“閃跳族”顧名思義就是頻繁跳槽的一類人員，他們一般在一個工作崗位上工作不到一年甚至半年，就會產生跳槽的念頭或者直接換工作。

閃跳族一般都缺乏對公司的忠誠度，朽木認為這類人群成為閃跳族的原因有這幾類：

一、社會閱歷少，過於理想化

很多大學生在剛畢業的前幾年都是閃跳族，他們認為目前的工作不夠理想，達不到自己的要求，或者不能發揮自己的價值。總覺得還有更好的機會在等著自己，不能在這一份工作中困著，所以選擇了閃跳。

二、心浮氣躁，自負自傲

對於一些在學校表現較好，或者前一份工作比較順利的人員，在換到一個需要從頭修煉積累經驗才能逐漸成長，或者發展較慢的工作的時候，往往不能沉心靜氣，厚積薄發，容易出現思想波動。這類人往往眼光不夠長遠，急功近利。

三、不能認清現狀，容易被慫恿

這類人缺乏判斷能力，容易被別人慫恿。在看到有人透過跳槽獲得更好的機會時，就認為工資待遇是越跳越好的，甚至認為跳槽是增加工作經驗閱歷的快捷方式。

四、能力不足，不能面對困難

這類人就是自身能力不足（溝通、人際交往、技能等），在遇到工作中的困難時，選擇了逃避而不是直面困難，解決困難後提升能力和經驗。這類人的跳槽軌跡往往是工作越換越簡單，越換越沒含金量，最終自己也是越來越沒競爭力。

“閃跳”對於一個人的職業發展一定是不利的，不僅不會透過閃跳積累工作經驗和技能，反而會讓自己越來越沒有競爭力。企業管理者或者人事招聘人員都會認為閃跳族沒有忠誠度，隨時都有跳槽的可能，繼而不願花費資源培養這些人。

閃跳的人由於每份工作都做的不久，掌握的技能經驗都嚴重不足，導致後面再換工作時可選擇的範圍越來越窄，最終可能不僅沒找到更好的機會，反而把自己的求職要求月降越低。

建議：

“閃跳族”一定要學會做好目標規劃，並且願意為了明確的目標付諸努力，不能急功近利。

當“閃跳族”學會了指定目標，並在實際工作中感受到目標逐漸實現的快樂，感受到由於認真工作積累了經驗，提升了技能，慢慢體會到滿足感，就會願意忠誠於工作，忠誠於公司，最終脫離“閃跳”。

職場“閃跳族”，是指短期內頻繁的換工作，多指工作不滿一年的。“閃跳族”頻繁跳槽，對於企業以及個人都是沒有好處的。

“閃跳族”的主要特徵就是，做事追隨自己內心，缺乏對企業的忠誠度，稍有不如意，便自動離職。例如工作環境不好，人際關係不好，工資待遇不滿等等。“閃跳族”往往是急於求成，心浮氣躁，缺乏持之以恆和吃苦耐勞的精神，並沒有長久的規劃與打算，而且最重要的是不懂感恩。

“閃跳族”給整個職場氛圍帶來非常不利的影響，讓企業無法相信求職者的忠誠度。對於企業來說，影響企業的工作效率；對於個人來說，由於頻頻跳槽，並沒有積累更多的工作經驗，工作能力也不高，會導致以後找工作，福利待遇越來越低，畢竟任職經歷也會作為以後入職的參考專案。

為了追求更高品質的人生，獲得更為豐厚的報酬，跳槽本是一件正常的事情，一切以職場發展為重，以自己的職業規劃為指引。但是作為“閃跳族”往往是漫無目的的頻繁地進行跳槽，損人不利己，是一種不道德的行為。因為沒有自己的目標與規劃，所以在跳槽時並不知道自己的下一步要做什麼，想得到什麼。

針對“閃跳族”的缺點，有三個重要的方面需要改進，形成良好的工作習慣，才能在職場獲得更多。

第一，要有職業規劃和人生規劃。尋找自己的興趣愛好，找到滿意的工作，明白自己的人生軌跡，透過一段時間的努力，能夠得到怎麼樣的成績。

第二，做事踏實，一步一個腳印，不急於求成。在未掌握行業內先進技術，沒有成為行業內高精尖的人才之前，不要急於尋求更高收入的工作，自己能吃幾碗乾飯，自己要清楚。

第三，愛崗敬業，提高對企業的忠誠度。幹一行愛一行，是從業的基本準則，如果心猿意馬，不但做不出什麼成績，還會白白浪費自己的時間，儘管短期內錢賺到了，長遠來看對於自己是非常的不利的。

第四，學會感恩。企業辛辛苦苦培養你，給你發工資，給你提供生活的保障，不是讓你學會了技能，鍛鍊了本事，再去效力別人。當然這裡只針對“閃跳族”，並非說不能跳槽，如果小廟容不下你這尊大佛，有更好的去處，當然可以離職，畢竟人生是自己的。

“閃跳族”就好比“閃婚族”，閃婚是沒有感情基礎的，甚至於沒有物質基礎，能長久的還只是少數，“閃跳族”同樣道理，在單位剛要站穩腳跟，立馬轉戰其他戰場，沒有持久戰力，早晚是會吃大虧。