領導這麼快讓你離開而且沒有交接，說明他已經評估了你離開的後果，對於領導而言你已經不重要，新人問你問題只是想盡快的熟悉工作，你回不回覆結果是一樣的，他還是能接手你的工作！所以不用糾結，看自己心情吧！願意回答就回答，不願意也無妨！

新人給你打電話？他有你電話號碼嗎？我不知你和新人是什麼關係，要是從來都不認識的話。這電話就是領導叫他打的。要是這樣的話，我個人認為，別管他，叫他找領導去。

你可以透過電話進行交接啊！這並不是和上司賭氣或者是為了報復。而是把自己的工作做好。在職場自然有一些職場的規則。如果你還在這個圈子裡面的話，你的所作所為不用你去說，自然會傳遍這個圈子，這都與你以後的發展可定是有幫助的。不管是因為一時之氣還是為了自己有更好的發展，都不應該去拆上一家公司的臺，畢竟它給了你一個鍛鍊的機會，增加了你的業務能力，拓展了你的工作圈子，增長了你的社會經驗。

無論何時，我們都應該保持一個感恩的心去面對一切事情。讓我們一直保持一種積極，Sunny，向上的心態。這樣我們才能不斷地進步。

首先要清楚，新人哪裡來的你的號碼。我估計是老闆想要你走，但又想要你把所有事情都交代清，反正人都走了，為什麼還要交代事情呢？如果你是正常離職，交接清楚是必須的

什麼都不用考慮，幫忙是情義，不幫忙是本分。既然已經離職了，不管離職的原因是什麼，前公司的一切都與你無關了。

可能很多人遇到此類事件會各種揣摩，認為老闆想叫我回去？公司還需要我？我很驕傲？有這種想法完全是自作多情，不管辭職的原因是什麼，辭職就是辭職了；不管有沒有合同，正常或非常離職都無所謂，只要公司認可你離職了，並且結清所有工資，前公司就與你再無任何瓜葛，盈利也好、倒閉也罷，那就是別人的事了。

如果新人屢次來電話詢問交接的問題，那首先要確定新人是怎麼弄到你電話號碼的？如果與新人比較熟悉，且覺得突然離職有點對不起原公司，那與新人做個形式上或簡單的交接是可以的。但如果是老闆讓新人這麼做，或者自己覺得有些氣不過，那就直接拒絕好了。畢竟已經離職了，而且辭職的時候老闆也同意了，那後續的工作就與你沒有一點關係，這一切所帶來的後果也必須有老闆買單，至於新人能否弄明白那是新人的問題。

至於拒絕的方式那就多了，不接電話、拉黑、甚至就說不知道都可以。職場雖然講人際關係，但一般的員工離職後與原同事、願老闆的聯絡基本都斷了。而且你這種還是與老闆發生爭執之後才辭職的，就更沒必要去幫助他了。

本來沒有交接急辭就是自己的原因，不管是原老闆還是下任，如果有問題問我，只要我方便都會給予幫忙解答。目前就是這個狀態....

人是一種群居的動物，也就是不自覺的形成一個又一個群體或者社群，每個社群之間還有各種強弱的聯絡，尤其在一個行業裡，每個公司之間都會多多少少的產生各種意想不到的聯絡。

尤瓦爾赫拉利在人類簡史上寫，咱們這一支智人能夠活下來，發展出來文明最重要的一個原因就是會八卦，會去森林裡找“仙女”，會胡編亂扯。也就是在基因裡就有八卦的本性。

正常的事情不叫八卦，狗咬人不叫八卦，人咬狗才叫，事情做對了沒人會傳播，只有做了壞事才會吸引眼球。

現在每個人在社交上產生的資訊都在無形的被記錄，被各種不同的人記憶著，不會隨著時間的推移而消散。

如果我是你，遇到這種事情首先要做的就是顧慮自己的未來的發展，把自己的人設先立起來，用自己是一個好人，是一個靠譜的人的人設來面對這件事情，最基本的是把原來公司新人的問題一點一點的給予答覆，這樣你最起碼是保住自己的在原來公司的名聲，但是不會加分。如果想要利於傳播，找一個半天時間，專門回原來公司一趟，就在辦公室裡現場交接，讓所有同事看看你是怎麼做的，也許有人會說你傻，也許有人會說你秀，但是我肯定，所有人都會覺得你是個靠譜的人，最起碼工作有始有終。

很多機會都是在你意想不到的地方出現的，而出現的原因可能就是原來你做過一些你都不在意的小時。

所以想要在職場混，最起碼包住自己的名聲。

會有人說，我不在乎，我就是賺錢的，除非你是技術大牛，牛到公司離不開你，可以讓你任性為之，不然還是注意自己的名聲，經營自己的名聲為好。

我原來手下的業務去其他公司應聘，應聘公司的領導是我朋友，看到在我手下幹過，就會打電話問我情況，好與不好我會實際講出來，而去應聘的人根本不知道，雖然離開現在的公司，原來公司的影響還是在的。