親戚之間最好不要有利益上的交集。一旦觸及到金錢及利益，親戚關係就會變質，容易引起衝突甚至反目。

持有此種觀念，你也許會認為思想偏激，以偏概全。但是現實生活中確實存在大量的案例，可以充分說明因利益及利害關係，導致親戚朋友不歡而散，有的從此成為互不往來的仇人。

我有一個堂哥是開夜宵店的。由於生意好忙不過來，就請了他的表弟來幫手做大廚。生意好的很，堂哥賺了大錢。可他表弟做了兩個月卻撂了挑子不辭而別。使堂哥的店鋪營運馬上停擺，面臨關門大吉的處境。

其實堂哥給他表弟的待遇也是不錯的。月薪8000元，包吃包住，年終有紅利，春節期間包往返車票。這種待遇，在我們老鄉同業圈子裡算是高薪高福利。可是，他的表弟為什麼連招呼都不打就走了呢？這就是人心難測啊。

給親戚打工，有些人心裡就有一個結。嫉妒心作崇，表弟認為給他表哥做事，受他表哥指派支配，很沒面子。而且表哥賺大錢搞發財了，他賺小錢，讓表哥佔了很大便宜。心裡極度不平衡。

為這件事，兩老表親戚都做不成了。通過此事，還是奉勸最好不要給親戚打工，在金錢與利益面前，親戚之間要慎重處理。

看到這個問題不由得想起一個故事，事情是這樣的，有一個農村的孩子大約十七八歲，在城市給一家親戚當保姆，這家遠方親戚是一個企業家，保姆經常幫助照顧孩子，打掃衛生和做飯。

有一天，董事長很晚才回到家，讓保姆將剩下的飯熱熱才吃，可能心情也不好，吃了一嘴，他感覺不對胃口就隨口說了一句話，今天的飯做的太鹹了！

結果第二天董事長找不到家裡的保姆了，而接到家鄉父親打來的電話，指責他。父親說，你們不能這樣欺負人家小孩給你們當保姆，給你做飯，你還說人家做的太鹹了，孩子哭著回家了，說你們侮辱人家！

這位董事長，接到父親的電話，丈二和尚摸不著頭腦，心想平時把這個保姆當自己家裡人一樣，又是買衣服又是買好吃的，逢年過節還給紅包！就是昨天隨便說了一句話，怎麼就把保姆氣走了？

他感到，請個保姆就不能隨便說一句話說一句話，把老家老人都搬出來了！請保姆每個月自己給五六千塊錢，工資也不低，怎麼說自己侮辱他了呢？

董事長，越想越感到不對勁，想父親賠禮道歉的，讓這個保姆回來！事後，這個董事長說，今後再遇到這樣保姆做的不好吃就不吃，上街去吃，不能惹保姆生氣！

我們從這個故事可以看出，其實董事長根本沒有一點欺負保姆的意思，是保姆把這個事情看歪了，越是底層的人，越是把面子看的越重，我們知道一個成熟的人對面子往往並不在意，越是不成熟的人越把面子看的很重！

所以現實生活中的人，尤其是親戚朋友，不要放在自己身邊壞單位，這樣即使做得再好，也會得罪人，因為經常是說者無心，聽者有意！

所以是大型的企業一般不讓自己的親戚朋友在自己企業裡工作或者上班！

我們知道新東方的俞敏洪老闆，他的企業中不允許人和他的親戚在裡面上班，他是有點斜的教訓，當年他的姐夫扶著她的後勤工作。

姐夫負責的後勤工作出了重大差錯，俞敏洪無奈中將他開除了令他沒有想到，他的姐夫講問題告訴了他的媽媽，他媽媽當著全集團人的面，要求他必須請他姐夫回來上班，否則不認他這個兒子，俞敏洪當著全集團人的面給媽媽跪下求情，媽媽始終不買賬！

後來，俞敏洪企業做大後，所有的親戚朋友不允許，僅自己的企業，清官難斷家務事，所以作為企業也好，作為集團也好，不讓親戚朋友在自己的單位上班，這是有道理的，這也是有些的教訓的！

