首先，自己高效。

天賦不一定讓你成功，但習慣一定會。一旦養成了拖拉的習慣，就等於是萬劫不復了！說得有點嚴重，但事實確實如此。

時間規劃方面，可以根據自己的喜好使用不同的軟體。時間管理已經從1.0發展到4.0了，百度下就知道了。其它方面也一樣，需要什麼就找什麼樣的工具，網上基本上都能找到。

很多人效率低並不是他幹活慢，相反他幹活可能還很快，但往往是東一榔頭西一棒子，到頭了一算總賬，時間全浪費在返工上了。提前把一項工作的前前後後想好，擬定一個計劃（哪怕是心裡想想呢），然後開始幹。就相當於心裡始終有一副地圖，走到哪了還有多少沒走，心裡很清楚，就不會走冤枉路了。

很多人在用忙碌來掩蓋無能。記住，你是要解決問題，達成目標，不是看起來很忙。

其次，團隊高效。

“不怕狼一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，這句話一定道出了不少人的心聲吧。

你再高效，但如果你的團隊不配合你的高效，你也遲早會被拖垮的。

1、要麼改變他們，要麼逃離他們。

2、學著溝通，至少能讓他們理解你的高效，進而配合你，最好的結果是跟上你。

個人覺得可以從以下幾個方面入手:

第一，認認真真,踏踏實實地完成自己的本職工作，努力把自己的工作做到最好，做到完美。因為只有這樣才能減少由於失誤而造成工作上的重複"返修"，而一旦工作上出現"返修"，一方面大大降低了工作效率，另一方面會給領導留下不好的印象，對本人的發展產生不利影響！

第二，工作中，多與同事交流和探討，透過交流一方面能達到查缺補漏，促進雙方共同進步的效果。另一方面對提高工作效率，積累工作經驗都有很大的幫助。

第三，利用業餘時間不斷地學習和實踐，努力提高自己的工作技巧和能力。一方面實現工作效率的提升，另一方面又能增值自己！

第四，在工作中善於總結，學會創新和改革。工作方法的推陳出新，對提高工作效率效果明顯，主要的方法是透過外掛和二次開發。

1、想擁有高效率，第一件事不是管理自己的時間，而是更加深入的瞭解公司的運作機制。熟悉各個部門和各個工作的具體量化指標。

在職場裡，要做到三點：給物安家，給事秩序，給人規矩。

你要明白人事物的運轉流程，簡單來說，東西該放在那裡，該做到什麼程度。這件事什麼時間該做，什麼時間不該做。人應該在哪裡，不應該在哪裡。每一項在公司制度裡都寫的明明白白。

2、其實在職場裡影響效率最大的可能不是自己，而是別人，換句話說，你的工作極少是因為你的問題造成的。如果是你造成的，那問這個問題就等於廢話了。

職場裡最大的問題不是“事”和“物”的問題！絕對是人的問題！

想要做到在職場裡效率很高，與人交際要做到兩個原作：

一、同理不同情，張三被開除了，你作為人事專員負責傳達這個訊息給張三，如果你張口就是：真不好意思啊，張三，你被開除了。張三立馬覺得，這個問題是你的問題，他被開除全是因為你，如果不是以你為你，你怎麼說不好意思呢？正確的表達方式應該是：剛剛領導讓我告訴你，你被開除了（停一秒）你看需要我幫你再問問嗎？還是你自己再去溝通一下？

二、同心不同得，職場裡，不是你付出的多和少的問題，而是你想得到多少的問題。在職場裡，在不傷害對方的情況下保護自己是最優選擇，沒有第二。

能把人事有效化解，那麼很多問題都能迎刃而解。

在換句話說，你能在職場裡左右逢源，那你的職場之旅一定是效率槓槓的！！！

作為一個高效率的職場人士，需要具備如下幾個方面的能力：

1,熟悉自己的產品或業務。作為職場人士，只有熟悉自己的產品或業務，做事才會高效。

2,知道工作的重點。把工作的大部分時間用來做本職工作最為重要的事情，充分利用80 20原則只有百分之80%的時間做最重要的20%的事情。

3,具備基本的辦公軟體使用技能。比如善於使用Excel表格，知道如何快速的製作一個PPT等，善於使用辦公軟體，有效提升你的工作效率。

4,多和優秀的同事溝通交流，取經。每個優秀的人自有優秀的道理，多瞭解別人做得好的地方善加學習。

助你成為優秀的職場人士。