘴裡的體面人，場面人就是職場人吧；

總是聽人說，誰誰是場面人，體面人，其實說的是他懂行，懂行業的規則，知道吃五退三得二；

那什麼叫“吃五退三得二”呢？

意思就是做五分事情，給別人三分薄面，留下兩分自己應得的；打個比方，你借用別人的資質去投標（借用資質違法，我這裡是打個比方），最後中標了，你可能會覺得這是你自己一個人的功勞，只給別人一丁點的報酬，其實你做錯了；再比如，你想透過張三認識李四，因李四是某行業協會會員，背靠很多人脈資源，一通運作，你如願獲得了李四的幫助，實現目標，在分配利益的時候，只給張三一丁點報酬，但是你也做錯了；

真正職場人，非常懂得捨得的藝術，不是自己的，絕不多拿，這點要切記。