對於這個觀點要一分為二的看。首先從剛踏入社會的人來看，有親戚提一把，幫襯一下，是每個人都渴望的。常言道："朝裡有人好做官，世有富親利發財"。所以說從這一認知來看，在親戚那打工，剛開始還是可以。一方面有親戚這種關係，彼此間就少了一層生疏，有利於從親那裡學習一些做生意的技巧和套路，為今後的人生髮展積累一定的經驗。比如說親戚出門辦點事，首先會想到自己親戚在，會把一些事情交給自已做，這種情況實際在潛移默化的傳授做生意的門道和待人接物的方法。再比如親戚有一些絕祕的不想外傳的技術需要人幫忙做時，他首先也是想到他身邊的親戚，會讓自己幫一把，這是一種"肥水不流外人田"的想法和做法。這也是在默默的教會自己一些專業技能，為自己以後能獨當一面，另立門戶埋下伏筆。所以說在親戚手下打工還是有好處的。但是人無完人，與親戚處久了也會產生隔核。下面我就針對上面的提問作出自己的理解和解答。

其一，從人性本身分析，人天生都有一種自私的一面，從幼兒吃乳開始從來都是以自己為中心，不能也不會考慮母親是否身體舒適，是否適合餵奶，只要是飢餓便會向母親索乳，這一天性始終伴隨著人的一生，長大後隨然受到社會道德的教育，但潛在的本能會在需要時顯現。因此長時間在親戚手下打工，各自己的需要會發生衝突，老闆（自己親戚的身份）想要利益最大化，努力使自己花的每一分錢都產生儘可能多的剩餘價值，儘可多的發揮員工的潛能，為自己產出想要的東西。他會把人的自私性體現在每一位員工身上。而此時自己長期給親戚打工，心裡便會產生一種比其它員工更優越感，因為自己是老闆的親戚，有特殊身份，就會在心底想要獲得更多一點報酬，若得不到滿足，就心生私怨，說風話唱涼腔。甚者會出現慢工怠工的行為。會說出一些親戚不好的話來，其實忘記了自己剛到親戚手下打工時的情形，是親戚幫襯了自己。究其原因這是人性自私這點造成的。

其二，大多數人在親戚手打工都是想讓親戚幫自己一把。要麼是在金錢上，要麼是在技術上。但是親戚必定不是自己的父母，有求必應。有些時候親戚之間會在財物上和自己分不清。便會產生糾紛，嘴上說不出，心裡老憋屈。長此以往會產生""還不如跟著生人打工呢""的想法。這就是常說的，"親戚不供財，供財划不來"。

另外，在親戚手下打工，有些想說的話說不出口，比如能不能加點工資，能不能換個工種，不說自己悶的慌，說了怕親戚嫌棄自己多事。會在心裡產生還不如跟著別人幹好呢！

最後，是不是要在親戚手下打工，那要看自己能力和修為。常言道：是親三分向，不親另個樣。

這些就是本人的一點膚淺看法，敬請各位看觀見笑！

第一，乾的太多。

給親戚打工重活、累活都是你幹，你為親戚起早貪黑，但是他們並不一定感謝你，因為他覺得你們倆是親戚，你應該理所應當的幫他，但是他們卻忘記了你幫他是情分，不幫他是本分，你出於感情幫助他，但是他們卻把你當成牟利的工具。

第二，工資太少。

給親戚打工即使你做得再多，他們也不會給你太高的工資，因為在親戚看來，你過來就是為他幫忙的，他們忘記了，你也需要養家餬口。作為商人的親戚來說，不涉及利益他們把你當成親人，一旦你們之間存在利益糾紛，他立馬幫你當成仇人看待，不要怪他翻臉比翻書太很快，因為社會就是這麼殘酷。

第三，心裡彆扭。

當你選擇給親戚打工時，你必須要做好一件事情，那就是你是過來幫忙還是給親戚打工。如果你是過來幫忙的，幹幾天就趕緊走，就當免費幫他。但如果你是過來打工的，那麼請接受親戚的管理，，甚至接受親戚的批評，因為他是老闆你是員工，你們之間的地位關係並不對等。

我們經常說親戚不共財，共財不兩來，在和親戚打交道時，最好不要涉及利益，因為一旦涉及利益，為了彼此利益的最大化都會算計，這樣會將親情越衝越淡。

有句話說的好，親戚遠來香，其實這句話是有一定的道理的，無論是多麼親近的人在一起的時間久了，就會生出很多的意見，如果不涉及利益的問題還好，如果親戚有困難可以幫幫忙，還會有一份感激之情在，如果一方付出了勞動另一方付出了金錢，那麼就只會存在供需關係，再別提什麼親情。

