職業規劃多數人都不太清楚具體是怎麼一回事

其實就是透過物件分析，尋找適合的職業，然後每一年，每一步應該做到如何境地。

透過規劃，獲取更好的薪資，人脈等等

1. 關於職場規劃，我想大多數人心中都有自己的想法，剛畢業的大學生， 想去當銷售，想當財務，採購，自由職業者等等，就連小孩子也有想法，比如小的時候想當老師，因為老師很神聖。長大後又想當醫生，因為醫生可以救死扶傷，受人尊敬。

其實這些都是比較粗略的想法， 是自己的主觀期望，沒有經過縝密的分析。

成年後，進入社會， 如何選擇職業，有些人是走一步看一步的，找到什麼工作，就先做什麼工作。有的是託關係直接進入公司，根本就沒有想過自己內心喜歡什麼， 想要做什麼。

我大學有一個同學，讀書的時候成績很好，還經常拿獎學金。那個時候她家裡很窮，就想自己趕緊找到工作，為家裡減輕負擔。

她也聽信傳聞說：剛畢業的大學生沒有經驗，是不太好找工作的。

所以哪個公司要她 ，她就去上班，自己也不知道要做出一些選擇，就單純的覺得：現在能找到工作就不錯了， 以後再換。

結果她去了一家酒店當領班，跟她同一個圈子的全部是初中，高中生。當然我也不是說那個圈子文化層次低了，而是她不明確自己想要做什麼，將來的想要自己成為什麼樣子。

10多年過去了，還在那個酒店上班，一個月拿著3000多的工資，然後嫁給了自己的同事。在一次同學會上， 室友告訴我，那個她過的很不好，父母身體不好，經濟壓力大，因為一直在酒店裡上班，不知道外面的職場怎麼樣，也不敢走出去換個工作。

2. 對於職場規劃， 我們首先要明確自己的目標， 目標取向一定要準確。多捫心自問：

我的職業願景是什麼？

我想成為什麼樣的人？

我的人生目標和職業價值觀是什麼？

我想過什麼樣的生活？

自己要不斷的思考目標遠景，才能驅使我們不斷的進步，打造自己的核心競爭力。

3.你的興趣是什麼？喜歡與人打交道，還是與物？喜歡抽象的分析還是具體的操作？如果你所做的事情是你喜歡的，那麼你就容易堅持下去，有句話是這麼說的“興趣是最好的老師”，只有興趣和努力合二為一的情況下，才能做出更好的事業。

4.你是什麼型別的性格？美國著名人力資源顧問羅傑.安德生的研究發現：98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適應。每個人都自己的性格，不同的性格有其擅長的職業，例如外向的人適合做銷售，公關，內向的人適合做律師，財務等， 如果非要違背自己的性格去做格格不入的職業，是會讓自己比較痛苦的。

5.最後是能力分析：從自身的精力， 能力，潛力進行正確的判斷。

我現在掌握的技能是什麼？

文字處理能力怎麼樣？

資料分析能力？

領導力如何？

我的優勢和缺點分別在哪裡？

相信透過以上細緻的分析， 就能給自己的職業規劃給出一個比較好的答案了。

看環境和個人意識吧。

這裡我分享下自己從發心到執行“職業規劃”的心路經歷：

自我探索是從工作一年後開始覺醒的，在我真正意義上思考“職業生涯”規劃要從第一份“客服”工作說起，這份工作讓我十分壓抑。

我想找到興趣跟工作的契機：沒辦法痛苦了就要做出改變，第一份選擇是從霍蘭德職業測試開始，先確定自己職業興趣傾向。測試結果為調研型，在此基礎上我是有大量自我反思筆記的。結合平日的工作日誌加興趣評估我將此規劃提到日程上。

現在想想那最多算是個年度目標計劃，不過因為有了重新認識自身價值的意識，把每一步想不明白都落在紙上的習慣。使我對自己奮鬥目標有了很明確的方向，至此我的能力成長都是指數級的增長，尤其在網際網路高強度高節奏的狀態下，我拼命的加班，補課。開啟視野，尺度拉大，格局提升，跨學科跨領域跨專業的學習跟我目標有關的知識。

到今天我才知道這種做法其實就是查理芒格所提倡的多維思維 ，也是現在網際網路行業裡所需的複合型、全棧人。（6年前的人還是傻呼呼，掌握資訊的能力也就停留在百度）今天的我算是跟上網際網路發展這趟列車，職場經歷也有磕磕絆絆，但更多的是內心的篤定。我清楚的知道目標和現狀的差距，我不會被外界因素干擾到負面情緒