曾經有人這麼說過：真的別去親戚什麼的公司。。。真的就是有個坑隨便就讓你去，毫不考慮職業發展，以為好說話 其實根本就沒機會說升職加薪，根本無法做到公平競爭。。然後把無論你好好幹人家都覺得你吃白飯的，能給多低薪水就多低。就連辭職就沒自由，你要考慮的是如何不破壞親屬關係！

越窮越不要給親戚打工，三個答案，人家打心裡瞧不起你！

看待問題的視角不一樣，容易出現難堪的局面

當親戚之間形成了僱傭關係，兩邊看待問題的視角就不一樣了，老闆希望自己員工多多理解企業難處，多點付出。而員工卻只想做好自己的本分，在自己親戚手下上班，當然想不那麼辛苦！這就很容易引發各種矛盾，甚至親情和利益處理不好，會出現親戚都沒得做，翻臉不認人的情況！

人家打心裡瞧不起你

給親戚打工讓雙方都會在腦海中產生一種錯位的思想，普遍都會存在一種“窮的想沾富的光，富的想借窮的力”的思想。當二者之間這種思想都得不到滿足的時候，雙方的矛盾就會越積越深，一旦爆發就會使得親戚之間反目成仇了。雖說“肥水不流外人田”，但是這在親戚產生金錢瓜葛方面還是行不通的，遲早都會使得雙方反目成仇。這就是為什麼寧願窮死也不給親戚打工的道理了。

給親戚打工，面子上掛不住

在外一年到頭，過年回家的時候有人問你，這些天都幹嘛去了，你說給某某親戚打工了，咋一聽沒什麼，但是人家背後就會想，你的親戚都那麼厲害了，你卻在為他打工，你面子上掛的住嗎？

"

我就不願意給親戚打工，給親戚打工總是感覺不自在，總感覺有雙無形的眼睛在盯著你，總帶給你無形的壓力，而且給親戚打工，有問題時，第一個找的就是你，罵的也是你，承擔責任的也是你，這就是殺雞儆猴。

有時候給親戚打工在談及工錢方面也是個老大難，每次自己都是最後一個拿工資，而且工資又不是很高。最讓人接受不了的還是，自己在親戚那裡發生什麼事了，家裡很多親戚朋友都知道，這樣感覺自己就是個透明人，沒有什麼隱私。

一年到頭，回家也是最後一個，要等其他人都走了，自己才能走，因為很多工作要收尾。付出太多，工資卻老是不見漲，自己又不好意思開口去叫親戚漲工資，每次談到錢的問題，親戚都會說，你在外面能找到在我這裡這麼輕鬆，又那麼高工資的事情做嗎？還要給你包吃住，吃還是和我們一起吃，住還是住的單間。

總感覺親戚給了自己很多恩惠，所謂滴水之恩當湧泉相報。所以最後我還是選擇離開，去幫一個陌生的老闆，這樣自己過的也開心，每年工資也可以談的，所以我就不願給親戚打工。

不請自來！

首先說給親戚公司上班吧，一般都是因為說裙帶關係產生的不合適影響，還有就是感覺發揮不出來應該有的東西！說到這些，我還算有點經驗吧。

我畢業第二年因為工作問題，回老家一個村裡的親戚的一個小公司上班，剛開始我是不太願意的，因為公司很小，大概就12個人，然後我當時安排的在辦公室裡面做業務，順帶整資料。工作不算太累。剛工作的一個月我很積極，後來早上上班的時候偶爾要遲到幾分鐘，然後那個管人事的，每次很明顯能感覺到，人家不好意思說你，而且公司不是我一個親戚，年輕人嘛，總喜歡會說點不太積極的話，然後還不敢說，有時候覺得壓抑，不是親戚的人，人家下班了出去吃飯隨便說，我都是點頭或者笑笑，說吧，尷尬，不說也尷尬。人家有時候也不明顯點破。那種感受真的去了你就能理解！還好是工作上比較得心應手，沒有給親戚掉面子。所以，一個原因我覺得是心裡上壓力比較大，而且工作不敢有一絲懈怠！

第二個原因，我考慮是來自自己本身工作的壓力！因為你要比別人更加努力，而且有什麼怨言或者說想法，還不能說出來，如果你說出來，親戚的臉沒地方放，別人的話，直說出來，最壞的結果是換公司，自己卻不敢說出來，考慮親戚，家人等等原因，真的麻煩！自己就是老闆的子弟兵，還說老闆的公司有問題，難堪！所以，我幹了3個月，我和父母說了說，然後給老闆請個客，我說有更加對口的工作能做，就辭職了。也算圓滿！

朋友是個幹實事型的人，從堵漏洞，加強內部管理入手，積極拓展業務，很快開支成本大幅下降，恢復到正常水平，並通過各種關係初步聯絡了幾家固定客源。誰知這一來卻得罪了一個人——原經理。因為面子關係，又加上缺人手，朋友的親戚沒讓原經理走，讓其專職負責要賬。誰知卻埋下了禍根。

舉個例子，有時客戶預訂五桌，酒店得備五桌的東西，但最後只來了三桌客。多備的東西，有的能放個一兩天沒事，但有的一頓都不能放。酒店上菜講究色香味，有的備菜當時不用，下頓雖然沒變質，但色澤口感已經不適合再給客人上了，會影響酒店聲譽的。倒掉太浪費，於是給員工們當工作餐吃了。就這，被說成收買人心，拿著酒店的東西買自己的人情等等，問題是他那親戚竟然不和他交流一下，也不調查，就深信不疑！竟然還公開表達了對朋友的不滿！

開始，朋友還覺得畢竟是親戚，多層擔待，有啥誤會都好說。但，一次、兩次、三次，……。那朋友一看，再幹下去，出力不討好不說，說不準還成了仇人，親戚也沒得做了，只好走了。如今，酒店已轉行。

最後，因為你們是親戚，請不要提加班費和加薪問題。你可以比別人工資低，也可以比別人乾的多，就是不能提漲工資和加班費的事。因為你的工資高了，加班費補上了，別人就會嫉妒你，還會讓別人誤以為是你親戚在照顧你。即使你很努力，同時領導們也認可你，可是你一樣會被其他同事誤會。所以，平時工作中你們儘量保持距離，這樣才能避嫌。

既然是親戚，關係肯定和普通的上下級關係不同，即使他想將這層關係拋開，把你當普通下屬，也往往事與願違。他越是提醒自己將你當做普通下屬對待，他就會越關注這一層親戚關係。

而且你和他在同一個公司上班，也會給他帶來心理壓力。他需要照顧你，但是還不能讓其他同事有所察覺，尤其是不能讓他的領導認為他在徇私舞弊。所以，他會很糾結，如何避嫌也是對他的一種考驗。

如果他們知道你和領導是親戚關係，就會用異樣的眼光看待你。那些趨炎附勢的人必定會跟你溜鬚拍馬，那些疾惡如仇的人必定會將你孤立，當然那些踏實肯幹的人會將你無視。但是，不管那一類人，看到你升職加薪，他們第一時間想到的因該是“你上面有人”。所以，不管你多努力，你的成功都是親戚給你的。

如果你想在親戚手下工作，那就要做好萬全準備，你要頂得住來自外界的壓力，忍受得了同事異樣的目光。親戚之間能夠相安無事肯是定再好不過了，如果出現了矛盾，就可能會牽扯到身後的一大家子。

這個問題挺有意思。知根知底，且夾雜著親人們的流言蜚語，又要面對職場的人情世故，既是親戚，又是同事，這樣的關係難免尷尬。

一：公私難以分明

我們所說的親戚，一般是父母輩的血緣關係發展而來的。你的上司或下屬，可能是你七大姑八大姨從小屁孩看到大的，或者受到過接濟的，耳邊總不自覺從他們那得到他的前塵往事，讓你一遍一遍重新整理對他的認知。這些八卦，作為正常的職場關係，是遠不會涉及的，也可以說，無益於工作，但你又不得不考慮這些前史。另外，如果犯錯，按公司制度應該懲罰，但親戚關係的這一顧慮，又不得不手軟下來。一來二去，既要顧及前史，又要顧及情面，左右為難，公私難分，委屈無從訴說。

二：不好談價錢

俗話說“親兄弟，明算賬”，能有此見地的人屬於少數。親戚間，人情在，如果工資不滿意，開口還是不開口。開口吧，會不會得罪親戚，怕被說成“那麼照顧你，卻向我討要工資”；不開口吧，又覺得委屈。礙於親戚情面，活沒少幹，任務沒少擔，儘量做最優秀的自己，工資不開口，隨便給也不行啊。所以，在談價錢和晉升上，總猶豫不決。如果沒有親戚關係，談崩了，就立馬瀟灑走人，不留下一片雲彩。但作為親戚，低頭不見，抬頭見，說走就走談何容易。

既是親戚，又是同事，這樣的關係，既敏感也脆弱。

笫一，親戚不知如何開工資，太少了，對不起，太多了，企業受不了，左右為難。第二，不便於加強管理。管理出效益，制度面前人人平等。該管理親戚的時候，不敢管，或者管理時縮手縮腳。違反制度時，可能避重就輕，其它人會覺得不公平。弟三，體現不出個人能力。工作能力強，是理所應該。表現不好，員工會背後議論，說是沾了親戚的光。第四，員工會自覺不自覺，無意識地把親戚歸於某某圈子裡的人。既使不是如說，不是也是。不利於企業發展和壯大。一些有發展強勁的企業業，不允許有親戚加入。

給親戚打工，就像把雙刃劍，有好也有壞，不能一概而論。既然題主問的是不好的這一面，那麼我們就來聊聊問題出在哪。

有很多人會拿自己是老闆親戚自居，好像拿著把尚方寶劍一樣，心態上總認為自己比其他員工要高出一截，有時候做事就難免會自己給自己一點特權，久而久之，員工就會有非議，老闆心裡也會不舒服，雖然不好意思直接開除，但工資是不會再給漲了，職位也不會再升了，一直拖到你自己做不下去，辭職為止。

因為是親戚，他們總說不拿你當外人，於是一些超過職責範圍的雜事瑣事都會推給你，只要是公司沒有員工接的工作，甚至是老闆家裡的一些雜事，最後都是你的，誰讓你是親戚呢，不讓你多做還能讓誰多做呢！至於想加工資，你好意思開口，也很少會有老闆會答應，都是會以“咱們是親戚，還計較這麼多呀！”為理由搪塞過去。這種情況在小公司，以及剛創辦不久的公司尤其普遍。

對於老闆的親戚，他們一般都會敬而遠之的，總覺得這是老闆安插在自己身邊的眼線，稍有不慎，就會被打小報告。而當員工出現了一些工作的失誤時，只要這個老闆的親戚也是參予其中的，他們就會出奇一致的將過錯推到他身上，覺得既然是老闆的親戚，總會被網開一面的。所以很多時候，這個老闆的親戚就無辜的做了背鍋俠。當然，這只是在親戚處打工不好的一些方面，也有能把自己定位好，與員工和老闆相處愉快，一起把企業搞得紅紅火火，達到雙贏的。

下句話本身就問得欠妥，不能說“永遠不要”，建議改為“儘量不要”。

跟親戚打工有兩點不方便

一、常因親所以隨便，缺少必要的規矩。

二、常因親，在工作團隊內部早被貼上標籤，很多有關你的事就變得不客觀。

其實很多企業開始時都是拉親戚入局，出現很多問題後，很累很傷感。所以往往覺得這種情況最好不要。

幹工作很難，可是在親戚手下幹工作會更難。雖然同樣是和別人一樣都是打工的，但是在其中摻雜的其它東西還有很多很多，太複雜，不會像別人一樣，工作拿錢那麼簡單、單純。

在親戚手底下幹活，你乾的好還行，如果你乾的不好呢？出於關係不一般角度考慮，是批評你還是不批評你，是罰你還是不罰你，不批評、不罰不足以體現公司的公平公正，怎麼去管理其他員工，罰你、批評你吧你心裡絕對會有怨言，身為親戚關係還罰我錢，這樣讓領導親戚真的很難做，自己心裡還不好受。

如果說自己在一個領導親戚手下幹，那就不是單純的工作那麼簡單了，周圍同事會對你產生一系列的疑問，你是靠能力進來的還是靠關係？一月給你多少錢？有能力的呢儘量去討好你，沒有能力的對你敬而遠之，也許自己內心沒有過多的想法，就像和平常工人一樣幹活而已，可是其他員工人家可不會這麼想，那你說你是來工作的還是來給自己增加心理壓力的？

在親戚手底下做事，工資待遇方面好意思開口嗎，不也是隨著人家來，而且不難發現，髒活、累活還要自己帶頭去做，還不能有啥怨言，辛辛苦苦一月下來，工資可能都沒有其他員工高，敢有不滿嗎？就算敢也不能說出來呀！不還是強忍著。

所以說，心想著有一個有能耐的親戚，去給他打工就行，到哪裡幹還不是幹，可是事情是那麼個事情，等真正的入職以後就會發現事情不是那麼簡單，裡面的關係太複雜了，讓自己為難，也讓親戚為難，掙得錢不一定多，而乾的活卻是最多的。不也有很多就因為在親戚手下幹活最終鬧翻臉的嗎，這樣的事是很多的。所以說有時候我們寧願少掙那一二百，也不要去親戚那裡多掙那五六百，自己先圖個清淨、安心，有啥問題直接反映都要比憋在心裡好。

說說我的親身經歷吧。

我高中畢業就到我表哥的汽車修理廠當學徒。剛開始什麼不會，廠裡只有一個師傅，我第一個月上班非常認真學，給師傅遞工具，搞衛生。上班最早，下班最遲。表哥是老闆，白天忙得很，根本沒時間教我。所以只能靠師傅指導了，要修的車非常多，什麼問題都有，所以我學的東西五花八門，有時候還沒來得及去記，就已經忘記。而隨著時間的流逝，我做過的確實很多，但我真正掌握的卻是很少，不會做的，我就等師傅做了。老闆卻以為我懶了，說什麼我以前修過的，怎麼就不會了？我在心裡把他當親戚，我才不想給他太多煩惱，有很多事都不敢開口。而他卻不顧我的感受，有小小問題就大呼小叫的，有時自己盡心盡力了，他卻不理解。所以好受氣。他以為你能任勞任怨，想你多點付出，你想他會對你好點。時間久了，感覺對雙方都不滿意。有氣得不到發洩。像炮彈一樣總會爆炸的時候。終於，幹了一年，我還是自己走了。有半個月工資也不要了。老闆因為我準時吃中午飯，當眾罵我，然後叫我撿東西走人。我也什麼都不說。有點難過吧。也算是解脫了。

凡事無絕對，在親戚手下工作並無不妥

對於工作來說，只有適合與不適合之分，而並無絕對的好壞之分。不能說親戚手下的工作就不好，只不過是有的人不喜歡在親戚手下幹活而已。

人與人是不同的，經歷不一樣，能力不一樣，想法當然也不一樣。一個人棄之如敝屣的東西，在另一個人看來卻有可能是珍寶。有的人就喜歡到親戚手下做事，要不然就不存在“裙帶關係”這個詞了，實際上在親戚手下做事的好處也是顯而易見的：

1、可以得到親戚的關照。大樹底下好乘涼，既然是親戚，在他手下做事，正常來說不會虧待你，方方面面可以對你進行關照，比如分配些輕快、有油水的活。

老家有個人在外承包工程，他的七大姑八大姨先後都跟著出去了，他們安排的都是一些輕鬆的活，比如看大門，採購伙食，做飯，而工資待遇卻不差。

2、其他人對你另眼相看。如果你的親戚是領導，你在他手下做事，人家“不看僧面看佛面”，凡事對你還是比較客氣的，有好事的時候也會帶著你。

過去，單位跟“一把手”開車的駕駛員，即便是個臨工，無論是單位副職，還是中層幹部，對他都很客氣。為什麼呢？他這些人整天跟領導在一起，成事稍嫌不足，但敗事絕對有餘，不斷在領導面前說你壞話，時間一長，就容易給領導留下不好的印象。

道理都是相通的！

親戚手下做事也有不好的地方

1、不好意思提條件。你覺得自己工作幹得不錯，理應獲得更高的報酬，但是考慮到親戚這一層關係，不好意思開口提條件。如果是在其他地方工作，則沒有這方面的顧慮，“此處不留爺，自有留爺處”。

2、覺得受到拘束。在其他地方工作，也許苦一點，累一點，但精神上較為自由，沒有什麼負擔。不過在親戚手下工作，有時他說得輕一點重一點，你也不好意思頂撞。

此外，還存在另一種情況，親戚朋友期望值過高，但能力有限，所以不願意自己的真實樣子展現在親戚面前，覺得難為情。

3、容易產生矛盾。親戚之間不能摻和金錢，一旦摻和了親戚，感情就不那麼純粹了。實踐證明，如果是在親戚手下打工，時間長了，容易鬧出矛盾。

一個網友在論壇發文，講述了朋友在其工廠打工的情況。網友控訴，朋友到自己廠裡做銷售，幹了三個月，吃住在自己家，跑的業務還不夠發他的工資，每天用廠裡的電話跟女朋友煲電話粥，每月電話費飆升。網友最後告誡大家，千萬不要讓朋友到自己手下做事，否則後悔終身。

總之，是否在親戚手下做事，既要看工作性質，也要看親戚為人如何、你自己為人如何！